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Negociación convenio 2018-2019-2020

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CGT-LKN INFORMA 8-2-2018.

EL PREACUERDO DE CONVENIO 2018, 19 y 20 PRESENTADO POR
LAB Y UGT ESTA POR DEBAJO DE LOS MINIMOS DE CGT-LKN.

Los motivos por los que el preacuerdo alcanzado por LAB y UGT quedan
por debajo de los mínimos de CGT-LKN son:

 

-No incluir en la subida salarial la garantía de IPC+ 0,5% que solicitábamos en “la última propuesta”
según se indica en el Comité informa del pasado 23-01-2018, queda en el preacuerdo limitado a IPC.
Las previsiones de evolución del IPC para los próximos años rondan el 1,5% pero si esta cifra se
dispara por encima del 2%, algo que algunas previsiones no descartan, la subida salarial para los
próximos años que serán de records de producción pueden quedar en muy bajas.

-De cobrar 100€ más cada año en la Prima por objetivos, 300€ en los tres años de vigencia, con la
correspondiente repetición en los años sucesivos, se pasa con el preacuerdo a cobrar
50€ en 2019 y 50€ en 2020. Podría darse el caso de que tuviéramos algún año de convenio con la
subida salarial de IPC + 50€.

-Pasar contratos eventuales a fijos ha condicionado la negociación y ha restado mejorar otros puntos.
Dicho esto, no podemos consentir que el preacuerdo no recoja, como exigencia, que la antigüedad
sea el factor que determine a quien se vaya a hacer fij@. A la dirección no se le puede dejar la
libertad de hacer fij@s saltándose el criterio de antigüedad.

Por estos tres motivos y por la no inclusión de otros puntos que CGT-LKN consideraba
importantes, no apoyamos el preacuerdo presentado. Lo consideramos negativo y creemos que
carece de altura de miras al no ir acorde a la carga de trabajo histórica que estamos teniendo en
los últimos años y vamos a tener en los siguientes.

CONTRATOS EVENTUALES-FIJOS

Siendo la transformación de contratos de eventuales a fijos un tema que, por derecho debía quedar
fuera de la negociación de cualquier convenio, en este y seguramente en próximos, ha adquirido tal
protagonismo en todo este proceso de negociación que incluso en el seno de CGT-LKN ha sido en gran
medida lo que ha provocado que el preacuerdo alcanzado por LAB y UGT no sirva a CGT-LKN, pese a
haber contribuido en parte a su definición.

Ya desde 2016 se acordó un calendario de transformaciones a fijos desde diciembre de 2015 a
diciembre de 2017 por cantidades de 15, 35 y 20 fijos con el pobre logro de reducir a un excesivo
27,08% de eventuales de la plantilla actual. Adjuntamos el enlace del correspondiente archivo.

https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/gestamp/files/2018/02/Comit%C3%A9-informa-eventuales-20-4-
2016.pdf

Aunque los 60 nuevos contratos fijos pre-acordados puedan parecer una buena cantidad, en
comparación con las arriba detalladas CGT-LKN piensa que no son suficientes comparándolos con la
dimensión total de la plantilla y con la aplicación del art. 52 del convenio firmado de la que resultan
132 nuevos contratos fijos. Ello se aprecia claramente en la tabla de más adelante.

Nuevamente en el “Comité informa, plan de gestión 3-11-17” se repiten irracionalmente casi
idénticos números en cantidad de plantilla, en contratos fijos y en eventuales relativos al increíble plan
de gestión con una previsión de fabricación muy superior a la señalada en 2016. Adjuntamos enlace del
archivo.

https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/gestamp/files/2018/02/Comite-informa-Eventuales-Plan-
Gesti%C3%B3n-GB-3-11-17.pdf

Con todo ello queda demostrado que el compromiso de la empresa acordado por escrito en el
Art. 52 del convenio ya finalizado en el que se establece el 90%-10% de fijos-eventuales según plan de
gestión queda incumplido por superar las necesidades reales y tangibles de personal a las previstas en
cualquier plan.

