Ya está disponible el número 15 de La Brecha, monográfico sobre “La hostelería: Un sector rentable para el empresariado y precario para la clase trabajadora”.
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Acción SocialDestacadoInternacionalMovimiento libertarioRepresiónSocial
El Estado quisiera silenciar la propaganda anarquista revolucionaria… no seremos silenciadⒶs ni detenidxs. Manifiesto solidario con lⒶs investigadⒶs en la operación Scripta Scelera
Frente a un presente cada vez más sombrío: el abismo de la guerra global, la pobreza, el desastre ecológico generalizado, las tecnociencias, maniobras político-económicas cada vez más represivas en el trabajo, en las fronteras, contra la juventud- el Estado necesita actuar, tratando de erradicar al “enemigo interno”: los explotados que no bajan la cabeza, los que no se resignan a este estado de cosas, los que siguen cultivando con pensamiento y acción la transformación revolucionaria de presente.
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Acción SocialBerri-OtxoakCrisisDestacadoEzkerraldeaInformación Prestaciones SocialesSocial
Apertura del “Punto Información sobre Prestaciones Sociales”
Un año más levanta la persiana este lugar de asesoramiento sobre las prestaciones gestionadas por el Servicio Vasco de Empleo-Lanbide, el SEPE, la Seguridad Social o los recursos municipales: Renta de Garantía de Ingresos, Ingreso Mínimo Vital, Renta Complementaria de Ingresos de Trabajo, Complemento de Pensiones, Prestación Complementaria de Vivienda, Ayudas de Emergencia, Ayudas Económicas Municipales, Ayudas para la Inserción Social, subsidios por desempleo…
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Acción SindicalAsesoría JuridicaBoletin JuridicoComunicadosDestacadoGuías y LegislaciónLaboralLegislación LaboralSectores
FORMULARIOS PRÁCTICOS JURÍDICO
Manual práctico que contiene formularios y solicitudes que los miembros de la secciones sindicales y/o cualquier persona trabajadora pueden utilizar en su día a día. No están todas las situaciones posibles, pero cremos que con estos cubren el 95 % de las situaciones posibles (excedencias, vacaciones, permisos, conciliaciones familiares, ….).
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Accidentes laborales-Lan istripuakDebatesDestacadoEconomíaLaboralOpiniónSalud Laboral
La magia del absentismo laboral
Frente al absentismo, Eurofound platea centrarse en la prevención de los daños y no en el control de las bajas y en el fomento de la promoción de salud en las empresas. Promoción que no puede desconsiderar, como lo hace, el abordar las condiciones de empleo y trabajo y el gradiente social de desigualdad de los llamados hábitos de vida.
Con la excusa del elevado absentismo y al objeto de acelerar el alta médica, las mutuas proponen ser ellas las que atiendan la salud, laboral y común, de la población activa. Quizás como en los juegos de magia se trata de distraer sobre el verdadero interés de mutuas y empresariado, el derivar el dinero del sistema público de salud al sistema sanitario privado.
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CrisisDebatesDestacadoEconomíaLaboralNoticias Reparto del TrabajoReparto del TrabjaoSectores
Reducir la jornada laboral es repartir la riqueza y el trabajo
El debate sobre la reducción de la jornada laboral no vendrá asociado a una decisión voluntaria de la patronal a ceder toda la riqueza asociada a las horas de trabajo que señalamos, de la misma manera que no dará un paso atrás en el control del tiempo, los ritmos de trabajo y en general en el dominio total del proceso productivo si no la obligamos a ello.
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La idea es fomentar la lectura y la biblioteca, el pensamiento crítico, el debate y la cultura. Y siempre desde un formato ameno, asequible y entretenido, apto pata todos aquellos que quieran participar. Además, se informa de la biblioteca, sistema de préstamo y devolución. Puedes pasarte a cualquier hora entre las 11:00 y las 14:00,
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Asesoría Juridica
Permiso por hijo y muerte de familiares se disfrute en “días de trabajo efectivo” según el TS
Importante sentencia del Tribunal Supremo sobre cuándo deben disfrutarse los permisos retribuidos, como los reconocidos por la muerte de familiares o el nacimiento de hijos. El alto tribunal ha respaldado una sentencia de la Audiencia Nacional, que estimó una demanda del sindicato CGT contra Adif, para que los permisos y licencias solo tengan en cuenta los días de trabajo efectivo para los trabajadores, excluyendo los de descanso, festivos no trabajados o días no laborales (excepto vacaciones).
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