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LA CGT ACUDIRÍA A LOS TRIBUNALES SI FORD NO PAGASE POR IGUAL A TODOS LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL FUTURO EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

En la reunión de ayer la dirección de Ford redujo a 1.013 el número de empleados que irían al ERE y acepta complementar hasta el 80 % los salarios
La Sección Sindical de CGT informa que en la tarde de ayer, martes 16 de septiembre, ha tenido lugar una nueva reunión entre los sindicatos y la dirección de Ford de cara a la tramitación de un expediente de regulación de empleo que afectaría a más de mil trabajadores durante tres meses. Las novedades de esta última reunión han sido la comunicación de las listas de afectados, según las cuales el número de trabajadores que irían al ERE se reduciría de los 1.350 iniciales a 1.013 aproximadamente. Los trabajadores regulados por plantas serían los siguientes: Montaje, 363; Pintura, 183; Prensas y Carrocerías, 220; Control de Calidad, 90; Logística, 127; Mantenimiento Central, 20 y otros departamentos, 10 operarios.
También la empresa ha entrado a valorar la posibilidad de complementar las retribuciones del INEM que percibirían los trabajadores durante la regulación de empleo. En ningún caso, afirma la dirección de Ford, la empresa podría complementar hasta el 100% las percepciones de estos trabajadores, considerando únicamente factible el pago del complemento hasta llegar al 80% del salario (sin incluir pagas y pluses) lo que representaría que durante los meses de regulación estos trabajadores apenas lleguen al 60% del salario real que vienen percibiendo normalmente.
Por último, la empresa ha informado que del ERE serán excluidos los trabajadores que están de baja médica, los jubilados parciales y los relevistas que cumplan su primer año como tales.
En cuanto a las lamentables y desafortunadas declaraciones del Secretario General de UGT, según las cuales él iba a exigir que la empresa pagase el 100% sólo a los afiliados de ese sindicato que sean incluidos en el ERE, desde la CGT queremos aclarar que tal pretensión, además de injusta y discriminatoria, sería ilegal por no respetar el principio constitucional de igualdad. En el improbable caso de que la empresa –que seguramente sabe más de leyes- pactase un trato discriminatorio con un sindicato (por muy dócil y amigo suyo que éste sea) los Servicios Jurídicos de la CGT presentarían la correspondiente denuncia ante los Juzgados de lo Social
Por último, hay que añadir que hoy se reúne el Comité de Ford para hablar del próximo convenio (aunque en el punto de asuntos varios es probable que surja el tema del ERE) y que el jueves acude a Ford la Inspección de Trabajo para recabar tanto las opiniones de Ford como las sindicales respecto al expediente en proceso de tramitación y estudio.
Sección Sindical de CGT en Ford

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