Mantenimiento, Limpieza,Edificios y Locales, Jardinería, Alcantarillado, Residuos, Viaria, RSU
La empresa no tiene porqué hacer recuperar esas horas a los trabajadores, y si lo hace deberá negociarse con la representación de los trabajadores en un plazo de 7 días. En caso de desacuerdo la empresa las puede imponer unilateralmente, ahora bien, deberá respetar los descansos mínimos, preavisar con un mínimo de 5 días, y deberán respetar los derechos de conciliación.
“La ley establece que las horas no trabajadas en el tiempo que duró el Permiso Retribuido Recuperable se podrán recuperar al finalizar el estado de alarma previa negociación, pero en muchas empresas”, según denuncia CGT “se está imponiendo cómo y cuándo se devuelven las horas sin llevar a cabo el periodo de consultas que marca la ley”
Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de sus compañeras.
En este entorno, tan cambiante y poco predecible, consideramos que es necesario informar a los trabajadores del régimen legal previsto en nuestro ordenamiento jurídico sobre situaciones extraordinarias que pueden afectar a la normal actividad del trabajo.
1.- SITACIÓN DEL TRABAJADOR QUE ACTUALMENTE SE ENCUENTRE EN AISLAMIENTO.
2.- PROTECCIÓN, SALUD E HIGIENE EN EL PUESTO DE TRABAJO.
3.- MEDIDAS EMPLEADAS POR LA EMPRESA ANTE LA ACTUAL CRISIS SANITARIA.
3.A.- Horas extraordinarias por fuerza mayor.
3.B.- Trabajo a distancia o teletrabajo.
3.C.- Suspensión de contratos o reducción temporal de jornada por fuerza mayor / Causas económicas, organizativas, productivas y/o productivas (ERTE).
3.D.- Despido por causa de fuerza mayor.
4.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
4.A.- Prestación por Desempleo.
4.B.- Derecho adaptación y/o reducción de Jornada.
Después de varias concentraciones y una convocatoria de huelga para el día 18 de mayo, los trabajadores de limpieza viaria de la Mancomunidad del Txorierri, han llegado a un acuerdo con la empresa ENVISER, en el que se logra la equiparación salarial con sus compañeros de R.S.U.
La CGT hace una valoración muy positiva de la actuación de los trabajadores, que han estado unidos en todo momento y han tenido muy claro que lo que querían evitar es seguir discriminados salarialmente ante sus compañeros de trabajo.
El acuerdo se ha llevado a cabo, después de varias reuniones con la dirección de la empresa y de varias concentraciones en los distintos municipios de la Mancomunidad.
La CGT anima a la unidad de los trabajadores para defender sus derechos y para evitar dobles escalas salariales y discriminaciones entre trabajadores que realizan los mismos trabajos con las mismas categorías profesionales.
Los barrederos limpian Madrid desde que no limpian la ciudad. Los jardineros arrancan las malas hierbas desde que no las arrancan.
Evidencian un despotismo que no van a aceptar.
Y lo importante no es que la basura se amontona en las calles, lo verdaderamente relevante es que la inmundicia se hacina en ayuntamientos, parlamentos, etc… y que ellos señalan estas podredumbres.
Todas las ciudades huelen mal.
Dan náusea los espacios democráticos, dan náusea los púlpitos, los estrados, los tribunales.
Hay que desinfectar estos lugares.
Pero la calle, con sus voces limpias, con sus pulcras luchas, con sus conciencias decentes, inmaculadas, son aire fresco, bocanadas de esperanza, de desobediencia.
Ejemplo de pulcritud en medio de tanta mierda.
SILVIA DELGADO
Ganan los trabajadores de la limpieza tras no ceder ante el desafío de Ana Botella.
INMINENTE FIN DE LA HUELGA TRAS UNA TENSA NEGOCIACIÓN
Los trabajadores de la limpieza de Madrid no se han dejado doblegar por el fracasado órdago de la alcaldesa Ana Botella. Casi al límite de la hora prevista para que los piquetes de ´esquiroles municipales´, vía ETT, entraran en funcionamiento con todas sus consecuencias, el acuerdo con los trabajadores ha pasado de quimérico a necesario. Tanto, que son los operarios de la limpieza los que han avanzado un inminente fin de la huelga.
Gracias a la declaración del grupo patológico de empresas, la plantilla podrá dirigirse contra cualquiera de ellas cuando pretenda reclamar salarios adeudados o cualquier otro incumplimiento laboral, siendo responsables todas las empresas del grupo por igual.