El domingo 15/02 EL PAÍS sorprendía a sus lectores con su Portada. El periódico había tenido acceso a la Contabilidad de la Federación de Banca de CCOO. Vamos que son datos internos.
Entre los años 2008-2013 CCOO percibió de Cajas y Bancos 8,3 MM € entre subvenciones directas e indirectas (por presencia en sus Consejos). El Sindicato dedicó en ese periodo 3,7 MM € al pago de SOBRESUELDOS a un centenar de personas de su cúpula en distintos entes, básicamente en su Federación Sectorial estatal y Madrileña (la de Catalunya, tiene su propia contabilidad). El Patrimonio propiedad de CCOO en Banca creció en ese mismo periodo un +60%, hasta los 12, 1 MM €.
Será casualidad o no, pero las Elecciones del Sector de Banca se celebraron 4 días antes de esta noticia (el miércoles 11/02/2015) volviendo a resultar CCOO el primer Sindicato en Banca. En Noviembre fueron en Ahorro y su plantilla también dio el liderazgo sindical a CCOO.
Como las cifras son internas, propias del Sindicato, no han podido negarlas y la cúpula de CCOO se ha agarrado a que quienes se dedican enteramente a la labor sindical, “sacrifican” su teórica carrera profesional quedándose en salarios más bajos, por lo que el Sindicato a esos “dedicados” les da una pequeña compensación (hay partidas de hasta 20.000 €). En cuanto a las “ayudas directas” recogidas de Bancos y Cajas, las presentan como “compensación” por viajes y salidas a visitar a una plantilla muy extendida geográficamente. Sus cobros por presencia en los Consejos de las Cajas, pues eso, porque la “clase trabajadora” controle sus cuentas….que sólo ha servido para tapar los agujeros, falsear los datos y eso sí, cobrar y bien cobrar quienes habían nombrado los Sindicatos (la mitad la suelen “dar” al propio Sindicato).
Curiosamente, en el mismo periodo, la afiliación a CCOO ha crecido sustancialmente. Es evidente que el panorama de crisis en el Sector explica mucho: El Convenio 2010-2014 supuso la Congelación de sus 2 primeros años y una subida más que pequeña, enana, los otros 2 siguientes con el argumento de CCOO que era un sacrificio PARA EVITAR LA PÉRDIDA DE EMPLEO en Banca. Lo mismo o más en Ahorro. Lo curioso es que el Empleo ha venido sangrando todos estos años, tanto en las Entidades quebradas y luego nacionalizadas para ser vendidas por 1 € al Banco de turno, como en los Bancos no quebrados que han aplicado de facto la guadaña para ahorrar por “abajo”, en plantilla fija y en contratación Temporal (reducida en este periodo a menos de la mitad). Claro está que el Convenio sirvió….pero para “dar valor” a su firma….Valor que ahora podemos cifrar en buena medida. Unos 50.000 empleados se han perdido en el Sector Financiero en estos años.
La presencia de representación sindical “de clase” en los Consejos de las Cajas se ha evidenciado no ya sólo que no aportó una mayor conciencia de su labor social, sino simplemente que “cobrando” bien, como si fueran unos Directivos más, han mirado hacia otro lado lo suficiente como para hacerse de “oro” las personas que por esas siglas se sentaban en Bankia, Caixabank, UNNIM, CAM, etc. Esta renuncia consciente a una hipotética labor fiscalizadora ha llevado al hundimiento de esos proyectos sociales que debían ser las Cajas, con un perjuicio para la ciudadanía que tenía en ellas sus ahorros y otro añadido para sus plantillas que, en todos los casos, se han encontrado con ERE`s más o menos agresivos, pero todos con destrucción de empleo. Curiosamente esos ERE`s los ha negociado otra persona de las mismas siglas que se sentaban en su Consejo de Administración.
En el concepto de Ayudas Directas podemos asegurar que se refieren a eso, AYUDAS DIRECTAS de una Empresa a un Sindicato y son AYUDAS DEL TODO CLANDESTINAS. Siéndolo, clandestinas, no tiene la mínima consistencia el “argumento” de CCOO de que eran para gastos de su labor sindical, simplemente PORQUE TALES AYUDAS OFICIALMENTE NO EXISTEN. Sólo hay que ver que la Sección Sindical de CGT en BBVA (primer Sindicato en Euskalherria en ese Banco) que es el 2º Sindicato más votado en todo ese Banco el pasado 11/02/2015, desde que unilateralmente BBVA le asignó 6.000 € al año para gastos de desplazamiento y alojamiento a justificar con facturas, la CGT ha sido el único que desde siempre HA PUBLICADO el dato a la plantilla. BBVA ,por publicarlo precisamente le fue retirada esa asignación para gastos justificados y ningún otro Sindicato, NINGUNO, asumió el reto lanzado por CGT de que era de ética y de fondo sindical PUBLICAR lo que el Banco unilateral y clandestinamente adjudicaba y sabiendo que todos, salvo CGT, percibían un importe anual.
