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28J: ¡Por un Orgullo combativo y de Clase!
Desde CGT defendemos un sindicalismo que no deje a nadie fuera. Que hable de nuestras vidas, denuncie las violencias que sufrimos y se comprometa con la transformación social. Un sindicalismo que abrace todas las identidades y formas de existir. Tenemos que seguir aprendiendo para construir espacios libres de discriminación donde participemos con igualdad, libertad y dignidad.
Este 28J volvemos a las calles con orgullo y con fuerza contra los discursos de odio y la extrema derecha.
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Supuestos de despido por causas objetivas, disciplinario y extinción de la relación laboral por incumplimiento del empresario
Recientemente se ha aprobado la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia y, aunque no vamos a realizar un análisis exhaustivo del contenido de esta norma, entendemos que debemos destacar alguno de sus elementos, sobre todo los que hacen referencia a la vida laboral de las personas trabajadoras.
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El papel que juegan las Mutuas laborales, comic
El impacto negativo que las mutuas tienen en la salud y los derechos de las personas trabajadoras, especialmente en un contexto de alarmante aumento de la siniestralidad en nuestra comunidad. Para darlo a conocer, hemos publicado un cómic en el que se denuncia la privatización de la sanidad a través de ellas, y creemos que es el momento de exigir que los centros, personal y recursos de las mismas, pasen a formar parte del Sistema Sanitario Público de Navarra.
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SUFRES UN ACCIDENTE O UNA ENFERMEDAD LABORAL Y LA MUTUA O EL SERVICIO MÉDICO DE LA EMPRESA NO TE DA LA BAJA
Puedes sufrir una lesión en la espalda, hombro o cualquier otra parte del cuerpo, por un sobreesfuerzo o un mal gesto que te impida seguir trabajando y la mutua o servicio médico de la empresa, tener la jeta de decirte: que te lo has hecho por la práctica de un deporte, que la lesión que tienes no te la ha provocado el trabajo que estabas realizando sino que es de tu vida privada, que es una enfermedad degenerativa , o cualquier otro argumento para decirte finalmente que, no pueden tratarte esa dolencia y que ha que ser tu médico de cabecera quien te lo mire y te de la baja.
CGT-LKN Euskal Herria
796 muertes en accidentes de trabajo en 2024, 30.000 en los últimos 30 años
El hecho de que el asesinato machista se publicite, como debe ser, mientras que la muerte de una persona trabajadora, hombre o mujer, apenas se de a conocer, no tiene que ver ni con el machismo, ni con el feminismo. Se debe a que la muerte en el puesto de trabajo muestra, inocultable, cómo el brillante y colorido escaparate de la sociedad capitalista se nutre, como el más depredador de los vampiros, de la vida y la salud de quienes lo construimos cada día. Todo ello a mayor gloria de los criminales de cuello blanco que se sientan en los consejos de administración de bancos y multinacionales.
El Supremo obliga a las empresas a actualizar los salarios aunque el convenio esté prorrogado
El Tribunal Supremo incide en que para evitar esto es necesario incluir la referencia concreta a cada año. «La sentencia nos recuerda la importancia de redactar con cuidado el articulado de los convenios, previendo todas las posibles situaciones en las que éste se pueda encontrar en el futuro. Ello es especialmente importante cuando el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores sigue reconociendo a los sujetos negociadores la potestad casi ilimitada de fijar el régimen de vigencia temporal», concluyen al respecto.
Graba a tu jefe, que no te tomen el pelo
Aprovechando la situación causada por la epidemia del coronavirus es muy probable que tu empresa, que tu jefe, quiera tomarte el pelo. El objetivo es que sus ganancias continúen igual y pasarte la factura ti. Incluso en una situación donde se pide la colaboración de todos, querrán engañarte para mantener sus beneficios a costa de tus derechos .
Se pueden utilizar las grabaciones ocultas de audio y vídeo siempre que intervengas en la conversación o acción grabada. Y los e-mails, sms, whatsapp, o cualquier otro tipo de mensajería, tanto emitidos o recibidos, siempre que seas emisor o receptor.
Reforma ley extranjería 2025: Formación en Inmigración Situación irregular, regularización y arraigo
¡¡ YA NO SE PUEDE COBRAR MENOS!!
