¿Sabías que… – el Estado español es el único país occidental donde una entidad empresarial como es la Mutua tiene el poder de decidir inicialmente si una lesión o enfermedad tiene o no, el carácter de laboral? – las Mutuas ocultan el origen laboral y minimizan la gravedad de la mayor parte de las enfermedades o accidentes profesionales? – las Mutuas solamente buscan cuando estamos de baja, la reincorporación laboral lo antes posible para que seamos más productivos? – las Mutuas utilizan tratamientos de choque para nuestra rápida vuelta trabajo, aunque no sean los más seguros, y realizan pruebas innecesarias frente a otras menos costosas y oportunas? – menos del 14% de las propuestas de alta de las Mutuas en casos de baja común son adecuadas desde un punto de vista clínico? – las Mutuas buscan acceder a nuestro historial clínico del sistema público de salud. Esto facilitará el empeño de las mutuas de buscar causas extra laborales para negar el origen de múltiples daños derivados del trabajo?
Categoría: Castellano
AUTOTESTS OPE UPV/EHU OPE UPV/EHU
Vídeo, reformas laborales segunda parte
A punto de terminar la campaña electoral seguimos mostrando nuestras líneas básicas con una segunda parte del VIDEO sobre las reformas laborales. Aunque parezca que no, TODO lo que se ha perdido, tarde o temprano se nos acaba aplicando. Es urgente una DEFENSA global y colectiva de nuestros intereses como clase TRABAJADORA.
SⒶlud.
La Ley Orgánica del Sistema Universitario. Un paso más para una universidad al servicio del Capital.
Ponencia (adaptada para UPV/EHU) de la CGT Federación Enseñanza. 1. Antecedentes El sector universitario, protagonista de grandes luchas a nivel estudiantil en las últimas décadas, ha sido, lamentablemente, un sector poco movilizado a nivel de organización de los y las…
Las contrataciones irregulares de la Universidad.
La situación de precariedad del PAS de la Universidad es usada una vez más para abusar de los trabajadores. El todo vale de esta Universidad llega a grados tan pueriles que un PDI puede decirte que hará el…
Julian Assangeri laguntzeko mobilizazioa EHUn////Movilización en apoyo a Julián Assange en UPV- EHU
No a la universidad elitista Euneiz
Aunque apenas ha tenido eco mediático, la tramitación de la ley que posibilitará la creación de Euneiz (European University of Gasteiz) continúa adelante. El proyecto de universidad Euneiz está impulsado por la entidad privada Eusteiz 2018 S.A. y promovido por…
¿Es la UPV/EHU un gran foco de contagio?
Llevamos una semana con la tasa de incidencia entre jóvenes de 18 años disparada. En este rango de edad se encuentra parte del alumnado de la UPV/EHU. Osakidetza no hace públicos los datos del rango 19-22 años donde se encuentra…
Prensa CGT Confederal
Aste hauetan CGT-k hainbat bideo argitaratu ditu, Covid19ak sortutako egoerari buruzko zalantzak argitzeko. Jarraian ikus ditzakezu: Os dejamos la relación de vídeos que desde CGT hemos organizado durante estas semanas para informar y resolver dudas a las trabajadoras y a…
Información sobre el coronavirus, y publicación de la sentencia del TJUE
1.- Bere lanpostura joatera behartuta dauden pertsonak kontuan hartzeko neurriak. UPV-EHUk beraien lana egiteko unibertsitateko eraikinetan sartzeko baimena duten 340 pertsonaz (AZP eta IIP) osatutako zerrenda bat eman digu. Ez dakigu zenbat azpikontratatutako enpresen langile (garbitzaileak, segurtasuna, …) ari dira…
Las relaciones laborales en la crisis del Covid-19 y nuestros derechos como personas trabajadoras
La pandemia del Covid-19 en nuestro país ha conllevado la adopción de determinadas medidas que están generando perjuicios a los trabajadores y trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia salud y sobre todo para la salud pública…
QUE EL COVID-19 NO SE LLEVE NUESTROS DERECHOS
Las patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos del régimen UGT y CCOO, han llegado a un acuerdo para presentar al Gobierno una serie de medidas conjuntas sobre el coronavirus en el mundo laboral. La propuesta incluye una flexibilización de…
8 de Marzo de 2020 ¡Luchando cambiamos el mundo! – M8 borroka eginez mundua eraldatzen dugu
Día Internacional de la Mujer Trabajadora El 8 de marzo de 2017, millones de mujeres de muchas partes del mundo fuimos a una huelga histórica por ser la primera huelga de mujeres global que iba más allá de una huelga…
Lore Ipsum
CGT-LKN ante la Huelga General en Hego Euskal Herria del día 30 de Enero
(más abajo en castellano) CGT-LKNk pentsionisten mugimenduaren mobilizazioak babestu ditu eta babesten jarraituko du, baina ez du urtarrilaren 30erako Greba orokorrerako deialdirik egiten. Pentsionisten Mugimenduak (PM) ez du urtarrilaren 30eko Euskal Herri mailako Greba Orokorra deitu, EHko Gutun Soziala delako…
La Comisión Europea afea al Supremo que no elevara a la UE el caso de los interinos
La Comisión reprocha a la justicia española que no elevara los casos de los interinos que reclamaban una relación contractual estable amparada en la directiva europea
El empleado no debe probar que no puede conciliar al solicitar la jornada a la carta
El tribunal considera que se trata de un «derecho personalísimo» que dificilmente admite restricciones
El silencio de otros
“El silencio de otros” pelikula eta “Areka” laburmetraiaren proiekzioa eta ondoren eztabaida/hitzaldia protagonista eta zuzendariarekin. ‘El Silencio de otros’ filmak justizia bila jarraitzen duten Francoren erregimenaren biktimen isilpeko borroka erakusten digu. 6 urtetan zehar filmatutako pelikula honek, bizirik atera ziren…
CGT aumenta su representación en la Universidad de Zaragoza
CGT estará en todas las mesas de negociación, algo que ha agradecido a todas las personas que han depositado su confianza.
CGT tilda de vergonzosa la sentencia del Supremo contra el derecho a indemnización por despido de las trabajadoras interinas CGT asegura que, a través de sus Servicios Jurídicos,
La CGT ha calificado esta decisión del Tribunal Supremo de “vergonzosa” y muestra su total rechazo a la misma por entender que es otro ataque más a los derechos y libertades de la Clase Trabajadora.En este sentido, los anarcosindicalistas explican que con esta decisión judicial las personas trabajadoras interinas no tendrán derecho a los 20 días por despido objetivo, porque la finalización contractual de una persona interina es un hecho contemplado en el contrato, y tampoco a los 12 días de indemnización para contratos de obra y servicios, por entenderse desde el alto tribunal que esta compensación no tiene un efecto disuasorio contra el abuso de la contratación temporal.
Plan estratégico
Programa de CGT_LKN para las elecciones de la EHU UPV
Compañeras y compañeros,
Ante la convocatoria de elecciones sindicales previstas para el próximo día 26 de marzo, trabajadoras y trabajadores del PAS de la UPV/EHU nos hemos organizado para concurrir a las mismas como Confederación General del Trabajo Lanaren Konfederakunde Nagusia CGT-LKN.
Por diversos motivos, somos bastantes las personas que hoy por hoy no nos sentimos identificadas con ninguna de las opciones sindicales con representación en nuestra Universidad pero no queremos quedarnos impasibles ante esa realidad. Creemos que otra manera de hacer sindicalismo es posible y a ella te invitamos a sumarte. Porque solo actuando juntas y con independencia absoluta podremos lograr nuevas conquistas laborales y sociales.