En CGT-LKN contamos con una creciente afiliación, pero no nos engañemos, buscamos tu participación, puesto que el sindicalismo que practicamos se basa en el pensamiento que creamos entre quienes componemos esta Sección Sindical.Campaña afiliación
Categoría: Publicaciones
Explicación saldo de horas
El reparto del saldo de horas de libre disposición está generando
bastantes dudas y con este comunicado queremos aclarar en la medida de
lo posible el tema.
Como se ha dicho en varias ocasiones las horas sobrantes del calendario
del 2016 se tienen que disfrutar antes de fin de año. Simplificando
mucho el tema, hay que tener en cuenta que las horas disfrutadas
(Disfrutadas) en el 2016 tienen que sumar más cantidad que las horas de
calendario (H. Calendario).
La suma de las horas de calendario (H. Calendario) para mucha gente es
una cifra con minutos que puede resultar extraña, esto se debe a los
cambios de calendarios tenidos durante el año. En el arranque del año se
suele empezar con una cifra “redonda” pero como las horas de calendario
de diferentes calendarios no son las mismas el sistema informático de la
empresa calcula las horas de calendario según cada persona.
El saldo inicial del año (S. Inicial) son las horas que se traen del año
anterior y estas horas no caducan.
La gente que empezó el año en negativo o cero en el saldo inicial puede
dejar 24 horas en su saldo y estás no caducarán.
Las horas de calendario se tienen que disfrutar todas, si no la empresa
a final de año se las queda la empresa.
DISFRUTADAS ≥ H.CALENDARIO
Para cualquier aclaración estamos en el local del comité todos los
viernes de 9:00 a 13:30 o indícanos tus dudas personalmente o vía email.
Guia salud Laboral Nº9: Trabajo bajo presión y consecuencias para la salud
GUIA DE SALUD N9 acabada 11.3.2016 
Los Servicios de Prevención Deberían tener un papel primordial en la acción preventiva de la empresa, estableciendo medidas correctoras para adaptar el trabajo a la persona; para ello se les ha de dejar actuar con autonomía y rigor profesional.
Ello requiere dotarlos de recursos y medios, además de llevar a cabo una verdadera actividad multidisciplinar, concediendo prioridad a los aspectos relacionados con la organización del trabajo como son la Ergonomía y prevención de los factores de riesgos psicosociales.
Gestamp abre su cuarta planta en Rusia
Gestamp, especialista mundial en el diseño, desarrollo y fabricación de componentes y conjuntos metálicos para los principales fabricantes de automóviles, ha abierto su cuarta planta en Rusia, que será operada por la compañía Edscha, que es parte del Grupo Gestamp. La nueva planta estará ubicada en Togliatti, a unos 1.000 kilómetros al sureste de Moscú. La que será la primera planta de Edscha en Rusia suministrará bisagras para puertas delanteras, traseras y maleteros automáticos.
VÍDEO APOYO
Las personas que hacemos CGT estamos a tu lado cada dia.Nos necesitamos porque hay quien nos quiere en soledad.
Tenemos muchos criterios en común. y todos tenemos un papel en la vida laboral.
Nos necesitamos, para tener en común:
Comunicación, escucha, conocimiento, derechos, ideas, reivindicaciones y medios de defensa.
LAS HORAS O LA VIDA: LAS HORAS EXTRA PRECARIZAN EL EMPLEO
Desde CGT-LKN, tenemos claro que aun siendo conscientes de que esta postura nos puede acarrear algún problema o incomprensión por parte de las plantillas, somos contrarios al uso y abuso de las horas extras. Creemos que la lucha por la defensa del pleno empleo y por rebajar las cifras del paro a través de mecanismos de igualdad y de reparto de trabajo, choca frontalmente con los efectos y la filosofía de la realización de horas extras.
Cada semana se realizan en las empresas del estado español más de seis millones y medio de horas extraordinarias,
Boletín Salud Nº8: CARGA MENTAL Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
El desarrollo tecnológico (informatización, procesos automatizados,…) conlleva, en muchos puestos de trabajo, el predominando la actividad mental, asociada a un aumento de la información que se maneja, dando como resultado la carga mental excesiva.
Conviene para una concepción adecuada del lugar de trabajo tener en cuenta los medios siguientes.
Puta fábrica (comic)
«Todos los días igual. Llego al curro (ni siquiera el trabajo, el curro) y eso se me viene encima, como una oleada de desaliento, como un suicidio, como una muerte chica, como la quemazón de la bala en la sien. Un trabajo demasiado conocido, una sala de control aplastada bajo los neones —y unos compañeros que, algunos días, no queremos volver a ver—. Ni siquiera el valor de buscar otro empleo. Demasiado tarde. Estuve a punto hace tiempo… y luego no, me faltó valor para cambiar de vida. Este trabajo nunca me ha satisfecho; sin embargo, no me veo aprendiendo a hacer otra cosa, otros gestos. Lo aguantamos, pero no nos acostumbramos. Hablo en plural porque no soy el único que está con estos ánimos: todos estamos en las mismas…»
SEGURO QUE MÁS DE UNO DE VOSOTROS VERA MUCHAS SIMILITUDES CON NUESTRO TRABAJO EN GESTAMP BIZKAIA
NUEVO INFORME DE LA SITUACION DE LOSFOSOS
Desde CGT-LKN y visto el estado actual de Fosos, tras haber notificado ya con anterioridad a la dirección de empresa el lamentable estado de estas instalaciones, volvemos a plantear con el presente documento las deficiencias observadas dado que una gran parte no han sido subsanadas.
Es posible que no estén todas por lo que si se observan más deberían ser solucionadas.
Consideramos de gran necesidad que se ponga fin a tanto riesgo a la integridad física de las personas que trabajan en los Fosos.
Solicitamos, además de su solución, sea tratado en reunión de prevención.
A su vez habiendo pasado un tiempo prudencial sin haberse tomado medidas oportunas y claramente determinantes nos veremos obligados a utilizar otros cauces para su solución. VER INFORME FOSOS
