Inicio TemasAcción Sindical FORMULARIOS PRÁCTICOS JURÍDICO

COMO NORMA GENERAL el empresario SIEMPRE debe acusar recibo de esta comunicación.

Debes tener siempre una copia del documento sellada y/o firmada por la empresa para que puedas demostrar que la empresa conoce la solicitud.

En caso de que la empresa se niegue a firmar o sellar el documento puedes mandarle un burofax con certificado de contenido y acuse de recibo en la oficina de correos más cercana.

Siempre debes tener un documento que demuestre lo que se le ha comunicado a la empresa.

 

DESCARGAR Y VER EN PDF

 

Para recibir las noticias unte a nuestro canal de Telegram

Contenido

ASAMBLEA DE TRABAJADORES. 8

1.- Convocatoria de asamblea:. 8

2.- Comunicación al empresario de la intención de hacer asamblea:. 9

3.- Acta de asamblea y de las votaciones celebradas:. 10

4.- Acta de asamblea de trabajadores para revocar el cargo de delegado de personal:  12

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. 13

1.- Solicitud a la empresa de cambio de categoría profesional o cese en actividad:  13

2.- Solicitud de informe al comité de empresa en materia de clasificación profesional:  16

3.- Informe del comité de empresa:. 17

CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR. 18

1.- Solicitud de movilidad funcional debida a protección de la maternidad y la lactancia:  18

2.- Comunicación de ausencia al trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:. 20

3.- Comunicación de ausencia al trabajo para la asistencia a sesiones informativas y preparación en los casos de adopción o acogimiento:. 21

4.- Comunicación de ausencia al trabajo para la asistencia a sesiones informativas y preparación en los casos de adopción o acogimiento:. 21

5.- Comunicación de ausencia al trabajo por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes:. 22

6.- Comunicación de las horas en las que se va a disfrutar de los períodos para el cuidado del lactante:. 23

7.- Comunicación de acumulación en jornadas completas del permiso para el cuidado del lactante:. 25

8.- Comunicación de la extensión del permiso para el cuidado del lactante:. 26

9.- Preaviso de la finalización del permiso de cuidado del lactante y vuelta a la jornada normal:. 27

10.- Comunicación de ausencia al trabajo durante una hora por hospitalización de hijo recién nacido:. 28

11.- Comunicación de reducción de jornada por nacimiento de hijo prematuro o que deba permanecer hospitalizado por cualquier causa:. 29

12.- Comunicación de reducción de jornada acumulada a la hora de ausencia por hijo/a prematuro/a o que deba permanecer hospitalizado/a por cualquier causa a continuación del parto:. 30

13.- Comunicación de reducción de jornada por guarda legal:. 31

14.- Comunicación de reducción de jornada por cuidado de menor afectado de enfermedad grave:. 32

15.- Preaviso de vuelta a la jornada ordinaria tras reducción de jornada por hospitalización de recién nacido, guarda legal u hospitalización del menor a cargo por enfermedad grave:  34

16.- Solicitud de adaptación de jornada como medida de conciliación: ordenación del tiempo de trabajo:. 35

17.- Solicitud de adaptación de jornada como medida de conciliación: distribución de la jornada:. 38

18.- Solicitud de adaptación de jornada como medida de conciliación: duración de la jornada trabajo:. 42

19.- Solicitud de adaptación de jornada como medida de conciliación: forma de prestación y trabajo a distancia:. 45

20.- Respuesta de la persona trabajadora ante las opciones empresariales: propuesta definitiva de la solicitud de adaptación de jornada:. 49

21.- Preaviso para el regreso al régimen de jornada anterior a la adaptación:  50

22.- Solicitud de modificación del régimen de adaptación de jornada por las nuevas circunstancias sobrevenidas tras su reconocimiento:. 52

23.- Solicitud de excedencia para atender al cuidado de hijo:. 53

24.- Solicitud de excedencia para atender al cuidado de un familiar:. 54

25.- Solicitud de excedencia para el cuidado de hijo o familiar de forma fraccionada:  56

26.- Comunicación del inicio de un período de excedencia antes de agotarse uno anterior:  58

27.- Comunicación de reincorporación al trabajo por finalización de un período de excedencia:. 60

28.- Comunicación del inicio del permiso por nacimiento de la madre biológica:  61

29.- Comunicación del inicio del permiso por nacimiento y cuidado de menor, a disfrutar por el progenitor distinto de la madre biológica:. 62

