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La actuación con este colectivo, en función del Grupo vulnerable y de la propia situación de la enfermedad (controlada, descompensada o comorbilidad) y del nivel de riesgo del trabajador o la trabajadora (hasta 4 niveles de riesgo). Continuar leyendo SITUACIÓN DE LXS TRABAJADORXS DE GRUPOS DE RIESGO A PARTIR DEL 09.04.2020, TRAS EL PERMISO RECUPERABLE 
En algunos casos de protestas, el Estado de Alarma se colaba dentro de las empresas. ¿Para proteger a los trabajadores? No, para impedirles protestar por sus condiciones laborales inseguras ante el COVID19, como en Basauri Sidenor, donde la Ertzaina entró al recinto a prohibir una protesta. Continuar leyendo Guía: Por una vuelta segura al trabajo 
Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de sus compañeras. Continuar leyendo Guía rápida Covid-19 sobre Seguridad y Salud en los centros de trabajo EL “ MOBBING” El Mobbing, identifica una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema de forma sistemática durante un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar del trabajo. Continuar leyendo Aguantar al jefe 
¿ QUE SON LOS COEFICIENTES REDUCTORES EN EDAD DE JUBILACION? La Ley 40/2007 de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, prevé que la edad mínima exigida para tener derecho a pensión de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social, los 65 años, podrá ser rebajada por real decreto, a propuesta del Ministro de Trabajo e Inmigración. Dicha ley establece que se podrá hacer en aquellos grupos o actividades profesionales, en las escalas, categorías o especialidades cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad. En la última legislatura de José Luis Rodríguez Zapatero, se desarrolla el Real Decreto 1698/2011 que se aprueba el 18 de noviembre, estableciendo los criterios para la aplicación de los coeficientes reductores en la edad de jubilación. Continuar leyendo Diptico: Coeficientes Reductores Edad Jubilación
Tareas, Jornada, Reducción de jornada, Cotización, Base de cotización de la persona relevista,Antigüedad, …. NUEVA JUBILACIÓN PARCIAL CON CONTRATO DE RELEVO Continuar leyendo JUBILACION_PARCIAL
Continuar leyendo Trabajo a Turnos y Nocturno
Continuar leyendo DERECHOS DE PATERNIDAD Y MATERNIDAD GUIA DE SALUD N9 acabada 11.3.2016 Continuar leyendo Guia salud Laboral Nº9: Trabajo bajo presión y consecuencias para la salud
“Nuestro lenguaje es muy rico, sólo tenemos que aprender a usarlo y comprobaremos que hay montones de palabras que se pueden usar para sustituir a aquéllas que suenan mal o que se inclinan demasiado hacia uno de los géneros”, asegura Isabel Pérez, responsable de la Secretaria de la Mujer SP CC CGT. Continuar leyendo Manual de lenguaje integrador no sexista
Continuar leyendo Boletín Salud Nº8: CARGA MENTAL Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Continuar leyendo Reforma altas y bajas SS
PROPUESTAS CGT-LKN -Realización de un plan de choque que mejore la situación ergonómica general de la planta para que los sobreesfuerzos dejen de ser la principal causa de accidentes con y sin baja. -Promover mucho más la Prevención en la empresa. -Los Servicios de Prevención deben contar con más recursos técnicos y humanos, así como libertad y autoridad, para un mejor desarrollo de sus funciones y l@s responsables de la empresa deben siempre respetar los criterios que marque el servicio de prevención. Son ya demasiad@s l@s trabajadores y trabajadoras afectados por TME´s y cada vez serán más y con peor pronósticos si entre tod@s no adaptamos las medidas necesarias. Se tratan de personas que tenemos todas las papeletas para terminar convirtiéndonos en incapacitad@s para el desarrollo de nuestro trabajo o con importantes limitaciones funcionales. La única inversión que garantice los puestos de trabajo es la que incida en la mejora de la salud, ya que la inversión en las máquinas siendo necesarias, no conlleva por si sola el futuro de la planta, ya que estas se pueden externalizar, mientras que esto no ocurre con sus trabajador@s. Continuar leyendo Boletín Salud Nº7: TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELETICOS
