Vídeo de compañera de CGT en el programa se hablando claro de TVE .

El despido a la afectada ha sido declarado nulo por indicios de represalia y vulneración de derechos sindicales y la empresa ha sido sancionada con 80.000 euros por filtrar sus datos a los medios. Denunciaron públicamente que Servisa las había obligado a llevar falda y tacón alto, “de nueve centímetros”, decisión contra la que varias de ellas se rebelaron. Se logró que Servisa reconociera que las mujeres de la plantilla podían elegir entre el pantalón y la falda como uniforme y también entre el zapato plano y el de tacón, pero tuvo que denunciar a la compañía.

 

Fanzine Elecciones FUNEUSKADI

Hace  apenas dos años que comenzamos esta andadura sindical en la vida laboral,¿Estábamos todas y todos hartas de las condiciones laborales y un grupo de personas dimos el paso ya que estábamos con el estatuto de los trabajadores pelao, desde entonces se ha avanzado, hasta conseguir lo que hay actualmente, ¿ es todo lo que queremos?

Conciliacion

TABLA RESUMEN DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Esta tabla es una herramienta para visualizar de modo claro y resumido dichas medidas para su rápida comprensión de modo que sean solicitadas del modo más provechoso posible en cada caso y circunstancia por cualquier persona trabajadora.

Charla-Debate sobre el: “Impacto del Reparto del Trabajo en el ámbito laboral” (Vídeo)

Dentro de las Jornadas “Miércoles Libertarios de CGT/LKN-Nafarroa”, en el siguiente vídeo se puede ver de forma íntegra el desarrollo de la mesa redonda sobre el “Impacto del Reparto del Trabajo en el ámbito laboral”, celebrada en Iruña el 17 de febrero de 2021.

En la misma participaron como ponentes, representantes de los siguientes sindicatos por orden de intervención: Imanol Carrera de LAB, Maura Rodrigo de CGT/LKN, Javier Barinaga de CC.OO., Maider Lasa de Steilas, Imanol Pascual de ELA. Modera: Luis Uhalde de Banatu Taldea.

Comité Informa: Convenio

Buenas compañer@s, informaros que el día 17 la mesa de negociación para el futuro convenio de la Funeraria Bilbaina Y la auxiliadora,manteniendo mensualmente reuniones con los representantes de la empresa.

¿Qué es la tanatopraxia y por qué es tan importante?

Un trabajo poco agradecido

Desde Unión Funeral sienten que no es un trabajo agradecido. “Es un trabajo que la sociedad nunca tiene en cuenta. Nadie quiere saber nada de los funerarios hasta que se los necesita.”

 

Cómo ser tanatoestético

La tanatoestética es sólo una pequeña parte del mundo de la tanatopraxia. Es el trabajo que consiste en maquillar y en dejar el mejor aspecto para ese último adiós a ese fallecido. Y para dedicarse a este mundo se necesita VOCACIÓN.

“Tu puedes estar en una oficina y te puede gustar o no tu trabajo, pero lo haces y al finalizar tu jornada cierras tu ordenador y hasta mañana. Aquí debes tener muy claro que trabajas con los sentimientos y que este fallecido que está para que tú lo dejes lo mejor posible para su familia. Para que puedan tener una visión de tranquilidad. Han dejado en tus manos su tesoro más preciado y ese momento no se puede repetir. Por ello debemos poner todo nuestro interés, nuestra alma y nuestro corazón en el trabajo”, explican.

Los primeros momentos

Reconocen que empezar es difícil. Que esos momentos del principio, son complicados. Pueden llegar casos difíciles aunque confían en la vocación y sobre todo, la formación con la que cuenten esas personas.

Y respecto a la formación, ellos tienen mucho que decir. Esta formación la consideran IMPRESCINDIBLE. Y sobre todo, que sea una formación oficial, que esté acreditada por las comunidades y por el servicio público de empleo.

“El perfil de las personas necesarias para este trabajo, lo fundamental, es que se basen en una buena formación. Antes no existían baremos pero actualmente se demandan profesionales que posean certificados de profesionalidad en tanatopraxia. Son muchas las empresas que ya no contratan a personal que ya no esté cualificado”.