30.- Comunicación de la distribución del permiso por nacimiento y cuidado de menor una vez transcurrido el descanso obligatorio posterior al parto:. 63

31.- Comunicación de la interrupción del permiso por nacimiento y cuidado de menor por hospitalización del neonato:. 64

32.- Comunicación de la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor por hospitalización del neonato más de siete días:. 65

33.- Comunicación de reincorporación al puesto de trabajo por la finalización del permiso por nacimiento o por el fallecimiento del hijo/a:. 66

34.- Comunicación de reanudación del permiso por nacimiento y cuidado de menor tras el alta hospitalaria del recién nacido:. 67

35.- Comunicación del inicio del permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de menores:. 68

36.- Comunicación de la distribución del período voluntario del permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de menores:. 69

37.- Solicitud de vacaciones no disfrutadas por coincidencia con el permiso por nacimiento y cuidado de menor, adopción o acogimiento:. 71

38.- Solicitud de vacaciones no disfrutadas por coincidencia con el permiso por nacimiento y cuidado de menor, adopción o acogimiento:. 72

39.- Solicitud de vacaciones tras reincorporación por suspensión del contrato por nacimiento, adopción y riesgo durante el embarazo y la lactancia o por IT derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural:. 73

40.- Propuesta sobre disfrute del permiso por nacimiento y cuidado de menor, adopción o guarda con fines de adopción o acogimiento a tiempo parcial:. 73

 


AFILIATE

 

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.. 74

1.- Solicitud de ascenso por realización de funciones superiores a las del grupo profesional:  74

2.- Comunicación a la empresa con un único centro de trabajo en ausencia de comité de empresa o delegados de personal, de la designación de la comisión negociadora, integrada por trabajadores, en caso de modificación colectiva de condiciones de trabajo:  75

3.- Acuerdo sobre modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo entre empresa y representantes de los trabajadores:. 77

4.- Acta de fin de período de consultas en materia de modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo sin acuerdo:. 78

5.- Comunicación a la autoridad laboral de la posición de los representantes de los trabajadores en un expediente de movilidad geográfica de carácter colectivo:  79

6.- Acuerdo de traslado colectivo alcanzado entre la empresa y los representantes de los trabajadores:. 80

7.- Notificación a la autoridad laboral de la conclusión del período de consultas y del resultado obtenido en relación con traslado colectivo:. 81

8.- Escrito del representante de los trabajadores comunicando al empresario su preferencia para no ser trasladado:. 82

9.- Acuerdo sobre compensación de gastos de traslado:. 83

10.- Escrito del trabajador a la empresa optando por la rescisión de su contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo:. 84

11.- Solicitud de reagrupamiento familiar por parte del cónyuge del trabajador trasladado:  84

 

NEGOCIACION COLECTIVA. 85

1.- Denuncia del convenio colectivo:. 85

2.- Promoción de negociación de nuevo convenio:. 86

3.- Notificación de la promoción de negociación colectiva a la autoridad laboral:  88

4.- Acta de negociación de un convenio colectivo:. 89

5.- Acuerdo colectivo: contenido.. 91

Para recibir las noticias unte a nuestro canal de Telegram

PERMISOS RETRIBUIDOS. 96

1.- Solicitud de cambio de turno de trabajo por razones de estudio:. 96

2.- Solicitud de permiso con reserva de puesto de trabajo para asistencia a curso de formación o perfeccionamiento profesional:. 97

3.- Solicitud de permiso laboral para asistir a exámenes:. 98

4.- Solicitud de adaptación de la jornada para asistir a cursos de formación profesional:  99

5.- Solicitud de permiso retribuido para recibir formación profesional para el empleo:  100

6.- Comunicación del uso de la licencia para la búsqueda de nuevo empleo en caso de despido objetivo:. 101

7.- Solicitud de permisos retribuidos para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal:. 102

8.- Solicitud de permiso para realizar funciones sindicales o de representación del personal:  103

9.- Solicitud de permiso por matrimonio:. 103

10.- Solicitud de permiso retribuido por cambio de domicilio:. 104

11.- Solicitud de permiso por asuntos propios:. 105

12.- Comunicación de la justificación del permiso retribuido:. 105

 

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. 106

1.- Denuncia a la inspección de trabajo y seguridad social por incumplimientos en materia de falta de medidas de seguridad:. 106

2.- Escrito de delegado de personal solicitando la actuación inspectora por infracción de la normativa sobre prevención de riesgos laborales:. 107

3.- Comunicación a la empresa del acuerdo de paralización de la actividad por inminente riesgo de accidente de trabajo:. 109

