Cuando un trabajador está de baja por contingencias comunes (enfermedad común y accidente no de trabajo) es muy habitual que la mutua de la empresa lo llame por teléfono para una revisión “médica”
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Una baja no es absentismo
por Accion Sindicalpor Accion Sindical“Hay hasta ocho pares de ojos vigilando a las personas de baja médica por enfermedad común. Hay criminales de guerra que han pasado por el Tribunal Internacional de la Haya que están menos vigilados”
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Guía sobre el efecto en la salud de las altas temperaturas en el trabajo
por Accion Sindicalpor Accion SindicalCon altas temperaturas, autoprotégete Exigimos la creación de programas de prevención sectoriales para la protección de las personas trabajadoras en caso…
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EXPLICACIÓN DE LOS 5 DÍAS DE PERMISO. Operan a mi familiar
por Accion Sindicalpor Accion SindicalContenido.
Lo que dice el Estatuto de los Trabajadores ¿A qué familiares aplica esto? ¿Cuántos días de permiso son? ¿Cuándo empieza a contar? ¿Cómo lo justifico? ¿Me pueden negar el permiso?
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Contratos a tiempo parcial; ¿Cómo afecta a mi pensión de jubilación?
por Accion Sindicalpor Accion SindicalAntecendentes: PRIMERO: Anterior al año 2019, aquellos trabajadores y trabajadoras que tenían contratos a tiempo parcial, se le calculaba con el coeficiente…
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¿Por qué debemos exigir una semana laboral más corta?
por Accion Sindicalpor Accion SindicalNo sólo debemos exigir una semana laboral más corta drásticamente y los salarios más altos, pero también la regulación para terminar con la “flexibilidad” y nuestra “libertad” para nunca dejar de trabajar, con el fin de desarrollar una forma de realmente disfrutar y ejercer el poco tiempo que tenemos para nosotros lejos de las organizaciones opresivas y anti-democráticas (también conocidos como los lugares de trabajo) en el que pasamos gran parte de nuestras vidas.
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Las Juntas de Bizkaia rechazan pedir que se complementen las pensiones mínimas hasta 1.080 euros
por Accion Sindicalpor Accion SindicalLas Juntas Generales de Bizkaia han rechazado este miércoles una proposición no de norma en la que, recogiendo las reivindicaciones del Movimiento de Pensionistas, EH Bildu y Elkarrekin, instaban a la Cámara vizcaína a solicitar que se complementen las pensiones mínimas hasta 1.080 euros. PNV, PSE-EE y PP han votado en contra.
La iniciativa, debatida en el pleno de este miércoles con la presencia de representantes del colectivo de pensionistas, recuerda que el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria (MPEH) está poniendo en marcha diferentes iniciativas para «garantizar que todas las personas pensionistas tengan unos ingresos mínimos de 1.080 euros, interpelando a partidos políticos e instituciones vascas».
Los dos grupos proponentes comparten las reivindicaciones de los pensionistas vascos y, por ello, las han trasladado a las Juntas Generales de Bizkaia para que «el asunto sea también aprobado, al igual que en muchos otros ayuntamientos e instituciones vascas».
Así, la proposición no de norma emplazaba a la Cámara vizcaína a instar al Gobierno y al Parlamento vascos a que se «complemente la pensión mínima de las personas pensionistas hasta 1.080 euros, en 14 pagas, con efecto retroactivo hasta el mes de enero de 2023».
Durante el debate, el juntero de EH Bildu Aitor López Vázquez ha confiado en que esta demanda «perfectamente se puede materializar» y ha destacado que, en Euskadi, cerca de 167.000 personas reciben una pensión inferior a la cifra reclamada, aproximadamente la mitad vizcaínas y «la mayoría mujeres o viudas».
Por su parte, el apoderado de Elkarrekin Ricardo Vaquero ha subrayado que se trata de «una cuestión de justicia social». «La pensión de 1.080 euros es una medida concreta para garantizar la estabilidad financiera de nuestros mayores, así como necesaria para reconocer y valorar las contribuciones que han hecho y siguen haciendo a nuestra sociedad», ha defendido.
La apoderada de PNV Ziortza Álvarez, tras precisar que la gestión del sistema de pensiones corresponde al Gobierno central, ha valorado que el Gobierno Vasco lo «complementa» cuando hay personas que «no están suficientemente protegidas». Para ello, ha añadido, se cuenta con la Renta de Garantía de Ingresos, que en 2023 permitió «proteger a 14.300 pensionistas, lo que supone el 26% de los perceptores» de la RGI.
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Accidentes laborales-Lan istripuakAcción SindicalAcción SocialAgitación - MovilizacionesDestacadoDurangaldeaGestamp BizkaiaSocial
OINEZKOENTZAKO PASABIDE SEGURU BAT LEBARIORA / POR UN PASO PEATONAL SEGURO A LEBARIO YA.
por Accion Sindicalpor Accion SindicalTras realizar en el pasado diferentes solicitudes a la Diputación Foral de Bizkaia, Eusko Trenbide Sarea y al ayuntamiento de Abadiño no se da solución a esta peligrosa situación, por lo que nos vemos obligado a salir a la calle a exigirla antes de que suceda una tragedia.
