El día 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, desde CGT hemos querido dedicarlo este año a reivindicar la aplicación inmediata por parte del Gobierno del Real Decreto sobre coeficientes reductores de la edad mínima de jubilación.
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Campaña Valencia por la semana laboral de 4 dias.
Las soluciones tienen que estar a la altura de los problemas. Y cuando nos enfrentamos al mismo tiempo a una crisis sanitaria, económica y social sin precedentes, es el momento de poner sobre la mesa ideas extraordinarias.
La semana laboral de 4 días es la solución para conciliar, transformar las empresas, reducir la contaminación y frenar el cambio climático.
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Las mutuas patronales españolas y su peligrosa ignorancia
Artículo muy muy recomendable que todo el mundo debería de leer, y difundir. Es un gran trabajo que ha realizado IÑAKI MORENO SUESCUN.
Este escrito se va a referir a las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social (MCSS) definidas en la Ley General de la Seguridad Social RD 8/2015 como asociaciones privadas de empresarios, sin ánimo de lucro, que colaboran en la gestión de la Seguridad Social (SS). En cuanto a la cobertura de la SS se refiere básicamente a la atención sanitaria y prestaciones económicas asociadas a los daños en la salud, no a prestaciones como jubilación, desempleo u otras propias de su acción protectora.
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POR EL REPARTO DEL TRABAJO
Estamos excesivamente acostumbrados a escuchar términos socialmente lesivos: paro, pensiones, desahucios, listas de espera, horas extras, flexibilidad laboral, ampliación de jornada, saturación de aulas, asumiendo erróneamente que para salir de esta influencia devastadora generada por el ciclón “economicida”, hay que doblar la jornada laboral.
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CGT ante la Subida del SMI: Poco, mal y tarde
Desde la Confederación General del Trabajo estimamos como insuficiente la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) llevada a cabo por parte del gobierno en los últimos días. Es insuficiente y además llega tarde, ya que el SMI está aún muy lejos del 60% del salario medio de nuestro país, que es la cantidad que se marcaba en la Carta Social Europea. Aunque el gobierno sabe lo alejados que estamos aún para poder cumplir con ese compromiso, ni siquiera han dejado plasmado en el acuerdo de la subida del SMI cuándo alcanzaremos a esa cantidad mínima marcada por la Carta Social Europea en el futuro. Un gesto que nos parece bastante preocupante.
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El caso de Carrefour y por qué la CGT lleva 22 años defendiendo la subrogación entre las empresas de Telemarketing
Para la CGT, existen dos cuestiones fundamentales para un buen servicio de Contact Center, La mano de obra, que recoge la excelencia de las personas que llevan años gestionando un servicio, y las aplicaciones para desempeñarlo, algo que en el servicio de Carrefour facilita el cliente al 100%.Que haya subrogación en este sector es una necesidad inaplazable si no queremos que -
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CCOO, UGT y ACB en BBVA acuerdan despedir a 2.935 trabajadores
CGT BBVA hemos Intentado ,con propuestas no lesivas para el empleo, con medidas de presión sindical e, incluso, a través de contactos con grupos políticos, IMPEDIR no tan sólo este DESPIDO COLECTIVO acordado el 8 de junio de 2021, sino de NO SENTAR PRECEDENTE PARA LOS QUE VENDRAN CON POSTERIORIDAD. En este sentido, CGT BBVA HEMOS FRACASADO EN NUESTRO INTENTO DE PRESERVAR EL EMPLEO, ya que nuestra representatividad estatal no llega a esa mayoría necesaria, pero no por ello bajaremos los brazos NUNCA.
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DESCUELGUE SALARIAL Y DEL RESTO DE CONDICIONES DE TRABAJO
Dudas sobre las cláusulas de descuelgue salarial en la negociación colectiva.Una empresa en dificultades económicas pretende descolgarse de las tablas salariales del convenio colectivo que regula las relaciones labores con sus trabajadores
¿a qué cosas puede afectar?¿Es posible quitar el incremento salarial acordado e incluso reducir el salario de los trabajadores? ¿Se puede aplicar a un único departamento o colectivo de la empresa?
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Charla/Debate: Coeficientes reductores. Pensiones anticipadas
Dentro de la campaña que desde CGT estamos desarrollando para el cumplimiento del RD sobre coeficientes reductores, hemos organizado una charla sobre pensiones anticipadas y coeficientes reductores.Este acto va dirigido especialmente a personas que están en activo y que aún no son pensionistas, ya que es a este grupo de población a quien más afecta la problemática de las pensiones.
En el acto, que se celebrará el día 6 de mayo desde las 18,00 horas y hasta las 20,00 horas
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Los permisos retribuidos comenzarán a disfrutarse siempre en un día laborable ( día de trabajo efectivo) para el trabajador (Dependerá de su jornada, vacaciones, días de descanso, etc…). En cuanto a su computo, los permisos de larga duración (básicamente el permiso de matrimonio), se disfrutarán en días naturales y los de corta duración (hospitalización, fallecimiento, Asistencia a urgencias, nacimiento de hij@s o adopción, renovación DNI Etc.) en días laborables para el trabajador (Dependerá de su jornada, vacaciones, días de descanso, etc…).norm
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Triumph ( El Corte Inglés) en ERTE
No podemos callar, no podemos permitir que una Empresa que dice vivir por y para la mujer, una Marca que transmite la imagen de una mujer empoderada, trate de esta forma a la base de su negocio.Necesitamos vuestra ayuda para dar visibilidad a estas madres y abuelas, que después de más de 30 años trabajando ven peligrar sus jubilaciones y sus puestos de trabajo, tanto cómo peligra la posibilidad de llevar comida a casa.