El 11 de febrero de 2025, el Gobierno ha subido el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y, como era de esperar, éste nos ha sobrepasado, dejándonos a los/as teleoperadores/as por debajo de la remuneración legal. El 80% de las personas de este sector (las que tienen la categoría de teleoperadora ó teleoperador no podrán encontrar un trabajo donde se pague menos que aquí. Es un día negro para el sector del telemarketing.
CONSUMO SIN CONCIENCIA O CONCIENCIA EN EL CONSUMO
Es difícil cambiar nuestros hábitos de un día para otro, pero sí podemos empezar por probar poco a poco: averiguar donde hay ropa limpia o de segunda mano; enterarnos de los productores agrícolas más cercanos; visitar el mercado municipal si aún no está gentrificado, informarnos de cooperativas de consumo, de energía, comunicación….. y un día nos daremos cuenta de que hemos retomado la capacidad de decidir qué consumimos y como, y en el camino tejer redes, crear comunidad.
El concierto educativo de dos años en municipios vascos cubiertos por la pública cuesta 1,7 millones
Estas plazas concertadas que serían innecesarias porque la oferta pública puede absorber las demandas de alumnado existentes cuestan 239.204,23 euros en Araba, 637.555,27 euros en Bizkaia y 878.211,49 euros en Gipuzkoa. Un total de 1.754.970,99 euros de dinero público destinados a generar una sobreoferta de plazas solo en las unidades de 2 años en centros educativos privados en la Comunidad Autónoma Vasca.
CGT consigue que Tribunal Supremo declare el derecho a que los descansos semanales variables no coincidan con festivos
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo número 502/2024, de 20 de marzo del 2024, ha arrojado luz sobre una práctica empresarial que ha sido cuestionada en los últimos tiempos: la coincidencia de los descansos semanales con días festivos estatales, autonómicos o locales. Según el TS, esta práctica resulta contraria a Derecho y
Acoso: Procedimiento de actuación en supuestos de acoso
1. INTRODUCCIÓN / PREÁMBULO La Dirección adquiere el compromiso de actuar con toda diligencia para prevenir, evitar, resolver y sancionar los supuestos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo que puedan producirse, como requisito imprescindible para garantizar la dignidad, integridad e igualdad de trato y oportunidades de toda
1 Febrero mani por Osakidetza, Te va la vida en ello
El 1 de febrero 2025, por una sanidad pública, gratuita, universal y de calidad ✊ opaherriplataforma y CGT-LKN llaman a llenar las calles de Bilbao( 12h sagrado Corazon) Gasteiz ( 12h Bilbo plaza) Donostia ( 17h Boulebard) contra el aumento de la privatización de la salud
TE VA LA VIDA EN ELLO, y la de los tuyos.
Jubilarse un año más tarde de lo que corresponde eleva la probabilidad de morir antes de los 70 años
Además de constatar que se eleva el riesgo de morir prematuramente, este think tank hace un cálculo del «coste o beneficio social» de poner trabas a la jubilación anticipada y constata que «el impacto adverso sobre la esperanza de vida supera las ganancias fiscales». Es decir, el ahorro que consigue la Seguridad Social no compensa la pérdida de vidas humanas derivada del retraso en la jubilación.
La privatización del sistema público de pensiones
Sabiendo, como se sabe, quien quiera saberlo, que los grandes fondos de pensiones son aparatos medulares en manos del conglomerado capitalista al que denomino Imperialismo S.A., puesto que no pueden ubicarse en un país determinado. En 2023 los activos bajo gestión (AUM, por sus siglas en inglés) de los 300 principales fondos de pensiones registraron un aumento del 10 por cien alcanzando los 22,6 billones de dólares.
Convenio estatal Banca, CGT no firma este convenio fallido
Un convenio que ignora a las plantillas. Pérdida de poder adquisitivo. Subida salarial. Un riesgo cierto de vuelta a la pérdida del poder adquisitivo Trienios. Revalorización insuficiente Participación en beneficios. Un beneficio que nunca llega Clausula de compensación y absorción. Un logro temporal y no gratuito Renuncia a mejoras sociales.
Congreso internacional “Trabajo y sindicalismo en el siglo XXI”
Los días 28 y 29 de noviembre se celebrará el I Congreso Internacional “Trabajo y sindicalismo del siglo XXI”, organizado por la Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social de UPV/EHU y GEZKI (Instituto de Derecho Cooperativo y Economía Social de la UPV/EHU) junto con las fundaciones de los sindicatos ELA, LAB, CGT, CIG e Intersindical.
