Autor: CGT-LKN Limpieza

CGT impugna el convenio colectivo de FCC Limpieza y recogida de residuos por contener artículos discriminatorios y que pudieran vulnerar derechos fundamentales de las y los trabajadores

  • CGT ha impugnado la valoración de la bolsa de empleo, la eliminación del plus antigüedad de los trabajadores con contrato parcial de fin de semana, los justificantes de los permisos y licencias, las revisiones médicas, los tablones sindicales del convenio colectivo de limpieza y recogida firmado por FCC y los sindicatos USO, UGT y CSIF.
  • CGT denuncia que los firmantes del convenio colectivo han podido vulnerar claramente los derechos de las y los trabajadores y conculcar la legalidad vigente en contra de los derechos y garantías de la plantilla
Comparte:
Share

CGT inicia una campaña para denunciar la persecución sindical a dos trabajadores del servicio de limpieza

Al mismo tiempo consideran «triste» que el Comité de Empresa, sabiendo que existe esta persecución, no defiende a la clase trabajadora, y se convierte en cómplice de esta situación «porque sabe perfectamente lo que está ocurriendo y permite el acoso y la persecución sindical a otros compañeros». En este sentido argumenta que esto «no pasaría en CGT» y ellos defendería a cualquier compañero, «independientemente de su marca sindical».

Comparte:
Share

Barakaldo multa con 80.000 € a la empresa de basuras días antes de contratarla de nuevo por 10,5 millones

Esta multa se suma a las dos anteriores impuestas también por “incumplimientos contractuales”, entre los que se citan el barrido mecánico de calzadas de los aparcamientos, la limpieza periódica de los alcorques cerrados o el fregado mecánico de zonas peatonales, entre otros muchos.
Además, Valoriza Servicios Medioambientes es reincidente. “Existe reiteración, ya que los incumplimientos expuestos se originan al inicio del contrato y pese a haber sido requerida la empresa en numerosas ocasiones, tanto de manera verbal-en diferentes reuniones- como por escrito – a través de correo electrónico”, señala la resolución de alcaldía. Aun con ello, la empresa tendrá un nuevo contrato millonario
Comparte:
Share

8M – Porque nos sobran los motivos

Contra el negacionismo de las desigualdades y la violencia machista, y los ataques a nuestra lucha por parte de la derecha, de la iglesia y de este sistema cisheteropatriarcal, capitalista y racista, que quiere despojarnos de nuestros derechos. Y por un millón de razones más.

Comparte:
Share

TABLAS SALARIALES CONVENIO LIMPIEZA EDIFICIOS Y LOCALES BIZKAIA

El incremento salarial pactado permitirá que en el año 2024 la persona con categoría de limpiador/a alcance un salario bruto anual de 18.000€ (desde los 15.943,20€ actuales), lo que supone un incremento total del 12,90% en los 4 años de vigencia del convenio. El mismo incremento se aplicará al resto de las categorías del convenio colectivo.

Comparte:
Share

CGT gana las elecciones sindicales en Urbaser zonas verdes de Zaragoza

Desde CGT han querido mostrar públicamente su apuesta por la unidad y defensa firme de los derechos laborales y sociales de las y los trabajadores, así como su compromiso por luchar y defender un convenio colectivo conjunto e igualitario para todos y todas las jardineras del Ayuntamiento de Zaragoza, tal y como sucede en otras grandes ciudades.

Comparte:
Share

El negocio redondo de las basuras: millonarios beneficios y tú les regalas la materia prima

En España gigantes como Ecoembes, o Valoriza ocupan los primeros puestos. Pero esta tendencia es global. Tan jugoso es su volumen de negocio que fortunas como la de Bill Gates es propietaria del gigante de tratamiento de residuos del mundo, Republic Servicies. Pagamos impuestos por la basura y nos amenazan con multas si no reciclamos. Con nuestra basura ganan miles de millones.

Comparte:
Share

Son las empresas las que deben pagar la tasa por renovación del Certificado de Aptitud Profesional CAP

Esta sentencia fija doctrina y no sólo va a permitir a los/as trabajadores/as afectados por el Conflicto Colectivo reclamar el coste abonado de la tasa para la obtención y renovación del CAP, y que sea la empresa la que sufrague los próximos, sino que podrá hacerse valer también en aquellos otros sectores en los que siendo obligatoria la formación para el trabajador vinculada a la salud y seguridad en el trabajo, le supongan algún coste económico.

Comparte:
Share