Por otro lado, la siguiente tabla establece la comparativa entre la situación actual con la que se
obtendría con la aprobación del preacuerdo alcanzado, con la que CGT-LKN establecía internamente
en sus mínimos y con la establecida en el propio art.52 del convenio ya vencido e incumplido:

Plantilla Total

Plantilla Fija

Plantilla Eventual

Plantilla a fecha de 4-2-2018

772 – 100%

563 – 72,92%

209 – 27,08%

Con el preacuerdo LAB-UGT + 60

772 – 100%

623 – 80,69%

149 – 19,31%

Con los mínimos CGT + 82

772 – 100%

645 – 83,55%

127 – 16,45%

Con el art. 52 del convenio + 132

772 – 100%

695 – 90%

77 – 10 %

Los 6 contratos que pasan a fijos mediante contrato de relevos no se pueden imputar a esta
negociación al ser consecuencia del cumplimiento del Art. 53 ya acordado anteriormente en convenio y
con acuerdo propio de las personas involucradas, acuerdo que en teoría debería materializarse este año.

CGT-LKN siempre ha pensado que estás cantidades son deficientes no logrando ni acercarse de lejos
al 90%-10% firmado en al art. 52 del convenio finalizado.

Con el objetivo de conservar la unidad sindical del comité CGT-LKN ya accedió a rebajar su mínimo
acordado internamente de 82 fijos a sólo 60, como queda reflejado en el comunicado “Comité informa,
última propuesta 23-1-18” (del que adjuntamos enlace), a cambio de mantener el criterio de
conversión a fijo de personal eventual de mayor a menor antigüedad o plazo acumulado
trabajando en plantilla de Gestamp Bizkaia, como queda recogido también en dicho comunicado de
la no real última propuesta.

En ese momento CGT-LKN rompió su suelo reduciendo la cantidad de 82 a 60 contratos fijos en
favor de establecer el criterio de contratación expuesto, con lo que deseábamos consolidarlo, por un
lado, y mantener una unidad de acción por otro.

https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/gestamp/files/2018/02/Comite-informa-23-1-18-1.pdf

CGT-LKN considera justo que una persona eventual que acumula más años de estancia debe ser
contratada como fija antes que otra que acumula menos antigüedad ya que, entendemos por lógica, la
empresa da más valor profesional a cada trabajadora cuanto más tiempo la mantiene en plantilla ya que
en caso contrario no lo haría. Llegado a este punto cabe preguntarse cuál es el criterio que la empresa
usa para realizar esa selección de conversión a fija si no es el expuesto, CGT-LKN no lo conoce.
Como comité se le ha dicho a la empresa que se hagan los contratos fijos con el criterio de antigüedad
pero esta se lo ha saltado y es el momento de imponérselo.

CGT-LKN propone que se introduzca en el artículo 52 del convenio como procedimiento para
convertir contratos eventuales a fijos lo siguiente:

“La empresa elaborará un listado de todo el personal eventual ordenándolo de mayor a menor
antigüedad o plazo acumulado trabajado en Gestamp Bizkaia (incluidas las personas que no estén
dadas de alta en plantilla en ese momento).
Dicho plazo se cuantificará en días y se acotará desde la fecha de inicio del primer contrato de
cada persona hasta una misma fecha para todas ellas cercana a la de conversión a contratos fijos. En
caso de que dos eventuales cuenten con el mismo número de días de permanencia se priorizará a la
persona que haya empezado su primer contrato con anterioridad.
El listado se actualizará cada vez que la empresa decida convertir contratos eventuales a fijos
registrando los nuevos plazos generados de todas las personas afectadas para así establecer un nuevo
orden.
En caso que la empresa decida convertir a contrato fijo a una persona que no acumule la
antigüedad suficiente, anteponiéndola a otras del listado, lo justificará de modo personalizado ante el
comité de empresa”

CGT-LKN considera que el preacuerdo alcanzado (del que adjuntamos su enlace) se sale de las
mínimas exigencias justas, coherentes y solidarias para defender a las personas que trabajan en las
condiciones más precarias, las eventuales.

https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/gestamp/files/2018/02/PREACUERDO-CONVENIO-2018-2019-
2020-2.pdf

CGT-LKN quiere trasladar a la plantilla eventual que sea consciente de que si se consolida el criterio
expuesto en este escrito de conversión de contrato a fijo sus opciones se mantienen en todo momento,
estén o no en plantilla justo en el momento de las contrataciones pero para ello se ha de sumar el apoyo
de todo el comité. Siendo un NO a este preacuerdo el que forzase esta situación.

