Texto en homenaje a Angel Larrañeta, compañero que murió el pasado dia 16 en Benasque, en accidente de montaña
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Los que hasta ayer decían que no al ERE, acaban de firmarlo.
Los sindicatos firmantes CCOO, UGT, USO y STC acaban de perpetrar la traición avalando los despidos forzosos y las causas.Se confirma que todos los frenos que ponían esos agentes sociales a una movilización contundente que presionara fuertemente a la empresa han acabado en el escenario habitual: Firmar lo que la empresa ya tenía previsto al empezar y presentarlo a la plantilla con el tradicional chantaje: “O lo tomas o lo dejas”.
Nosotros somos un sindicato de trabajadores y no vendemos a trabajadores. Plantaremos cara a este injusto e injustificado ERE por todas las formas posibles que consideremos; hacemos un llamamiento a mostrar el rechazo a estos comportamientos y a apoyar la unidad de acción de la plantilla, hoy traicionada.
Desde este momento se pone en marcha la estructura jurídica de CGT para interponer demanda colectiva. Este proceso es de ámbito superior, cubriendo a toda la plantilla afectada por el proceso de ERE, y paraliza todos los procesos que de manera individual se quieran interponer. Una vez finalizado este proceso colectivo y llegado el caso, los trabajadores dispondrán de 20 días para interponer su demanda individual.
Todos los afectados que queráis manteneros informados de este proceso, podéis poneros en contacto con este correo, donde daremos cumplida información según se vayan desarrollando los hechos.
Desde CGT hemos mantenido el mismo criterio desde el principio, no hay causas y no sobra nadie. Con arreglo a ese criterio presentaremos la demanda.
DIGNIDAD Y LUCHA
http://stopereindra.blogspot.com.es/2015/08/se-consumo-la-traicion.html
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ComunicadosNafarroa
Tras las denuncias de CGT, Volkswagen Navarra sancionada
por CGT-LKN Nafarroapor CGT-LKN NafarroaNuevamente Volkswagen ha sido sancionada por hacer lo que mejor sabe, incumplir la Ley, sobre cualquier tipo de materias.
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CrisisSocial
¿Estás obligado a dar el código de desbloqueo de tu teléfono a la Policía?
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN Bizkaia¿Dónde se aplica el secreto de las comunicaciones?
¿pueden pedirte el código de desbloqueo?
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La principal razón de este crecimiento sin precedentes de la deuda pública no ha sido otro que el salvamento de la banca. Pero la banca española no sólo se ha beneficiado del rescate del BCE, que acabaremos pagando todas, sino de multitud de instrumentos y avales, que el gobierno y la Troika han diseñado ex profeso para evitar su quiebra y socializar sus pérdidas.
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BizkaiaCGT-LKNComunicadosGuipuzkoa
CGT GANA LAS ELECCIONES SINDICALES AL COMITE FLOTA DE SALVAMENTO MARÍTIMO
OBTIENE EL APOYO MAYORITARIO Y MASIVO DE LOS TRIPULANTES DE LAS UNIDADES DE INTERVENCIÓN MARÍTIMA (SALVAMARES, GUARDAMARES Y BUQUES), CON MÁS DEL 64% DE LOS VOTOS.
– CGT TIENE 13 DE LOS 21 DELEGADOS QUE FORMARÁN EL NUEVO COMITÉ.
– ES LA QUINTA MAYORÍA ABSOLUTA, SUPERANDO EN CADA COMICIO LOS VOTOS RECIBIDOS.
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Pedimos una baja por maternidad / paternidad de al menos 32 semanas en España por las siguientes razones:
1. Proteger la natalidad
2. Proteger los derechos de los bebés
3. Proteger la vuelta al trabajo de las madres/padres
4. Proteger la lactancia (OMS aconseja 6 meses lactancia exclusiva)
5. Proteger la conciliación laboral y familiar
6. Garantizar la sostenibilidad económica de la familia
7. Evitar que a tu hijo lo cuide tan pequeño un extraño
8. Evitar tener que abandonar tu empleo
9. Evitar el mobbing laboral a la vuelta a tu puesto de trabajo
10. Garantizar a los bebes la crianza por parte de sus padres, que son los que mejor lo van a hacer.
Ahora es el momento de pedir a todos los partidos y, en concreto, al gobierno que se comprometa a instaurar una baja por maternidad / paternidad de al menos 32 semanas en España, como ya hacen los países europeos más avanzados.
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ComunicadosEuskal Herria
Aena y Enaire se adelantan con la “ley mordaza” reclaman 380.000 euros al STAP-CGT, por las convocatorias de paro en Madrid-Barajas.
El pasado 9 de junio se celebró la vista de la demanda por “huelga ilegal” que habían interpuesto Aena y Enaire por las convocatorias de paro que realizó CGT en Barajas para los días 29 y 31 de agosto de 2014. En la misma, y ajeno a cualquier rigor jurídico, se vierten una serie de absurdas argumentaciones, como que se trata de una “huelga política”, con el único objeto de frenar nuestra acción sindical y las movilizaciones de los trabajadores de Aena en denuncia por la constante pérdida de derechos laborales, los continuos incumplimientos de convenio, el claro retroceso en nuestras condiciones y, por supuesto, la denuncia del expolio que ha supuesto la venta de Aena.
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Desde CGT exigimos el alto al terrorismo de Estado en México, en el Estado español, en Grecia, en Francia con la visita de Peña Nieto o en Palestina y en cualquier lugar donde la democracia sólo se construye con garantías reales de no repetición de los horrores de arriba cuando lo hace desde y para abajo.
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Para evitar malentendidos que puedan dar a entender que en las disputas de la OID con el gobierno y la ONCE, CGT-ONCE toma partido por la OID (nada más lejos de la realidad) aclaro lo publicado en varios medios (recreativos.com, andén norte y otros).
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EL PRÓXIMO 9 DE JULIO EL PARLAMENTO EUROPEO PONE A VOTACIÓN UN REGLAMENTO QUE, EN CASO DE ACCIDENTE NUCLEAR, INCREMENTA EL NIVEL LEGAL DE RADIACIÓN EN LOS ALIMENTOS Y EL AGUA QUE HEMOS DE CONSUMIR.
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Se han dado unos cuantos batacazos electorales y están ahogados en el estiércol de los últimos casos de corrupción.
Nada puede aplacar la indignación, el malestar y la rabia que sentimos; la irritación que nos producen los políticos de turno cuando nos responsabilizan del derroche en las administraciones, mientras ellos y ellas, las causantes del problema, se lavan las manos y se van de rositas. Todos nosotros hemos padecido, junto al resto de la población, los recortes y la precariedad de unas políticas criminales cuyas consecuencias son nefastas
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¿Cuándo entra en vigor el nuevo modelo?¿Qué novedades incluirán los partes de baja?¿Qué tipo de bajas puede haber?¿Cómo determinarán los facultativos la duración estimada del proceso de baja?¿El trabajador deberá seguir yendo a por el alta?¿Cuándo habrá que acudir a la primera revisión de la baja por incapacidad temporal?¿Quién lleva el control de las bajas de mayor duración?¿En qué plazos deberá presentar el trabajador los partes de baja y de alta?¿Cómo debe actuar la empresa cuando recibe un parte de baja de un trabajador?¿Podrán las mutuas de la Seguridad Social dar el alta a un trabajador que esté de baja por enferemedad común?¿Qué ocurre una vez que la mutua ha solicitado el alta del trabajador?