La grabación de la empresa o de detectives contratados por la misma, aun sin haber informado a los afectados, puede no vulnerar su derecho a la intimidad ante las sospechas de una irregularidad laboral.
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LaboralLegislación LaboralSentencias
La ley Zerolo llega a los tribunales: dos jueces declaran nulo el despido durante la baja
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaPero no solo eso. El juzgado va más allá y reconoce a la dependienta una indemnización de 3.500 euros por daños morales, a pesar de que la mujer no incluyó ninguna exigencia en este sentido en su demanda
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Asesoría JuridicaLaboralLeyes y NormasSentencias
El TJUE establece que debe compensarse a trabajadores de ETT que cobren menos
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaUna trabajadora recurrió a los tribunales alemanes para reclamar una compensación de 1.296 euros por la diferencia entre el salario que percibió al trabajar para un comercio minorista cedido por una ETT.
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Asesoría JuridicaEconomíaLaboralLegislación LaboralSalud LaboralSentencias
La empresa debe pagar el coste de las gafas graduadas a los empleados que trabajen con pantallas
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaSegún el TJUE, el reembolso por parte del empresario del coste de adquisición de las lentes garantizaría un mayor nivel de protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores
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LaboralLegislación LaboralLeyes y NormasSentencias
DISPONIBILIDAD: Los tiempos de descanso, guardias y pausas que implican estar disponible para trabajar son “tiempo de trabajo”.
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaSi tienes que estar dentro de las estancias de la empresa, o no puedes hacer nada por la disponibilidad y tienen un tiempo de respuesta de 10 minutos o menos puede interpretarse que sea tiempo de trabajo efectivo.
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Asesoría JuridicaEl OráculoLegislación LaboralMaternidad y PaternidadSentencias
Reconocimiento a un varón del complemento de pensión por maternidad
por CGT-LKN emakumepor CGT-LKN emakumeEn la sentencias se entiende que debe aplicarse el artículo 53.1 LGSS, que establece una retroacción de tres meses desde la fecha de la solicitud de la aplicación del complemento de Maternidad/Paternidad
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Acción SindicalAsesoría JuridicaComunicadosEconomíaEmakume-MujerLaboralMaternidad y PaternidadSentenciasTelemarketing
El Pleno del Tribunal Supremo da la razón a la CGT, prohíbe penalizar el uso del permiso acumulado de 15 días para el cuidado del lactante, y prohíbe solapar los festivos con la libranza semanal si el contrato es régimen de turnos
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaLa Confederación General del Trabajo (CGT) informa de una sentencia del Pleno del Tribunal Supremo, que adjuntamos a este comunicado, que prohíbe dos prácticas extendidas en el mercado laboral, que aplicaba una de las empresas más importantes del sector de Contact Center, Atento.
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Asesoría JuridicaDestacadoLaboralLegislación LaboralLeyes y NormasSalud Laboral
La empresa debe facilitar gafas a los empleados que trabajen con pantallas, según la abogada general del TJUE
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaLos trabajadores tienen derecho a que se les proporcionen dispositivos correctores especiales, sin que tengan que asumir cargas financieras deben corregir, incluso, daños ya existentes.
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Acción SindicalComunicadosDestacadoEconomíaHosteleriaSectoresSentenciasTELEPIZZA - PIZZA HUT
JUICIOS GANADOS CONTRA TELEPIZZA
por Accion Sindicalpor Accion SindicalDos sentencias favorables en primera instancia que determinan que es el convenio de Hostelería de Bizkaia el que corresponde aplicar a dos auxiliares de tienda de Telepizza. Ambas han sido recurridas por QSR (Telepizza), y en una de ellas ya nos ha dado la razón el Tribunal Superior de Justicia de Bizkaia.
Esto significaría un aumento salarial de aproximadamente el 100%.
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Asesoría JuridicaLaboralLegislación LaboralSentencias
DETECTIVES Y VIDEOVIGILANCIA: UNA NUEVA VARIANTE EN LA CADA VEZ MÁS FLEXIBLE POSIBILIDAD DE CONTROLAR A LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE UNA CÁMARA
por Accion Sindicalpor Accion SindicalLa posición de la justicia en relación con el uso de cámaras de videovigilancia sin previo aviso para controlar conductas sospechosas de los trabajadores es cada vez más flexible. La casuística es amplia, pero siguen aflorando nuevas variantes: ¿qué pasa si quien instala la cámara es una empresa de detectives privados contratada por la empresa empleadora? Esa es la cuestión que resuelve una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León.
