Especial Elecciones Sindicales

El Fanzine que tienes en tus manos muestra parte del trabajo de CGT-LKN en estos años. Reivindicamos, proponemos, damos soluciones con mejor o peor suerte y aquí estamos, cuando seamos más tu voz también será oída, nuestra labor crecerá y será una labor por ti también compartida.
Este es un proyecto donde el sentido común manda y el corazón acompaña, con la ideología libertaria por pasado y presente, que no responde a intereses personales ni de poder.
Con nuestros errores, que seguro hemos cometido y nuestras virtudes.
Somos 2 delegados de 17 miembros del comité de empresa y 1 más contando con el delegado LOLS (Ley Orgánica de Libertades Sindicales) y a continuación te mostramos una parte de nuestro trabajo:
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Resumen de Ideas y Propuestaspresentadas en los últimos años.
(Un gran número de estas ideas y propuestas nace entre vosotr@s). Algunas se consiguieron, otras con el esfuerzo están por llegar y las que nunca llegan puede que su origen esté en la falta de unidad para lograrlas.
 

 

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Larga lista de cómplices de la farsa

gestampEspecialmente «relevante» es el caso de Gestamp, el gran grupo industrial presidido por Francisco Riberas. Según los peritos, Gestamp aceptó ayudar a Rato invirtiendo 58 millones en Bankia, pero, «simultáneamente» pactó una operación paralela que le cubría de pérdidas. Era una opción de compra que tenía Risteel, una sociedad holandesa de Gestamp, para hacerse con el 5% de Gonvarri en manos de Bankia.

El precio para ejercer esa opción fue condicionado a cómo fuera Bankia en Bolsa, de modo que el banco terminó cubriendo 26 millones a este privilegiado aliado.

elmundo.es

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Vídeo elecciones sindicales

VIDEO ELECCIONES 2014

Os mostramos el vídeo realizado resumiendo el trabajo realizado en los últimos años.

Esperamos que os guste el vídeo y sobre todo que os haya gustado el trabajo.
Te animamos a que lo mandes por Wasap, Correo… a tus compañeros del kurro, y así entre todos intentar darle la vuelta a la correlación de fuerzas en el comité.

CGT, NOS NECESITAMOS

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Boletín Salud Nº7: TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELETICOS

Boletin salud N7 Trastornos Musculos esqueleticos

PROPUESTAS CGT-LKN                                               -Realización de un plan de choque que mejore la situación ergonómica general de la planta para que los sobreesfuerzos dejen de ser la principal causa de accidentes con y sin baja.

             -Promover mucho más la Prevención en la empresa.

             -Los Servicios de Prevención deben contar con más recursos técnicos y humanos, así como libertad y autoridad, para un mejor desarrollo de sus funciones y l@s responsables de la empresa deben siempre respetar los criterios que marque el servicio de prevención.

Son ya demasiad@s l@s trabajadores y trabajadoras afectados por TME´s y cada vez serán más y con peor pronósticos si entre tod@s no adaptamos las medidas necesarias.

Se tratan de personas que tenemos todas las papeletas para terminar  convirtiéndonos en  incapacitad@s para el desarrollo de nuestro trabajo o con  importantes limitaciones funcionales.

La única inversión que garantice los puestos de trabajo es la que incida en la mejora de la salud, ya que la inversión en las máquinas siendo necesarias, no conlleva por si sola el futuro de la planta, ya que estas se pueden externalizar, mientras que esto no ocurre con sus trabajador@s.

 

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SENTENCIA CONTRA VOLKSWAGEN‏

vwSentencia ganada por vulneración del Derecho a la Huelga. En la misma, La jueza condena a Volkswagen a indemnizar a la Sección

Sindical de CGT con 12000 €, y lo que es más importante, a restituir a los huelguistas demandantes, las cantidades descontadas por la huelga,
al entenderse también, que se ha vulnerado el derecho individual.

A partir de aquí, decir dos cosas: La primera, que la empresa ha recurrido, pero consideramos que en base a la argumentación de la
sentencia, hay pocas posibilidades de que prospere el recurso.

La segunda, que tras esta sentencia tenemos cuatro Juicios más por el mismo motivo. El primero de ellos este día 10.
En estos casos no se trata de una huelga de 8 horas, sino de paros parciales de entre 2 y 4 horas.

Salud

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Reunión con la empresa

Cerebro con corazonSorprende que en un momento de máxima tensión y mucha carga de trabajo hayan decidido quitar el 4º turno de mantenimiento en UN-4. La empresa dice que de esa manera se dará mejor servicio a las células de VS20 y NCV2 ya que habrá tres personas en cada equipo a tres relevos y que se trabajará mejor.

Por otro lado para 2015 las últimas previsiones de Mercedes son la de empezar a trabajar el 12 de Enero (ya veremos cuando empezaremos en Estampa) y de fabricar 91.000 vehículos.

 

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ASAMBLEA

Nos necesitamos

VIERRNES 7 DE NOVIEMBRE

A las 15h en el Tabira Etxe ( Tabira 33, durango)

  • Situación de la empresa.
  • Prevención y Seguridad.
  • Elecciones Sindicales.
  • Varios
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