Es evidente, según esta contabilidad de CCOO hoy destapada que BBVA “premiaba” a CCOO con una adjudicación directa de fondos MUCHO MÁS ELEVADA que su representatividad si lo comparamos con los 6.000 €/año que CGT percibía y explicitaba a toda la plantilla. Porque, la Transparencia o se practica en una Organización social o no lo es.
No queremos olvidar la otra parte de toda corrupción. La corrupción puede ser de personas o de sistema, de modelo. En el Estado español, por más que nos duelan las personas corruptas, estamos ante un problema de modelo social. Modelo que salpica al propio Sindicalismo Institucional que representan CCOO y UGT, en todos los Sectores. Por que entre los datos que publica hoy mismo EL PAIS llamará mucho la atención las enormes cifras que la cúpula de CCOO en Banca se otorgaba para “comidas”, desde luego no propias de sindicalistas. Como ocurrió con las tarjetas Black de Bankia, al final la noticia es lo que se gastó fulanito, cuando resulta que entre todos SE CARGARON la tercera entidad financiera española (Caja Madrid) y hemos tenido que “darles” más de 25.000 MM € como ciudadanos. Ahora, el chaparrón de datos sobre cuánto gastaba en comidas el Secretario General de CCOO o cuanto en viajes, etc. será lo llamativo, mientras que, salvo CGT, a nadie le parecía extraño que un Sindicato estuviera a los dos lados de la Mesa: En el Consejo y, teóricamente, negociando los intereses de la plantilla. Arruinando la Caja y negociando “el mejor Acuerdo posible” para reestructurarla con un ERE.
¿Y las plantillas que votan, y los delegados sindicales que se colocan ahí? Simplemente, con mayor o menor consciencia, siendo parte del propio modelo. Las plantillas se afilian mayoritariamente al Sindicato que “goza” de la cercanía al empresario entendiendo que cualquier “solución” pasará por él y la persona afiliada evitará lo peor. Nada de esto es cierto cuando la pregunta es ¿Quién es el poderoso? Y un Sindicato renuncia a ser el contrapoder necesario ante el Empresario. Las plantillas ante la crisis del Sector claro que se han afiliado masivamente y más a CCOO que ha negociado sus ERE`s despidiendo lógicamente también a su afiliación. La afiliación no puede ser un cheque en blanco, no puede ser sumarse al amiguismo. La afiliación debe guiarse por criterio y servir para un objetivo claro, no para ser una “cueva” de otro individualismo, de una nueva casta.
¿Cuántas personas delegadas elegidas el miércoles día 11/02 en Banca por CCOO va a preguntar a su Sindicato cuánto percibe en tal o cual Banco? Por qué cuando CGT en, por ejemplo, BBVA o CITIBANK ha denunciado que estos pagos eran reales, ningún delegado HA EXIGIDO que se desmientan o que se digan sus importes. Por qué a esas personas delegadas les vale el habitual concepto de “sentirse atacadas”. Por qué un Sindicato de clase se convierte en SECTA autojustificante.
Lo cierto es que los despedidos en los ERE`s no votan, por eso, quienes permanecen en la Empresa de turno alaban la labor sindical, por más que reivindicaran una Reestructuración no traumática, los despidos aparecen como “voluntarios” y mientras sean para unos, los demás, que se quedan, vuelven al mismo voto.
Alternativas a los ERE`s en Banca como la CGT que entendemos que no puede haber un solo DESPIDO mientras un porcentaje alto de la Masa Salarial continúa siendo Variable. CGT defendemos que se aplique en exclusiva el Convenio en Entidades que para “ahorrar” plantean prescindir de parte de su plantilla. Ahorrar costes tiene muchas opciones, para CGT el despido no cabe, mientras la empresa sea viable y estas (Bancos y Cajas) lo son porque sus Masas Salariales superan en muchos cientos y miles de millones el salario que fija el Convenio respectivo. Luego no caben los Despidos. Suena bonito, pero a la postre todos los Acuerdos suscritos en el Sector por CCOO y UGT, siempre juntitos, han supuesto en mayor o menor porcentaje PERDIDA DE PUESTOS DE TRABAJO, unos algo más compensados que otros, pero pérdida de empleo. Eso sí, gran labor sindical se justifica, cuando el Banco o Caja de turno ha planteado de inicio la indemnización mínima de la Reforma Laboral y tras un “mecachis” de esos Sindicatos, la oferta por despedir ha subido de mínimo a simple porquería. Los que se quedan VOTAN y votando bendicen un modelo que resulta en realidad arte y parte del sistema, un sistema evidentemente corrupto ya que no está dirigido por la defensa del interés colectivo de las plantilla, sino por el bienestar personal de unas cúpulas sindicales y de paso de las siglas que les cobijan