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Asesoría JuridicaLaboralSalud LaboralSentencias
Es improcedente el despido de la empleada que atendía consultas privadas durante su baja médica
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaNo es incompatible la baja y el trabajo como autónoma: La actividad descrita por la compañía para justificar el despido disciplinario operado no es incompatible con la baja por IT de la trabajadora, ni ha quedado probado que la pluriactividad desarrollada fuera susceptible de interferir en su curación.
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Asesoría JuridicaLaboralLegislación LaboralSentenciasServicios
El Supremo dicta que las horas de espera del personal de ambulancias son laborales y revoluciona el sector
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaEl Supremo dicta que las horas de espera del personal de ambulancias son laborales y revoluciona el sector
La sentencia, que afecta a conductores, ayudantes de conductor y camilleros, podría obligar a las empresas del sector a contratar 4.000 personas más para cumplir los servicios.
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Acción SindicalComunicadosLaboralLegislación LaboralServicios
CGT muestra su satisfacción tras la sentencia del TJUE en la que determina que la no prestación por desempleo de las trabajadoras del hogar es contraria al derecho
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaCGT ha indicado que el origen del conflicto está en una persecución y lucha contra el fraude llevada a cabo por parte del Gobierno y la Tesorería General de la Seguridad Social. Una normativa, la española, que criminaliza a todo un colectivo, contraria al derecho europeo y que ahora el TJUE ha puesto al descubierto.
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Asesoría JuridicaEconomíaLaboralSentencias
Despedir a quien está a menudo en IT y derecho fundamental a la integridad física
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaSe declara nulo el despido de una trabajadora enferma cuando queda acreditado que existe una política empresarial de despedir a trabajadores…
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Asesoría JuridicaLaboralSentencias
¿Se pueden instalar cámaras de videovigilancia en el comedor de la empresa?
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaPor todo ello, el TSJ concluye que la empresa ha vulnerado el derecho fundamental a la intimidad del actor, así como su derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo
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Asesoría JuridicaLegislación LaboralSentencias
Nulo el sistema de cálculo de la incapacidad permanente por enfermedad común de los trabajadores a tiempo parcial
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaEl TCo recuerda que el principio de contributividad que informa nuestro sistema de Seguridad Social justifica que las bases reguladoras de las prestaciones de Seguridad Social se calculen en función de lo efectivamente cotizado, resultando que los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial obtengan bases de cotización reducidas en comparación con los trabajadores a jornada completa. En cambio, lo que no resulta justificado, conforme a esa misma doctrina, es que se reduzca adicionalmente la base reguladora mediante un porcentaje derivado de un “coeficiente de parcialidad”, que minora el número efectivo de días cotizados. Esa medida no solo perjudica la protección de la Seguridad Social para las personas contratadas a tiempo parcial, sino que, además, continúa afectando predominantemente a las mujeres trabajadoras, sin que concurra justificación.
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Los tiempos de descanso, guardias y pausas que implican estar disponible para trabajar son “tiempo de trabajo”. Criterios fijados por la STJUE de 9 de septiembre de 2021
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaLa obligación de presencialidad (ej, tener que estar esperando/descansando delante del ordenador) será un factor a considerar para entender que es tiempo de trabajo. Pero, adicionalmente, incluso aunque haya libertad de movimiento del trabajador, si este tiene poco tiempo, desde el aviso empresarial, para “ponerse a trabajar”, las interrupciones son imprevisibles o la pausa/descanso es de poca duración, son factores que llevarán a la conclusión de que dicho tiempo debe calificarse como “tiempo de trabajo”
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General
La Audiencia Nacional frena a CC OO y UGT en su intento de expulsión de CGT de la Agenda 2030
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN Bizkaia“Esta interpretación reduccionista que propugna el sindicato recurrente [CC OO y UGT] resultaría contraria al derecho de libertad sindical y al pluralismo sindical”, considera la sentencia de la sección octava de la Sala de lo Contencioso Administrativo de la Audiencia Nacional.
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UNA SENTENCIA GANADA POR CGT DESBLOQUEA LA CUESTIÓN DE LOS COEFICIENTES REDUCTORES
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaLa Confederación General del Trabajo considera que esta sentencia supone un paso al frente muy importante para que, de una vez por todas, pueda aplicarse un Real Decreto que cuenta ya con diez años de antigüedad y que, hasta la fecha, tan sólo ha afectado a un puñado de profesiones.
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SENTENCIA GANADA A TELEPIZZA-PIZZA HUT (QSR BIZKAIA) para que se aplique el convenio de Hosteleria
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaEsta sentencia abre una vía para que todas las personas trabajadoras de Telepizza, pizza Hut (QSR Bizkaia) se les aplique el convenio de hostelería de Bizkaia. Lo que significa un aumento salarial de aproximadamente el 100%. El ejemplo de este trabajador ronda los 5000€ anuales. Casi el doble del salario actual.