Posted by ¿Por qué nadie denuncia que la paga del sistema de gestión del desempeño (SGD) no debería tener tramos salariales? ¿En qué se basa esa reducción cuando mide la consecución individual de objetivos y el cumplimiento de la formación? ¿Por qué la nueva paga de productividad premia a los directivos y castiga a los medios y junior introduciendo una vez más la triple escala salarial?
LA TRIPLE ESCALA SALARIAL EN EL GRUPO AENA ENAIRE.
La triple escala salarial, para quienes no tienen los seis años de antigüedad, comenzó con el salario de ocupación en el II Convenio Colectivo de AENA EPE. Una injusticia que CGT denunció en solitario en 2002. La Audiencia Nacional no nos dio la razón, lo cual no quiere decir que fuese una sentencia justa. Si no se hubiese firmado semejante despropósito no estaríamos hablando de la profundización de la triple escala salarial.
Con el III convenio colectivo de Aena EPE se volvió a firmar la desigualdad salarial en el salario de ocupación. Esta vez, en 2004 fue UGT quien lo denunció porque no firmó aquel convenio, y desafortunadamente también se volvió a perder. ¡Ojo! solo puede denunciarlo quienes no firman el convenio. CGT nunca ha firmado ni avalado la doble o triple escala salarial.
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LA PROFUNDIZACIÓN DE UNA INJUSTICIA.
Sin base legal alguna, de tapadillo y sin mostrarlo, durante muchos años han estado hurtando a los trabajadores de reciente ingreso las cantidades del SGD. No se atrevían a publicar esa diferenciación salarial, lógico, donde apareciese negro sobre blanco que en el Sistema de Gestión del Desempeño también estaban aplicando la triple escala salarial.
Pero ya se han quitado la careta. Ahora han publicado las tablas con la triple escala salarial en nuevo concepto salarial que además mide la consecución individual de objetivos y el cumplimiento de la formación. Es decir, empezaron con el salario de ocupación y continuaron con el SGD.
NO TENÍAN SUFICIENTE CON DISCRIMINAR PRIMERAMENTE EN EL SALARIO DE OCUPACIÓN , Y LUEGO CON EL SGD, QUE AHORA SE APUNTAN A DIFERENCIAR EN LA NUEVA PAGA DE PRODUCTIVIDAD
De hecho, en el nuevo convenio colectivo CCOO-UGT Y CSPA-SBA vuelven a firmar y avalar la discriminación salarial de los tramos del salario de ocupación otra vez.
CONCLUSIONES
➡ LES QUITAMOS PARTE DE LA PAGA SGD Y DE LA PRODUCTIVIDAD AL PERSONAL
CON SEIS AÑOS O MENOS DE ANTIGÜEDAD PARA DÁRSELO A LA ESTRUCTURA Y
DIRECTIVOS.
➡ Pero NO solo los nuevos (la mayoría temporales) deberían indignarse😠….¿por qué se van a llevar algunos (los que ya tienen salarios más altos) entorno a los 3000€ de SGD y otros ( la mayoría de trabajadores con salarios mas bajos) se quedan en los 1500€??
➡ La jerarquía de CCOO (no confundir con la afiliación de base) como buenos voceros de la empresa NO pierden tiempo en anunciarlo a bombo y platillo. Con la clara intención de ponerse medallas con la mayoría de la plantilla porque se trata de
anunciar DINERO FRESCO…pero no se ponen ni coloraos sabiendo la injusticia que supone.
➡ La dirección de UGT sí mencionó el principio de igual trabajo, igual salario, coincidiendo con el periodo de elecciones sindicales en la empresa, resaltando que lo denunciaron una vez pero al mismo tiempo obviando que lo introdujeron por primera vez en Aena, y que luego lo han firmado en 3 convenios colectivos posteriores. CSPA-SBA enviaron un comunicado en contra de la diferenciación salarial («Mismo trabajo, mismo salario»),pero finalmente con la firma “in extremis” del convenio rompieron un
principio de negociación que parecía una línea roja.
Una vez más quieren hacer ver que es algo normal. Todo lo que te pasa es normal. Si te
discriminan es normal, como las viejas tradiciones que «toda la vida ha sido así».
⚠ RECUERDA: Esto no es cosa solo de personal de nuevo ingreso (la mayoría temporales), debería indignar a toda la plantilla trabajadora.
Los negociadores van con todo, a pesar del descontento y oposición expresado, tanto en las concentraciones, como con las recogidas de firmas e incluso las encuestas, y a pesar de los informes de sus propias secciones sindicales, afiliados y Comités de Empresa.
AQUI PUEDES VER LOS TODOS LOS COMUNICADOS DE CGT [ ver comunicados ]
https://drive.google.com/drive/folders/0B5cwjiBGV_MRWUItVzlOYk9KcjQ?resourcekey=0-10M6JqVHGX5QvkekZiTnDw&usp=drive_link
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