Kaixo GCT- kide: Vamos aclarar varios puntos del nuevo PACTO con la empresa y aprobado en asamblea el día 21
Autor: CGT-LKN
LOS ACUERDOS O PACTOS DE EMPRESA
Desde la sección sindical de CGT-LKN se decidió ir firmando pacto a pacto para que desde ese momento se empezará a disfrutar los acuerdos y no tener que esperar meses y meses a tener todo un convenio para disfrutar de lo conseguido en un momento donde no se tenía nada.
¿¿Tú a qué etas dispuesto a hacer para conseguir el tan ansiado convenio??
Vídeo de compañera de CGT en el programa se hablando claro de TVE .
El despido a la afectada ha sido declarado nulo por indicios de represalia y vulneración de derechos sindicales y la empresa ha sido sancionada con 80.000 euros por filtrar sus datos a los medios. Denunciaron públicamente que Servisa las había obligado a llevar falda y tacón alto, “de nueve centímetros”, decisión contra la que varias de ellas se rebelaron. Se logró que Servisa reconociera que las mujeres de la plantilla podían elegir entre el pantalón y la falda como uniforme y también entre el zapato plano y el de tacón, pero tuvo que denunciar a la compañía.
El negocio de la muerte: fondos y aseguradoras aceleran la concentración de funerarias con tarifas e ingresos al alza
Los supervisores de la competencia vigilan de cerca el intenso trasiego de compra de pequeñas funerarias por los grandes grupos, que se han llevado por delante a la cuarta parte de las empresas del ramo en cinco años, y sancionan a varios de estos últimos por saltarse las normas sobre regulación y transparencia del mercado.
Fanzine Elecciones FUNEUSKADI
Hace apenas dos años que comenzamos esta andadura sindical en la vida laboral,¿Estábamos todas y todos hartas de las condiciones laborales y un grupo de personas dimos el paso ya que estábamos con el estatuto de los trabajadores pelao, desde entonces se ha avanzado, hasta conseguir lo que hay actualmente, ¿ es todo lo que queremos?
Convenio Asistea
Aquí puedes consultar los acuerdos que hemos alcanzado con la empresa respecto a: Jornada Trabajo, Clasificacion,Salario, Regimen disciplinario, y Permisos y Licencias .
Conciliacion
TABLA RESUMEN DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES . Esta tabla es una herramienta para visualizar de modo claro y resumido dichas medidas para su rápida comprensión de modo que sean solicitadas del modo más provechoso posible en cada caso y circunstancia por cualquier persona trabajadora.
Charla-Debate sobre el: “Impacto del Reparto del Trabajo en el ámbito laboral” (Vídeo)
Dentro de las Jornadas “Miércoles Libertarios de CGT/LKN-Nafarroa”, en el siguiente vídeo se puede ver de forma íntegra el desarrollo de la mesa redonda sobre el “Impacto del Reparto del Trabajo en el ámbito laboral”, celebrada en Iruña el 17 de febrero de 2021.
En la misma participaron como ponentes, representantes de los siguientes sindicatos por orden de intervención: Imanol Carrera de LAB, Maura Rodrigo de CGT/LKN, Javier Barinaga de CC.OO., Maider Lasa de Steilas, Imanol Pascual de ELA. Modera: Luis Uhalde de Banatu Taldea.
¿Qué es la tanatopraxia y por qué es tan importante?
Un trabajo poco agradecido
Desde Unión Funeral sienten que no es un trabajo agradecido. “Es un trabajo que la sociedad nunca tiene en cuenta. Nadie quiere saber nada de los funerarios hasta que se los necesita.”
Cómo ser tanatoestético
La tanatoestética es sólo una pequeña parte del mundo de la tanatopraxia. Es el trabajo que consiste en maquillar y en dejar el mejor aspecto para ese último adiós a ese fallecido. Y para dedicarse a este mundo se necesita VOCACIÓN.
