REGLAMENTO FUNCIONAMIENTO COMITÉ DE EMPRESA
Ver PDF Reglamento comité de la empresa y propuesta de CGT-LKN
En dicho reglamento puedes leer que recoge que será el comité por mayoría absoluta el que decidirá si se redactan actas y si estas se harán o no publicas. 
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Tras las reiteradas solicitudes de la sección sindical de CGT-LKN al resto de secciones del comité sobre la obligación legal (Art.66.2 del ET) de disponer de un reglamento de funcionamiento del comité en Gestamp Bizkaia con el objetivo de que se celebren reuniones periódicas del comité para tratar y decidir sobre los diferentes temas, redactar actas con las diferentes propuestas y decisiones y su comunicación a la plantilla entre otros, finalmente, en mayo de 2021 se aprobó por mayoría del comité un reglamento presentado por las secciones sindicales de LAB, UGT y ELA de tan solo 6 artículos frente al presentado por la sección de CGT-LKN de 54 artículos.
Ahora CGT-LKN quiere trasladar que disponer de un reglamento para el comité es una avance en si pero en la práctica y tras casi un año, lamentablemente, hay que decir que no ha servido absolutamente para nada pues su aprobación solamente fue para cumplir con una exigencia legal al tener que registrarlo ante la autoridad laboral y no para lo anteriormente mencionado.
La inacción total de los órganos que deben promover la actividad del comité hace que, a pesar de que en el propio reglamento aprobado y vigente se indica la obligación de celebrar una reunión de comité al menos cada 2 meses, estas no se hayan celebrado desde mayo de 2021.
Desde la reunión de mayo de 2021 únicamente se ha celebrado la reunión de comité del 2-2-22 con el objeto de redactar una plataforma conjunta de propuestas de convenio a presentar a la dirección en la que se habló de diferentes mejoras que no han trascendido por no haberse redactado por la secretaría ni una simple acta de esa reunión que, evidentemente, podría interesar a toda la plantilla.
CGT-LKN piensa que el reglamento aprobado y vigente carece de cuestiones de primera necesidad (falta de definición de las convocatorias y de los temas a tratar en el orden del día, redacción y difusión obligatoria de las actas, definición de la composición del comité y diferentes comisiones,…) por ello se presentan los dos reglamentos sometidos a votación para que cada persona saque sus propias conclusiones.
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Por último, CGT-LKN quiere reiterar la necesidad de funcionar en Gestamp Bizkaia con un reglamento de comité en el que existen diferentes representaciones de modo que al tratar cualquier asunto que afecte a la plantilla se le dé la mejor solución compartiéndola con todas las personas en favor de la transparencia.
Para ello es necesario poner en práctica cuanto antes dicho reglamento con el trabajo de todos los representantes sindicales.
