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FANZINE SUBIDA LINEAL INTELIGENCIA ARTIFICAIL
IA Conclusión: La subida lineal es un sistema equitativo que, combinado con el plus de antigüedad y las categorías profesionales, garantiza que todos los trabajadores sean tratados de manera justa.
Si alguien siente que no está siendo adecuadamente compensado, la solución no es cambiar la subida lineal por una subida porcentual, sino revisar si su categoría profesional refleja correctamente sus responsabilidades y experiencia.
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Supuestos de despido por causas objetivas, disciplinario y extinción de la relación laboral por incumplimiento del empresario
Recientemente se ha aprobado la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia y, aunque no vamos a realizar un análisis exhaustivo del contenido de esta norma, entendemos que debemos destacar alguno de sus elementos, sobre todo los que hacen referencia a la vida laboral de las personas trabajadoras.
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El papel que juegan las Mutuas laborales, comic
El impacto negativo que las mutuas tienen en la salud y los derechos de las personas trabajadoras, especialmente en un contexto de alarmante aumento de la siniestralidad en nuestra comunidad. Para darlo a conocer, hemos publicado un cómic en el que se denuncia la privatización de la sanidad a través de ellas, y creemos que es el momento de exigir que los centros, personal y recursos de las mismas, pasen a formar parte del Sistema Sanitario Público de Navarra.
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¿Sumergidas en campañas de consumo?
Constantemente estamos recibiendo señales directas e indirectas de la necesidad, cuando no la obligación, de comprar. Si nos paramos dos minutos y recorremos todos los meses del año, podemos observar que hay campañas «especiales» para casi todos y cada uno de ellos. Y en los dos restantes, nos bombardean con la campaña «sin IVA» o la del «2×1». No nos dejan momento alguno de pausa o reflexión para analizar la diferencia entre lo necesario y lo excesivo, priorizando la individualidad frente a lo colectivo.
La semana de cuatro días no es sólo positiva para el trabajador. También hace ganar más a las empresas
Varios gobiernos, incluidos Portugal, Bélgica, España y los Emiratos Árabes Unidos, han aprobado leyes que permiten a los empleados trabajar menos días a la semana. Islandia es un caso de éxito, en dónde el 1% de la población pasó de trabajar 40 horas a 35 horas semanales, cuatro días a la semana. Los casos de agotamiento, y las bajas por enfermedad y estrés cayeron en picado, y la productividad aumentó.
Fanzine Nº 67: Elecciones CGT-LKN GestⒶmp Bizkaia
¡¡GESTAMPIX!! ¿QUE ES REAL Y QUE NO? ¿Qué es real en Gestamp? Antes de ejercer tu derecho a voto en las elecciones sindicales de Gestamp Bizkaia de esta semana deberías leer tranquilamente este fanzine de elecciones de CGT-LKN y ver el video relacionado, para lo cual escanea el código QR de la portada o el de la caja de pastillas. ¿Qué pastilla quieres tomar?
Manifestación para recuperar el convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia
Después de mucho tiempo por fin vamos a tener una oportunidad para reclamar nuestro convenio en la calle. Los sindicatos ELA, CCOO, LAB, UGT y CGT llaman a todas las personas del sector a una gran manifestación en Bilbao el próximo día 22 de diciembre a las 19:00. La manifestación saldrá desde la plaza Moyua, recorrerá la Gran Vía y finalizará en la plaza del Arriaga.
Fanzine Nº66 CGesTⒶ mp: FRAUDE DE LEY EN LA CONTRATACIÓN EVENTUAL
Hemos realizado una edición especial sobre como esta actualmente la eventualidad en la empresa, donde la empresa esta obligada por la inspección de trabajo a hacer decenas de personas fijas gracias a la denuncias de CGT-LKN.
En el último Fanzine de septiembre ya adelantamos que CGT-LKN presentó la segunda denuncia ante inspección de trabajo por la contratación eventual en fraude de ley realizada habitualmente por Gestamp Bizkaia 93 personas con contratos eventuales deberían ser convertidos a fijos inmediatamente.
Aspectos laborales de la Ley contra la discriminación
La Ley contra la discriminación incluye elementos para dará a las personas trabajadoras unas garantías básicas contra la discriminación en el ámbito laboral. La acción sindical puede utilizar esta Ley para fomentar la protección real y efectiva de las víctimas. Ya que los desafíos de la igualdad cambian con la sociedad también deberá hacerlo la respuesta sindical.
Ibermatica. Valoración del primer día de huelga y próximas convocatorias
Tras la histórica jornadas de huelgas, esperamos que a la empresa le haya quedado claro el mensaje: los trabajadores y trabajadoras de Ibermática, no vamos a consentir más mentiras, ni más retrasos. No podemos continuar sin un convenio justo. Esperamos que en la próxima reunión del 7 de noviembre, vengan con los deberes hechos.
No debemos relajarnos y por tanto las siguientes jornadas de huelga,, son tan importantes como la primera. Hasta que no tengamos un convenio firmado, nos van a tener encima.
Desde el Comité Intercentros queremos agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras su participación en la jornada de lucha de ayer. Si alguna persona no pudo ejercer su derecho a la huelga, ponedlo en nuestro conocimiento para tomar
Nuevos paros en el Metal de Bizkaia ANTE EL INMOVILISMO DE LA PATRONAL
La mayoría sindical conformada por LAB, CCOO, UGT, ESK, CGT y CNT llamamos a la huelga la semana del 28 de noviembre al 2 de diciembre. Antes y durante las jornadas de huelga, volveremos a bloquear las empresas que niegan al sector subidas salariales que garantizen el poder adquisitivo y avances en otros aspectos.