“Tu puedes estar en una oficina y te puede gustar o no tu trabajo, pero lo haces y al finalizar tu jornada cierras tu ordenador y hasta mañana. Aquí debes tener muy claro que trabajas con los sentimientos y que este fallecido que está para que tú lo dejes lo mejor posible para su familia. Para que puedan tener una visión de tranquilidad. Han dejado en tus manos su tesoro más preciado y ese momento no se puede repetir. Por ello debemos poner todo nuestro interés, nuestra alma y nuestro corazón en el trabajo”, explican.
Los primeros momentos
Reconocen que empezar es difícil. Que esos momentos del principio, son complicados. Pueden llegar casos difíciles aunque confían en la vocación y sobre todo, la formación con la que cuenten esas personas.
Y respecto a la formación, ellos tienen mucho que decir. Esta formación la consideran IMPRESCINDIBLE. Y sobre todo, que sea una formación oficial, que esté acreditada por las comunidades y por el servicio público de empleo.
“El perfil de las personas necesarias para este trabajo, lo fundamental, es que se basen en una buena formación. Antes no existían baremos pero actualmente se demandan profesionales que posean certificados de profesionalidad en tanatopraxia. Son muchas las empresas que ya no contratan a personal que ya no esté cualificado”.
Miriam Illera es una de esas personas que se están formando. Una de las alumnas de Manuel Martín, eminencia en el sector de la tanatopraxia. Y también nos ha contado sus primeras impresiones y experiencias.
Ella supo que quiso dedicarse a esto, a pesar de que siempre le llamó la atención, desde que se murió su abuela. Quiso despedirse de ella con un beso y la sensación de sentir su piel fría y dura, una sensación que le chocó con la que seguía en sus recuerdos, de calidez y suavidad, le sorprendió tanto que supo que quería dedicarse a ello.
Su primera impresión cuando se enfrentó a su primer cadáver fue un miedo extraño. Sin embargo, esas sensaciones fueron tornando cuanto más trabajaba sobre ella. Todo ese miedo cambió a un intenso cariño y amor hacia esa persona.
“Con el primer cadáver que trabajé sentí muchos nervios y un miedo extraño, pero después sentí mucho amor. En este trabajo se les trata muy bien. Con mucho cariño. Para mí es un trabajo muy bonito y con mucho respeto.”
SOBRE EL MIEDO
Es innegable que ciertas sombras caen sobre esta profesión de la que poco se habla. Pero Miriam lo explica así: “La gente tiene miedo cuando se habla de este trabajo porque ve la muerte como si fuera algo horrible y realmente es parte de la vida. Una parte por la que pasaremos todos.” Además, es un trabajo en el que el aprendizaje y la incertidumbre, reinan cada día. Ninguno es igual que el anterior.
Mirar hacia otro lado-Beste aldera begiratzea
Mirar hacia otro lado, actitud muy humana cuando tenemos delante un problema que no sabemos cómo abordar, como si aquello que no vemos, no existiera. Solo que la realidad es tozuda, se impone, y tarde o temprano, aquello que obviamos creyendo que así no nos afectará, termina por complicarnos y someternos; hay otra opción: afrontar el problema, analizar y buscar soluciones. No nos engañemos, la pasividad es en sí misma toda una decisión, el no actuar es un modo de acción, que asume aquello que de manera impositiva ha sido diseñado por las élites. La inacción no está libre de consecuencias.
Bazetorren krisiaren fase berria COVID 19aren ondoren areagotuko da: klima-aldaketa, desberdintasunen hazkundea, egiturazko langabezia, pobrezia; horiek guztiak nagusi den eredu ekonomiko eta sozialari atxiki zaizkion kontzeptuak, gainditzen gaitu. Ez dugu kontuan hartzen desberdintasunean oinarritutako sistema hau ezin dela mantendu gure inplikazio zuzenik gabe. Proiektuaren funtsezko parte gara. Hori iraultzea ez dagoela gure eskuetan uste faltsuan bizi gara, eta kontzienteki edo ez, datorren hondamendian kolaboratzen ari gara. Hazkundearen gezurrezko tesia hartzen dugu kontuan hobekuntza gisa, ez hobekuntza-maila aldetik, baizik eta jarrera kontsumistatan hipotekatutako bizi-baldintzen aldetik: kontsumoaren hiperbolea. Horrek, “daukazuna zara” gizarte-balorazio interesatuan laburbiltzen dena, beste alde batera begiratuz, aurre egin nahi ez diogun arazoa irudikatzen du; izan ere, pentsatzen dugu bizi-premien gainetik lan eginez, lan-ingurunean eta gizarte-ingurunean lehiatuz, merkatuko ekonomia hain ongi saltzen duen gizarte elitista faltsu horrengana iritsiko garela.
