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Asociación Germinal


GUIA DE SALUD LABORAL Nº 4: Trabajo bajo presión (estrés laboral)

extresEl estrés laboral surge cuando se da un desajuste entre la persona, el puesto de tra- bajo y la propia organización. La persona percibe que no dispone de recursos sufi- cientes para afrontar las demandas laborales y aparece el estrés.  

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TEXTO DEL CONVENIO

convenio

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Se puede

se-puedeAunque creemos que este sistema económico está montado para la explotación de la mayoría, paa que viva de lujo una minoría y crear un entramado legal y normativo que impieda la condena de concenas corruptas y justifique el estado de cosas al que asistemos, es posible, se puede tomar una serie de medidas directas, viables y sencillas, para que su crisis no lleve a la mayoría a una situación desesperada.  

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CGesTⒶmp Nº 39

N39 Febrero de 2013-1

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¿Que pensiones? ¿Que futuro?

Son ya muchos años en los que los gobiernos están intentando rebajar las pensiones públicas y estimular las privadas. Y parece que no tienen ninguna intención de cambiar de orientación,…

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Pequeña Guía Antirrepresiva

guiaantirepresiva Pequeña Guía Antirrepresiva en formato guia anti represiva de Comic, con diseño de Azagra.

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Guía Salud Laboral Nº3: Mascarillas 3M para partículas.

mascarillas_3M_particulas

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CGesTⒶmp Nº 38 Noviembre‏

Nº 38_Noviembre_2012-1

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Nº:2 Ergonomía. El trabajo con ordenadores

La función principal de la Ergonomía es la adaptación de las máquinas y puestos de trabajo a la persona.   Salud Laboral_portada Se pretende realizar un análisis ergonómico con el fin de determinar los factores de influencia y cuales deben ser sus valores para conseguir el confort y por lo tanto la eficacia en el trabajo. En definitiva un puesto de trabajo adaptado a la tarea a realizar que ayude a resolver los problemas que se derivan de su uso.

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Fanzine CGesTⒶmp Nº 37 JULIO-UZTAILA 37º ZK.

Nº 37 JULIO de 2012 ko UZTAILA 37º ZK

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Guía de Salud Laboral Nº1. El ambiente termico

termometroDesde CGT-LKn Estampaciones Bizkaia se están a elaborando una serie de boletines informativos dirigidos a todos/as los trabajadores/as, con contenidos referidos a la Salud Laboral en el Trabajo, la legislación que la ampara y recoge, y el caso práctico de funcionamiento en las empresa. Con ello, se persigue solventar en gran medida la cantidad de dudas que se nos plantean desde los centros de trabajo en relación a los trámites, conformación,operatividad y competencias de los diferentes órganos en materia de SEGURIDAD Y SALUD Los boletines, en principio, de carácter didáctico informarán de los acontecimientos, de la problemática y de la postura de CGT que, desde los diferentes foros de actuación y competencia en materia de Seguridad y Salud, se traten. Nuestro deseo es aclarar y delimitar las responsabilidades, las competencias e incompetencias de los desarrollos y actuaciones de los mismos y mantener informados a todos/as los Trabajadores/as afectados por sus decisiones y actuación. Acabar reseñando la importancia vital que tiene el correcto tratamiento y la rigurosa observancia de la legislación en la materia y las repercusiones de los mismos.

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CGesTⒶmp Nº 36 Abril

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PROPUESTAS DE CGT-LKN PARA LA PLATAFORMA INICIAL DE NEGOCIACIÓN DE CONVENIO‏

Recordar que es el inicio de la negociación, donde estos son los planteamientos iniciales, luego durante el trasncurso de la “negociación” hay cosas que se quedan en el tintero. Segun valla avanzando al negociación os iremos informando, pero intentando no marear mucho al perdiz para no liar la cosa….

Nos vemos en la lucha.

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Informe bideori

Con este informe pretendemos mejorar los Bide-horis existentes en la planta, mostrando algunos de sus defectos y proponiendo mejoras para fomentar su uso. Es posible que este documento no recoga todas sus deficiencias. Creemos conveniente adecuar los bide-horis para que tengan unas condiciones óptimas y una lógica que favorezca su uso.

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Cómic "Lo que la Reforma esconde"

Especial de Azagra sobre la Reforma laboral 2012, para informar y llamara a la Huelga General.

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¿ todavia crees que necesitamos al estado? Descubre como podemos autogestionar nuestras vida

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COMUNICADO 2012/06/03

En la reunión del comité con la empresa del pasado 16 de febrero al gerente se le escapó: “según está el mercado laboral” y acto seguido rectificó diciendo: “según está el mercado de la automoción”…. esto era una clara señal de sus intenciones.

Por más que se le insistió a la empresa para que

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FANZINE CGesTⒶmp Nº 35 FEBRERO de 2012

Información subversiva de la actualidad en Estampaciones Bizkaia.

35

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Guia de acogida. Derechos y mucho más.

GUIA PARA LA DEFENSA DE L@S TRABAJADORES/AS

Guardate esta Guia de acogida. que seguro que es de tu utilidad.

Guia-de-acogida-para-eventuales

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¿Es esto el futuro?

Un Comic de ciencia-ficcion.

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Fanzine DICIEMBRE Nº 34 del CGesTamp

34

Hoy tras los paros la empresa nos ha llamado a una reunión para mañana Viernes a la 13h para tratar el tema de porcentajes de eventuales. Con lo que salga de esa reunión os mandaremos un correo para manteneros informados

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Fanzine Nº 33 del CGesTⒶmp

33

Nueva publicación de la revista de CGT-LKN en Gestamp Bizkaia.

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Mutuas (Guia Autodefensa Mutuas)

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BOLETIN REFORMA LABORAL

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FANZINE CGesTamp 2007-2011

Todos nuestros Fanzines CGesTamp desde nuestros primeros pasos hasta el final de la primera etapa. Disfrutralos

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Salud laboral (secuelas)

Durante la vida laboral de cualquier trabajador/a se pueden producir multitud de accidentes que le ocasionen secuelas de por vida, todas ellas están recogidas en tablas que, legalmente, dan lugar a un derecho de indemnización por lesiones permanentes no invalidantes (cicatrices por cortes en el trabajo)

Con este texto queremos explicar el modo de reclamar

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Comic: ¿Qué pasa aqui?

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Manual del lenguaje integrador no sexista de CGT

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Se lo que hicisteis el último convenio

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Primero firman el ERE, luego salen a calle. CGT estuvo en la manifestación de Renault

Al llegar a la plaza de Zorrilla, un grupo de trabajadores han increpado a los líderes de UGT y CCOO, a los que han llamado “hipócritas” por hacer firmar a los empleados de FASA Renault el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto por la empresa, y luego salir a la calle a manifestarse.

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Te pido que leas te guste o no te guste

Este texto que te expongo aquí es para practicar la difusión libertaria,

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Nuestra Precriedad Es Su Riqueza

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Manipulación de Cargas

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Diptico elecciones

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