Miriam Illera es una de esas personas que se están formando. Una de las alumnas de Manuel Martín, eminencia en el sector de la tanatopraxia. Y también nos ha contado sus primeras impresiones y experiencias.

Ella supo que quiso dedicarse a esto, a pesar de que siempre le llamó la atención, desde que se murió su abuela. Quiso despedirse de ella con un beso y la sensación de sentir su piel fría y dura, una sensación que le chocó con la que seguía en sus recuerdos, de calidez y suavidad, le sorprendió tanto que supo que quería dedicarse a ello.

Es un trabajo muy bonito y respetuoso.

Su primera impresión cuando se enfrentó a su primer cadáver fue un miedo extraño. Sin embargo, esas sensaciones fueron tornando cuanto más trabajaba sobre ella. Todo ese miedo cambió a un intenso cariño y amor hacia esa persona.

“Con el primer cadáver que trabajé sentí muchos nervios y un miedo extraño, pero después sentí mucho amor. En este trabajo se les trata muy bien. Con mucho cariño. Para mí es un trabajo muy bonito y con mucho respeto.”

No sabes lo que te vas a encontrar cuando te dedicas a este trabajo.

SOBRE EL MIEDO

Es innegable que ciertas sombras caen sobre esta profesión de la que poco se habla. Pero Miriam lo explica así: “La gente tiene miedo cuando se habla de este trabajo porque ve la muerte como si fuera algo horrible y realmente es parte de la vida. Una parte por la que pasaremos todos.” Además, es un trabajo en el que el aprendizaje y la incertidumbre, reinan cada día. Ninguno es igual que el anterior.

Mirar hacia otro lado-Beste aldera begiratzea

Mirar hacia otro lado, actitud muy humana cuando tenemos delante un problema que no sabemos cómo abordar, como si aquello que no vemos, no existiera. Solo que la realidad es tozuda, se impone, y tarde o temprano, aquello que obviamos creyendo que así no nos afectará, termina por complicarnos y someternos; hay otra opción: afrontar el problema, analizar y buscar soluciones. No nos engañemos, la pasividad es en sí misma toda una decisión, el no actuar es un modo de acción, que asume aquello que de manera impositiva ha sido diseñado por las élites. La inacción no está libre de consecuencias.

Bazetorren krisiaren fase berria COVID 19aren ondoren areagotuko da: klima-aldaketa, desberdintasunen  hazkundea,  egiturazko  langabezia,  pobrezia;  horiek  guztiak nagusi den  eredu  ekonomiko  eta  sozialari  atxiki  zaizkion  kontzeptuak,  gainditzen  gaitu.  Ez dugu kontuan hartzen desberdintasunean oinarritutako sistema hau ezin dela mantendu gure  inplikazio  zuzenik  gabe.  Proiektuaren  funtsezko  parte  gara.  Hori  iraultzea  ez dagoela  gure  eskuetan  uste  faltsuan  bizi  gara,  eta  kontzienteki  edo  ez,  datorren hondamendian  kolaboratzen  ari  gara.  Hazkundearen  gezurrezko  tesia  hartzen  dugu kontuan hobekuntza gisa, ez hobekuntza-maila aldetik, baizik eta jarrera kontsumistatan hipotekatutako  bizi-baldintzen  aldetik:  kontsumoaren  hiperbolea. Horrek,  “daukazuna zara” gizarte-balorazio interesatuan laburbiltzen dena, beste alde batera begiratuz, aurre egin  nahi  ez  diogun  arazoa  irudikatzen  du;  izan  ere,  pentsatzen  dugu  bizi-premien gainetik  lan  eginez,  lan-ingurunean  eta  gizarte-ingurunean  lehiatuz,  merkatuko ekonomia  hain  ongi  saltzen  duen  gizarte  elitista  faltsu  horrengana  iritsiko  garela.

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Las trabajadoras de Marinaleda en huelga inician el próximo miércoles visitas a los cargos públicos que se desplazaron a apoyar al Ayuntamiento el pasado 29 de septiembre


Las compañeras han decidido visitar a las personas que acudieron el 29 de septiembre a Marinaleda para maquillar las actuaciones de su Ayuntamiento y contarles en primera persona, como representantes de izquierda, la situación laboral que padecen y preguntarles si la consideran justa o si por el contrario hay que hacer reflexionar y modificar sus actitudes al equipo de gobierno marinaleño.