Continuar leyendo Vía libre al abuso patronal
Boletin salud n_6 La fatiga visual El continuo incremento de la utilización de pantallas de visualización de datos,ha dado lugar a la aparición de un cierto número de alteraciones de la salud,siendo la más de ellas la fatiga visual que se manifiesta por: sensación de vista cansada; hipercomún sensibilidad a la luz; picores, irritación y enrojecimiento en conjuntiva y párpados;mareos; lagrimeo;visión borrosa o doble;dolor de cabeza, etc. Continuar leyendo Boletin salud Nº6: La fatiga visual
Continuar leyendo LAS MUTUAS VAN A PERJUDICAR SERIAMENTE TU SALUD
Continuar leyendo Boletín Salud Nº 5: La Violencia en el lugar de trabajo
Continuar leyendo GUIA DE SALUD LABORAL Nº 4: Trabajo bajo presión (estrés laboral) La función principal de la Ergonomía es la adaptación de las máquinas y puestos de trabajo a la persona. Continuar leyendo Nº:2 Ergonomía. El trabajo con ordenadores
Continuar leyendo VALORACIÓN DEL SUBSIDIO POR RIESGO EN EL EMBARAZO Y LACTANCIA NATURAL
Continuar leyendo Guía de Salud Laboral Nº1. El ambiente termico Presentamos el Manual de Desobediencia Económica, como herramienta práctica para derivar nuestros recursos a la construcción de alternativas al sistema económico actual. Os lo podeis bajar en el siguiente enlace: Manual desobediència econòmica PDF www.autogestio.cat Continuar leyendo MANUAL DE DESOBEDIENCIA ECONOMICA Consejos Prácticos Para Tener Unos Pies En Condiciones. Continuar leyendo Previene Posibles Lesiones En Tus Pies Guia de acogida. Derechos y mucho más: Guardate esta Guia de acogida. que seguro que es de tu utilidad. Cambios En El Estatuto Trabajadores por la Reforma Laboral CAMBIOS EN MATERNIDAD por la Reforma Laboral Maternidad:En este dossier explicaremos de forma amplia las mejoras de los últimos años en relación a la maternidad, así Continuar leyendo Legislación El trabajo a turnos y el nocturno elevan el riesgo de sufrir un accidente o una enfermedad laboral.Continuar leyendo Trabajo a Turnos y Nocturno |
Guía Rápida Laboral frente a la crisis del coronavirus  Calendario Laboral 
Rojo y Negro Televisión 
 Manual de lenguaje integrador no sexista Estatutos CGT
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Es un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, aunque se indica que sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. →El ET art.37.4 permite a los trabajadores, en los supuestos previstos, optar por las siguientes posibilidades: 
El “Manual del lenguaje integrador no sexista”, una ayuda y una muestra de cómo se puede usar el lenguaje sin excluir a la mitad de la población, dando una serie de consejos sencillos para el uso cotidiano.
El desarrollo tecnológico (informatización, procesos automatizados,…) conlleva, en muchos puestos de trabajo, el predominando la actividad mental, asociada a un aumento de la información que se maneja, dando como resultado la carga mental excesiva. Conviene para una concepción adecuada del lugar de trabajo tener en cuenta los medios siguientes. 
¿Cuándo entra en vigor el nuevo modelo? ¿Qué novedades incluirán los partes de baja? ¿Qué tipo de bajas puede haber? ¿Cómo determinarán los facultativos la duración estimada del proceso de baja? ¿El trabajador deberá seguir yendo a por el alta? ¿Cuándo habrá que acudir a la primera revisión de la baja por incapacidad temporal? ¿Quién lleva el control de las bajas de mayor duración? ¿En qué plazos deberá presentar el trabajador los partes de baja y de alta? ¿Cómo debe actuar la empresa cuando recibe un parte de baja de un trabajador? ¿Podrán las mutuas de la Seguridad Social dar el alta a un trabajador que esté de baja por enferemedad común? ¿Qué ocurre una vez que la mutua ha solicitado el alta del trabajador? 
