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Asociación Germinal


Una planta de Nissan en Misisipi, la chispa del movimiento obrero en el sur de EEUU

Bernie Sanders en un mitin en Santa Monica, California, en junio de 2016. “Nunca había visto una movilización por los derechos laborales tan grande”, dice el veterano del movimiento por los derechos civiles Frank Figgers. “Se trata de una lucha histórica, un paso más sobre la superación de las consecuencias de la esclavitud en Misisipi”. Figgers asiste a un encuentro de 100 trabajadores de Nissan en una iglesia en la que se prepara el último empujón hacia una elección sindical histórica para 4.000 trabajadores de Nissan que tendrá lugar los días 2 y 3 de agosto en Canton, Misisipi.      

-En el sur, como herencia directa de la esclavitud, las empresas no quieren que los trabajadores (mayormente afroamericanos) se sindicalicen -Los trabajadores de la planta de Nissan en Canton, Misisipi, llevan más de diez años luchando por el derecho a tener un sindicato -Para ello, presentaron una solicitud formal para celebrar elecciones sindicales los días 2 y 3 de agosto

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NOTICIAS DEL AUTO

GENERAL MOTORS: Consigue por méritos propios un requerimiento de la Inspección de trabajo, y su mútua FREMAP es sancionada. Pensábamos que la política seguida por el Servicio Medico de que en caso de accidente no se de la baja, y y se tenga al accidentado de brazos cruzados para presumir de 0 accidentes, era exclusiva

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POR QUE NOS JUGAMOS MUCHO; ELIGE CGT (Sección Sindical de CGT en Nissan Zona Franca)

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Nissan Barcelona: MATSUMOTO TURURÚ. SEGUIMOS AQUÍ

nisanMatsumoto tururú a la calle te vas tú. ¿te acuerdas? Y ya ves si te fuiste, pero no a la calle, tú te fuiste a China, a “progresar”. No te fuiste solo, se fueron también más de 2.000 compañeros de NISSAN, pero ellos se fueron a la calle, a “sufrir”, que no es lo mismo. Hoy vuelves para ver el legado que dejaste, a ver cómo ha cambiado esta planta, una planta que según vosotros no tenia futuro con tantos trabajadores, o al menos eso es lo que nos intentaban vender desde esas altas oficinas. Vuelves con un contrato de Executive Vice President Manufacturing and Supply Chain Management. !Toma ya¡ aquí, ahora se lleva más el tipo de contrato temporal, sin tanto nombre.

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EMPLEO Y CLASIFICACION PROFESIONAL

EMPLEO Y CLASIFICACION PROFESIONAL I (Seccion Sindical de CGT en Nissan, Zona Franca)

Hace apenas 10 años todos los trabajadores de NISSAN, teníamos el mismo salario independientemente de la fecha de antigüedad en la compañía. UGT y SIGEN firmaron, entonces, un Convenio Colectivo que establecía una doble escala salarial permanente para las nuevas incorporaciones. La

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NISSAN: Desacuerdo convenio, analisis final

nisanDesde la CGT, entendemos que quien tiene que salir adelante, es quien sufre, los trabajadorxs, tanto los que estamos en activo, como los que están en el paro… FRENTE AL CHANTAJE SÓLO CABEN DOS POSIBLIDADES: CEDER O HACERLE FRENTE. PARA CEDER NO HACE FALTA SINDICALISMO, PARA HACERLE FRENTE SÍ.

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NISSAN: Punto y final

El resultado se veía venir, después de innumerables reuniones del llamado Plan de Competitividad, la empresa se ha salido con la suya. Al final CCOO y UGT, han sumando al acuerdo que a principios de la semana pasada ratificó SIGEN-USOC, tal como dejó escrito el 17 de enero. Anexado al acuerdo durante el día de ayer se firmó una especie de aclaración de varios de los puntos del acuerdo.

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EN RESPUESTA A LA DIRECCIÓN (CGT en NISSAN)

· NISSAN Japón sabe sobradamente que la Planta de Barcelona es competitiva, por eso ya hay vehículos adjudicados, pero para eso también hemos sufrido recortes en las condiciones de trabajo (2011) y miles de despidos (2009). · Cada día que pasa se amplia el tiempo limite de negociación, cada día le interesa más a la empresa llegar a un acuerdo, cada día presiona, chantajea y amenaza más a sus trabajadores, pero cada día seguimos siendo competitivos. · SI. Somos competitivos. Y las oportunidades tienen que venir como ya lo han hecho en el pasado. · Nunca nos olvidamos cuando una Dirección nos chantajea y nos amenaza con despidos y muerte lenta.

POR ESO, NO ESTAMOS A FAVOR DE ESTE ACUERDO, PORQUE

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