Calendarios Laborales Euskadi 2025 y Fiestas locales
DESCARGAR CALENDARIO LABORAL ARABA DESCARGAR CALENDARIO LABORAL BIZKAIA DESCARGAR CALENDARIO LABORAL GUIPUZKOA Fiestas Locales Araba: Alegría-Dulantzi 3 de febrero (San Blas) Amurrio 16 de agosto (San Roque) Añana 10 de julio (San Cristóbal) Aramaio 7 de julio (San Martin) Armiñón 15 de mayo (San Isidro Labrador) Arraia-Maeztu 16 de
Otra forma de subir el salario.¿Sabeis porque las subidas saláriales porcentuales son injustas?
La costumbre de referenciar la variación del coste de la cesta de la compra o el coste de la vida al índice de precios al consumo (IPC) nos hace pensar que esa referencia en la unidad de medida general válida para determinar las subidas salariales. Se suben todos los salarios de la escala porcentualmente referenciándolos al IPC nacional usándolo como factor multiplicador sobre el salario base del año anterior de cada trabajadora.
LA LUCHA DA SUS FRUTOS: Victoria de los pensionistas vascos, el Parlamento tramitará su propuesta de pensión mínima
Muy cerca de cumplirse el séptimo aniversario de los lunes al sol, los pensionistas vascos continúan con sus concentraciones semanales en defensa de las pensiones públicas. Hay que recordar que fue a comienzos de 2018 cuando aparecieron en las redes sociales unos carteles anónimos, convocando para el lunes 15 de enero concentraciones en la puerta de todos los ayuntamientos de España, para protestar contra la subida del 0,25 % en las pensiones.
Siniestralidad laboral en Nafarroa
En Navarra vemos como cada año los datos de siniestralidad laboral aumentan, incluyendo los accidentes graves y mortales. Datos que ponen en evidencia como las empresas incumplen de manera sistemática la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), con la connivencia de los distintos gobiernos y sindicatos mayoritarios. Mensualmente, desde
La Pensiones no son un tema de jubiladas y jubilados: El derecho a pensiones públicas suficientes y dignas es para todos y todas
Consecuencias de esta accidentabilidad o consecuencias de las enfermedades que se contraen en sus puestos de trabajo (traumatismos, cánceres, infartos, etc.), miles de estas personas sufren invalideces que les incapacitan para trabajar y tienen que recurrir a solicitar que se les reconozca una pensión de invalidez.
Valoración Bilbao. Huelga General por Palestina del 27 de septiembre.
El viernes 27 de septiembre se celebró en Bilbao una concentración en el Arriaga a las 19h por el día de huelga general por Palestina convocada por el sindicato Confederación General del Trabajo (CGT). A la hora señalada, una modesta cantidad de personas pertenecientes a CGT desplegó una humilde pancarta
El Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria presentará ante el Parlamento Vasco una ILP para complementar las pensiones mínimas
Hacen un llamamiento a todas las personas pensionistas, trabajadoras y ciudadanía en general a implicarse con este objetivo. Hacen un llamamiento expreso a las personas jóvenes que en ocasiones han perdido la esperanza que algún día accederán a una pensión digna. Este es el momento de conseguirlo
Permiso por fuerza mayor también es retribuido, según las recientes sentencias de la AN
En el caso concreto del permiso por enfermedad u hospitalización y en el nuevo permiso por fuerza mayor, a la espera de que se pronuncie el Tribunal Supremo, tenemos ya diversos pronunciamientos de la Audiencia Nacional sobre cuestiones tan relevantes como consideración como días naturales o hábiles o qué sucede en los casos en los que el convenio regula por ejemplo días adicionales por desplazamiento.
Permiso por fuerza mayor también es retribuido, según las recientes sentencias de la AN
En el caso concreto del permiso por enfermedad u hospitalización y en el nuevo permiso por fuerza mayor, a la espera de que se pronuncie el Tribunal Supremo, tenemos ya diversos pronunciamientos de la Audiencia Nacional sobre cuestiones tan relevantes como consideración como días naturales o hábiles o qué sucede en los casos en los que el convenio regula por ejemplo días adicionales por desplazamiento.