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Primera Huelga en el sector de la Banca en 40 años. Lo cierto e innegable es que la huelga ha sido un rotundo éxito, y desde luego nos ha servido para perder el miedo a la misma, y ser conscientes de su fortaleza. Ellos también lo saben, no lo dudéis.
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Fanzine elecciones IMQ prevención
por Accion Sindicalpor Accion Sindical¿Qué es real en IMQ Prevención? La pastilla azul: significa la continuidad, La pastilla roja: representa la vía para conocer la verdad oculta.
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SUFRES UN ACCIDENTE O UNA ENFERMEDAD LABORAL Y LA MUTUA O EL SERVICIO MÉDICO DE LA EMPRESA NO TE DA LA BAJA
por Accion Sindicalpor Accion SindicalHace años que las empresas ponen muchas pegas a la hora de dar la baja laboral por lesiones o enfermedades profesionales producidas a consecuencia de estar durante años en trabajos repetitivos, cargas y ritmos excesivos de trabajo o por estar expuesto a un determinado agente o sustancia.
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Asesoría JuridicaBoletin JuridicoDebatesDestacadoGuías y LegislaciónLegislación LaboralRecursos LaboralesSalud LaboralSanidad
CONTROL DE BAJAS “MEDICOS POLICÍA”
por Accion Sindicalpor Accion SindicalSon médicos contratados por los empresarios para controlar a los trabajadores y trabajadoras que están de baja por el médico de cabecera, (contingencia común) es decir, por Osakidetza, el Servicio Público de Salud.
Estas empresas se publicitan como servicios médicos complementarios, y se venden como una mejora en la atención sanitaria a la persona trabajadora que está de baja por enfermedad común.
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Acción SindicalAsesoría JuridicaLaboralLegislación LaboralRecursos Laborales
¿Cómo mandar una Inspección de Trabajo de forma anónima?
por Accion Sindicalpor Accion SindicalBUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, cuya finalidad es reorientar el anterior Buzón de Lucha contra el Fraude Laboral, para hacer frente a las situaciones injustas sufridas por trabajadores y trabajadoras, ofreciendo la posibilidad de comunicar, desde el anonimato, las situaciones de abuso laboral a las que puedan estar sometidos.
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¡PAREMOS EL GENOCIDIO EN PALESTINA! FIN AL COMERCIO DE ARMAS Y A LAS RELACIONES CON ISRAE
por Accion Sindicalpor Accion SindicalCONVOCATORIA SIMULTÁNEA ESTADO ESPAÑOL MANIFESTACIONES 25 DE FEBRERO. Ahora, más que nunca, es el momento de que España actúe, se sume a la demanda sudafricana e imponga sanciones a Israel para forzar a su gobierno a cumplir la ley. En Bilbao se celebrará a las 12:30 en la Plaza Elíptica.
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¿Sabeis porque las subidas saláriales porcentuales son injustas? Hay otra forma de subir el salario.
por Accion Sindicalpor Accion SindicalLa costumbre de referenciar la variación del coste de la cesta de la compra o el coste de la vida al índice de precios al consumo (IPC) nos hace pensar que esa referencia en la unidad de medida general válida para determinar las subidas salariales. Se suben todos los salarios de la escala porcentualmente referenciándolos al IPC nacional usándolo como factor multiplicador sobre el salario base del año anterior de cada trabajadora.
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Videos HERRAMIENTAS
por Accion Sindicalpor Accion SindicalCon este tipo de vídeos queremos informar sobre los aspectos más importantes y básicos que te puedes encontrar en tu vida laboral para resolverte las dudas y mantenerte informadⒶ. No te olvides de suscribirte al canal.
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GUÍA PARA COMBATIR EL ACOSO
por Accion Sindicalpor Accion SindicalTodas las personas, en el mundo laboral, tenemos el derecho y la obligación de relacionarnos con un trato respetuoso y digno, así como a la salvaguarda de nuestros derechos laborales fundamentales. El acoso laboral y/o sexual por razón de sexo supone un grave atentado contra la dignidad de las personas, por eso las empresas deberán velar por el cumplimiento de un entorno laboral libre de todo tipo de acoso en sus respectivas áreas y deberán garantizar el derecho a la intimidad, a la dignidad, a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. También el derecho a la seguridad, a la salud e integridad física y moral, y el derecho a la libertad sexual.
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¿Qué comportamientos están prohibidos con huelga convocada?
por Accion Sindicalpor Accion SindicalEn general, toda acción que puentee la eficacia de la huelga, presione o coaccione está prohibida. Los más habituales son alguna de las siguientes:
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