SUBCONTRATAS.

En relación al personal subcontratado que trabaja habitualmente en Gestamp Bizkaia CGT-LKN
reclama la integración o asimilación en la plantilla en base a lo ya acordado en el art. 55 del convenio
finalizado:

“Art 55: Para trabajos propios de la actividad productiva de la empresa en ningún caso se admitirán
subcontratas.”

CGT-LKN ha estado insistiendo en que se hagan promociones internas para reducir las subcontratas.
Desconocemos si a día de hoy se ha atado algo por parte de UGT y LAB en el preacuerdo.

Los 4 enlaces anteriores más el de este comunicado se puede consultar en el siguiente enlace:

Negociación convenio 2018 ,2019, 2020

CONCLUSIONES.

Los 3 sindicatos partimos, en la confección de la plataforma conjunta y en el inicio de negociación,
con la premisa de que este convenio debía ser el de los contratos fijos, el de la subida salarial y también
con mejoras sociales.
CGT-LKN aunque finalmente aceptó rebajar su número de posibles contratos no pudo aceptar que la
conversión a contratos fijos no exigiera la antigüedad como método justo de selección.

Pese a que en este escrito subrayamos sobre todo la cuestión de la contratación, también queremos
trasladar, igualmente, la importancia de la parte económica expuesta en el principio de este
comunicado.

Desde CGT-LKN instamos a los sindicatos firmantes del preacuerdo a que si finalmente la Asamblea
general da un Sí a este preacuerdo, convirtiendo 60 contratos eventuales a fijos, alcanzando el 80,69%
de fijas en plantilla, no se permita que este porcentaje disminuya en el futuro.

A su vez queremos transmitir que siendo CGT-LKN parte del comité en un 18%, no entiende por qué
LAB y UGT anuncian el pasado 2-2-2018 el preacuerdo de convenio como “El Comité informa”.
No siendo el preacuerdo que representa a CGT-LKN.

Por tanto ese preacuerdo no es del Comité, más bien de LAB y UGT.

CGT-LKN pide a la plantilla fija de Gestamp Bizkaia que muestren su solidaridad ante el colectivo
eventual, colectivo que trabaja hombro con hombro junto a ella, en una situación contractual precaria y
degradante de elevada eventualidad y amplia antigüedad.

CGT-LKN no desea que estas personas sufran la frustración y la humillación de ver como personas
con menos antigüedad son convertidas en personal fijo mediante un flagrante agravio comparativo que
se puede corregir con la aplicación de un criterio sencillo, justo, comprensible y aceptable para todas.

En cualquier caso CGT-LKN aceptará la decisión de la asamblea, como no puede ser de otro modo.

Respetando todas las opiniones y en especial de quienes nos apoyan sin ser afiliadas,
que puede que nos apoyen en este caso o no,
en la decisión que por mandato de la Asamblea de CGT-LKN defendemos.

CGT-LKN solicita votar

NO

al preacuerdo de convenio,

y que sea devuelto al comité para
mejorarlo.

Abadiño, 8 de febrero de 2018.

 

CGT-LKN informa en PDF

 

RESULTADOS  Y  VALORACIÓN  DE  VOTACIÓN

CGT-LKN mediante este escrito valora el resultado de la votación al preacuerdo presentado a la asamblea de;

477 SI (77,1%),
132 NO (21,3%)
9 EN BLANCO (1,4%)

1º Reconociéndolo como voluntad de la plantilla y aceptándolo plenamente.

2º Valorando positivamente la cantidad de votos negativos emitidos ya que entendemos que reflejan el deseo de que el convenio hubiera sido mejorado para todos y, en especial, para las trabajadoras más desfavorecidas de la plantilla.

3º Entendiendo que los votos que han apoyado la posición de CGT-LKN ante el preacuerdo empujan a esta sección sindical seguir trabajando en la misma dirección.

SALUD

Abadiano, 14 de febrero de 2018.

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