A partir del miércoles 14 de octubre, en sus días de huelga, aleatoriamente comenzarán a visitar los pueblos e instituciones de las personas que, sin interesarse por la realidad de la situación laboral que atraviesan y sin preguntar a la huelguistas, acudieron a cerrar filas con el Ayuntamiento de Marinaleda y en consecuencia a apoyar sus actuaciones ilícitas y represivas hacia quienes únicamente reclaman sus derechos laborales básicos a conciliar la vida laboral y familiar, a que se reconozca su antigüedad, a sus 35 horas semanales … y el cese de la represión mediante expedientes disciplinarios

DEROGADO DESPIDO POR FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO

DESDE EL 16 DE JULIO DE 2020, NO SON MOTIVO DE DESPIDO LAS AUSENCIAS AL TRABAJO JUSTIFICADAS.No se computarán como faltas de asistencia las ausencias debidas a huelga, actividades sindicales, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades etc..

Vacúnate, afíliate a la CGT

Desigualdad, precariedad, corrupción, crisis-estafa… La sociedad está enferma, llena de virus y también de tragedia, feminicidios, mordazas, CIE… Virus que llevan mucho más tiempo y que vinieron para quedarse. Virus que aparecen seguidos a veces: deuda, despido, desahucio…

TODA LAS NOVEDADES LEGISLACIÓN, GUÍAS Y CONSEJOS SOBRE EL CORONAVIRUS

ORIENTACIONES PREVENTIVAS FRENTE AL COVID-19 EN EL SECTOR INDUSTRIAL
Guía Rápida Covid-19 sobre permiso recuperable
CONSULTA DE DATOS PERSONALES DE CADA PERSONA TRABAJADORA
Covid-19 Prestaciones sociales
GUÍA: VERSIÓN 3: Las relaciones laborales en la crisis del Covid-19 y nuestros derechos trabajadoras
SOBRE CIERRE DE CENTROS TRABAJO NO ESENCIALES: PERMISO RETRIBUIDO
tus dudas sobre los ERTE
Guía rápida Covid-19 sobre Seguridad y Salud en los centros de trabajo
tus dudas sobre Salud Laboral
CONSEJOS PARA TRABAJADORXS ANTE LA SITUACIÓN DE ALARMA
CoronaVirus – ESCRITO SOLICITUD PERMISO RETRIBUIDO
Ejemplo de salvo conducto para desplazarse por motivos laborales

Coeficientes Reductores POR UNA JUBILACIÓN DIGNA

En la última legislatura del gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, se aprueba el Real Decreto 1698/2011, estableciendo los criterios para la aplicación de los coeficientes reductores en la edad de jubilación. En este Real Decreto se determina el procedimiento general que debe observarse para rebajar la edad de jubilación, teniendo en cuenta la siniestralidad en el sector, morbilidad, mortalidad, penosidad, turnicidad, el trabajo nocturno y el sometimiento a ritmos de producción, la peligrosidad y toxicidad de las condiciones del trabajo, su incidencia en los procesos de incapacidad laboral que genera en los trabajadores y los requerimientos físicos exigidos para el desarrollo de la actividad.

Trabajadores de la Empresa Mixta de Servicios Funerarios de Madrid se manifiestan contra su privatización

Unos 250 trabajadores de la Empresa Mixta de Servicios Funerarios de Madrid (51% capital del Ayuntamiento de Madrid) se han manifestado ayer en contra de su privatización, desde la Plaza de la Villa hasta la Plaza de Cibeles. Desde que se “regalara” el 49% de la Empresa en el año 1992, el Ayuntamiento de Madrid ha dejado de ingresar más de 9.000 millones de las antiguas pesetas que han ido a parar a manos privadas. El socio privado, Funespaña que cotiza en Bolsa, y el Ayuntamiento están pendientes de sentencia por el llamado Caso Funeraria que juzga esta más que presunta venta fraudulenta.