4.- Comunicación a la autoridad laboral del acuerdo de paralización de la actividad por inminente riesgo de accidente de trabajo:. 109

5.- Solicitud de recargo de prestaciones derivadas de accidente de trabajo por falta de medidas de seguridad:. 110

 

REPRESENTACION LEGAL DE LOS TRABAJADORES Y SECCIONES SINDICALES  112

1.- Informe del comité de empresa sobre las materias siguientes: reestructuración de plantilla y ceses totales o parciales, temporales o definitivos; reducción de jornada, traslado de instalaciones; plan de formación profesional de la empresa; implantación o revisión del sistema de organización y control de trabajo; estudio de tiempos, establecimiento de sistema de primas o incentivos o valoración de puesto de trabajo; fusión, absorción o modificación del status jurídico de la empresa que afecte al volumen de empleo:. 112

2.- Denuncia ante la ITSS por infracciones empresariales (laborales, de seguridad y salud laboral o de seguridad social):. 113

3.- Comunicación a la inspección de trabajo de la sustitución de un miembro del comité de empresa o delegado de personal:. 115

4.- Solicitud de local para el desarrollo de la actividad sindical (sección sindical):  116

5.- Reglamento de procedimiento del comité de empresa:. 116

6.- Comunicación del comité de empresa a la subdelegación del gobierno de una manifestación:. 121

7.- Notificación de reuniones sindicales al empresario (Sección Sindical):. 122

8.- Comunicación de un trabajador a la empresa de su designación como delegado sindical (Sección Sindical):. 123

9.- Comunicación a la empresa por parte del sindicato de la designación de delegado sindical (Sección Sindical):. 123

10.- Acuerdo de ampliación del número de delegados sindicales (Sección Sindical):  124

11.- Comunicación a la empresa de utilización del crédito horario:. 125

12.- Preaviso y justificación de ausencia para realizar funciones sindicales:. 125

13.- Solicitud de permiso retribuido para negociación colectiva:. 126

14.- Solicitud de permisos no retribuidos para el desarrollo de funciones sindicales:  126

15.- Comunicación de la asistencia de un representante sindical a una reunión en el centro de trabajo:. 127

16.- Comunicación de la solicitud por el sindicato de descuento de la cuota sindical por el empresario:. 127

17.- Reclamación en materia electoral contra los acuerdos de la mesa:. 128

18.- Impugnación del acto de la mesa resolviendo la reclamación ante los tribunales arbitrales correspondientes:. 129

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EXCEDENCIAS. 131

1.- Acuerdo de suspensión del contrato de mutuo acuerdo:. 131

2.- Solicitud de suspensión de contrato por parte del trabajador:. 133

3.- Comunicación de intención de reincorporación después de finalizar la suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo:. 134

4.- Solicitud de excedencia forzosa por motivos sindicales:. 135

5.- Solicitud de reincorporación de la excedencia por motivos sindicales:. 135

6.- Solicitud de excedencia voluntaria:. 136

7.- Solicitud de prórroga de excedencia voluntaria:. 137

8.- Solicitud de readmisión finalizado el plazo de excedencia voluntaria:. 137

9.- Escrito de solicitud de resarcimiento de daños y perjuicios por falta de reingreso tras excedencia voluntaria:. 138

Para recibir las noticias unte a nuestro canal de Telegram

TIEMPO DE TRABAJO.. 139

1.- Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre distribución irregular de jornada de trabajo:. 139

2.- Concentración del descanso semanal en actividades de comercio y hostelería:  140

3.- Compensación del descanso Inter jornadas en actividades de comercio y hostelería:  141

4.- Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre control de jornada de trabajo:. 142

5.- Solicitud de cambio de trabajo en horario nocturno a puesto en horario diurno por motivos de salud:. 143

6.- Solicitud a la empresa de información sobre las horas extraordinarias realizadas:  144

7.- Acuerdo de teletrabajo:. 145

8.- Solicitud de transformación del contrato a tiempo parcial en contrato a tiempo completo:  149

VACACIONES. 150

1.- Solicitud de trabajador del período de vacaciones:. 150

 

DESCARGAR Y VER EN PDF


Para recibir las noticias unte a nuestro canal de Telegram

 

 

 

 

Comparte:
Share

Artículos relacionados

Aviso legal. Esta web utiliza cookies para optimizar la navegación. Al continuar navegando está aceptando su uso y nuestra política de cookies y ver la forma de desactivarlas. (Política de privacidad) Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari Aceptar Leer más