Entrevista a Jorge Neira, portavoz de coordinación CGT jardinería Madrid.

remunicipalizar un servicio que maltrata a los animales y está en franca decadencia y es importante para una pequeña minoría, no tiene ningún sentido en el haber de las remunicipalizaciones. Lo único que se puede rescatar de esta noticia es que, si las instituciones quieren, se puede, y no hay objeciones jurídicas, legales, laborales … si se quiere, se hace. Pero es más efectivo políticamente para ellos y su electorado el rescatar las escuelas de tauromaquia, y digo rescatar pues estaban en números rojos, e inyectar dinero público con esta remunicipalización, que abordar la recuperación de la gestión de la recogida de residuos urbanos, de la limpieza diaria, de la jardinería, servicios sociales, de la ayuda a domicilio, servicios básicos y fundamentales para la ciudadanía de Madrid y que las políticas conservadoras no tienen en cuenta.

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CGT exige salarios dignos para el colectivo de trabajadoras de limpieza y mantenimiento

Para CGT, esta situación choca con la realidad diaria a la que se enfrentan aquellas personas que, aun teniendo un empleo, tienen serias dificultades para llegar a final de mes o cubrir sus necesidades básicas. Además, indican que en esta situación extrema vuelven a estar las mujeres debido a que actualmente el colectivo de limpiezas está ocupado mayoritariamente por personal femenino.

La organización anarcosindicalista reivindica unos salarios “a la altura” del nivel de vida de la Unión Europea.

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Concreción horaria sin reducción de jornada

Hasta ahora, la única posibilidad para adaptar la jornada de trabajo para conciliar la vida laboral y familiar era solicitar una reducción de jornada por cuidado de un hijo o familiar. Pero tras el Real Decreto 6/2019 existe otra posibilidad recogida en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores:
Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo

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DEROGADO DESPIDO POR FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO

DESDE EL 16 DE JULIO DE 2020, NO SON MOTIVO DE DESPIDO LAS AUSENCIAS AL TRABAJO JUSTIFICADAS.No se computarán como faltas de asistencia las ausencias debidas a huelga, actividades sindicales, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades etc..

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Los jardineros advierten que la huelga continúa hasta que FCC garantice el poder adquisitivo y medidas de igualdad y conciliación

La plantilla de FCC parques y jardines ha celebrado la decisión del gobierno de Azcón de garantizar la unidad de la plantilla y la inclusión de cláusulas sociales, pero advierte que la huelga continúa hasta que la dirección de FCC en Zaragoza garantice el poder adquisitivo de la plantilla y firme un nuevo convenio colectivo que introduzca medidas sociales que garanticen la igualdad y la conciliación laboral y familiar” han incidido desde el comité de huelga.

– Las y los jardineros inciden que los cinco millones de euros que se ha incrementado el contrato de parques y jardines este año no pueden ir a parar íntegramente a manos de los directivos de FCC y deben repercutir indudablemente en mejorar el servicio y las condiciones laborales y económicas de las y los trabajadores.

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