Las trabajadoras de Marinaleda en huelga inician el próximo miércoles visitas a los cargos públicos que se desplazaron a apoyar al Ayuntamiento el pasado 29 de septiembre
Las compañeras han decidido visitar a las personas que acudieron el 29 de septiembre a Marinaleda para maquillar las actuaciones de su Ayuntamiento y contarles en primera persona, como representantes de izquierda, la situación laboral que padecen y preguntarles si la consideran justa o si por el contrario hay que hacer reflexionar y modificar sus actitudes al equipo de gobierno marinaleño.
A partir del miércoles 14 de octubre, en sus días de huelga, aleatoriamente comenzarán a visitar los pueblos e instituciones de las personas que, sin interesarse por la realidad de la situación laboral que atraviesan y sin preguntar a la huelguistas, acudieron a cerrar filas con el Ayuntamiento de Marinaleda y en consecuencia a apoyar sus actuaciones ilícitas y represivas hacia quienes únicamente reclaman sus derechos laborales básicos a conciliar la vida laboral y familiar, a que se reconozca su antigüedad, a sus 35 horas semanales … y el cese de la represión mediante expedientes disciplinarios
TODA LAS NOVEDADES LEGISLACIÓN, GUÍAS Y CONSEJOS SOBRE EL CORONAVIRUS
ORIENTACIONES PREVENTIVAS FRENTE AL COVID-19 EN EL SECTOR INDUSTRIAL
Guía Rápida Covid-19 sobre permiso recuperable
CONSULTA DE DATOS PERSONALES DE CADA PERSONA TRABAJADORA
Covid-19 Prestaciones sociales
GUÍA: VERSIÓN 3: Las relaciones laborales en la crisis del Covid-19 y nuestros derechos trabajadoras
SOBRE CIERRE DE CENTROS TRABAJO NO ESENCIALES: PERMISO RETRIBUIDO
tus dudas sobre los ERTE
Guía rápida Covid-19 sobre Seguridad y Salud en los centros de trabajo
tus dudas sobre Salud Laboral
CONSEJOS PARA TRABAJADORXS ANTE LA SITUACIÓN DE ALARMA
CoronaVirus – ESCRITO SOLICITUD PERMISO RETRIBUIDO
Ejemplo de salvo conducto para desplazarse por motivos laborales
Coeficientes Reductores POR UNA JUBILACIÓN DIGNA
En la última legislatura del gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, se aprueba el Real Decreto 1698/2011, estableciendo los criterios para la aplicación de los coeficientes reductores en la edad de jubilación. En este Real Decreto se determina el procedimiento general que debe observarse para rebajar la edad de jubilación, teniendo en cuenta la siniestralidad en el sector, morbilidad, mortalidad, penosidad, turnicidad, el trabajo nocturno y el sometimiento a ritmos de producción, la peligrosidad y toxicidad de las condiciones del trabajo, su incidencia en los procesos de incapacidad laboral que genera en los trabajadores y los requerimientos físicos exigidos para el desarrollo de la actividad.
Trabajadores de la Empresa Mixta de Servicios Funerarios de Madrid se manifiestan contra su privatización
Unos 250 trabajadores de la Empresa Mixta de Servicios Funerarios de Madrid (51% capital del Ayuntamiento de Madrid) se han manifestado ayer en contra de su privatización, desde la Plaza de la Villa hasta la Plaza de Cibeles. Desde que se “regalara” el 49% de la Empresa en el año 1992, el Ayuntamiento de Madrid ha dejado de ingresar más de 9.000 millones de las antiguas pesetas que han ido a parar a manos privadas. El socio privado, Funespaña que cotiza en Bolsa, y el Ayuntamiento están pendientes de sentencia por el llamado Caso Funeraria que juzga esta más que presunta venta fraudulenta.