Posted by Hoy miércoles 9 de febrero nos hemos vuelto a reunir con la dirección para la negociación del convenio de empresa. Después de varios recesos ,el comité por unanimidad de sus miembros y sindicatos representados ( LAB-11 UGT-3, CGT-2, ELA-1 ) ha llegado a un acuerdo con la empresa, acuerdo que como siempre, para que sea válido tendrá que ser refrendado por la mayoría de la plantilla. Solo así firmaremos el acuerdo de convenio. La última palabra como en todos los convenios es de los trabajadores y trabajadoras de Gestamp Bizkaia. Una persona, un voto.
En todo momento la dirección seguía insistiendo en la necesidad de ir a un convenio de un año, en espera de que se resolviesen incógnitas importantes que pueden marcar nuestro futuro( adjudicación de VS21 a Mercedes -Vitoria , adjudicación de piezas VS21 a Gestamp y cuantas de ellas le correspondan a Gestamp Bizkaia, Convenio de Mercedes- Vitoria..). Según la dirección muchas de esas incógnitas deberían resolverse durante el 2022. Desde el comité hemos entendido lógico ir a un convenio de un año , y una vez tengamos resueltas las incógnitas arriba mencionadas, tengamos una idea de la carga de trabajo de los siguientes años, dimensión de plantilla ,.. podamos negociar un convenio a más largo plazo que mejore aspectos más sociales de nuestro convenio de empresa.
Al final hemos acordado con la empresa una subida global del 6,5 % para el 2022 ( el IPC real estatal del 2021 fue de un 6,5 %). Dicha subida se hará de una manera mixta, es decir una parte de subida porcentual y otra lineal. A los conceptos salariales se les aplicará un 5,7 % de subida y además de ello ,la paga o prima por objetivos se incrementará en 370 euros,pasando esta de 1569,78 euros brutos a 1939,78 euros brutos. Estos 370 euros corresponden a un reparto lineal del 0,8 % restante. El incremento lineal de dicho 0,8 % hace que los que menos ganen se sitúen en una subida global de en torno a un 6,7 % y los que más ganan en un 6,4 % más menos.
El acuerdo económico lo damos por muy bueno, dado que son muy pocas las empresas del sector, zona e incluso del grupo que este año tendrán subidas como la nuestra. En algunas empresas incluso con el convenio firmado, con el IPC garantizado, al haberse disparado de sobremanera el IPC del 2021, tienen serias dificultades para que se les apliquen las subidas pactadas.
Además de la subida, hemos acordado que se incorporarán al convenio las mejoras conseguidas en la comisión de igualdad : Que el permiso de nacimiento sea para hombres y mujeres, que se pueda disfrutar el mismo después de la paternidad y maternidad, que en el caso de parto múltiple se acumulen dos horas de lactancia, y que se incorpore el nuevo protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
Dado que consideramos que es un buen acuerdo ,que atiende a las particularidades de la situación actual, desde el comité os pedimos que en la votación para el nuevo convenio, votéis SI para que el acuerdo alcanzado se apruebe y podamos firmar el convenio.
La votación para la aprobación del convenio del 2022 se hará durante el lunes 14 de febrero y el martes 15 , en los horarios y lugares que se señalan en la hoja adjunta.
En Abadiño a 9 de febrero de 2022
