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Asociación Germinal


Diptico: Coeficientes Reductores Edad Jubilación

¿ QUE SON LOS COEFICIENTES REDUCTORES EN EDAD DE JUBILACION? La Ley 40/2007 de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, prevé que la edad mínima exigida para tener derecho a pensión de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social, los 65 años, podrá ser rebajada por real decreto, a propuesta del Ministro de Trabajo e Inmigración. Dicha ley establece que se podrá hacer en aquellos grupos o actividades profesionales, en las escalas, categorías o especialidades cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad. En la última legislatura de José Luis Rodríguez Zapatero, se desarrolla el Real Decreto 1698/2011 que se aprueba el 18 de noviembre, estableciendo los criterios para la aplicación de los coeficientes reductores en la edad de jubilación.

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CONCRECIÓN HORARIA

Adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo sin reducirla cuando se trata de conciliar. El derecho está pensado para padres y madres de menores de 12 años, también vale para cuidado de otros familiares. El derecho se hace universal, aunque no esté recogido en el convenio. Porque lo dice nuestra biblia laboral, el Estatuto de los trabajadores, y eso va a misa. Todas y todos los trabajadores tenemos derecho a ello. Tenemos derecho no sólo a reducir, si no también a adaptar nuestra jornada para compatibilizar nuestra vida familiar y laboral

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MUTUAS (Guia Autodefensa Mutuas)

Con este documento intentamos dar respuesta a las situaciones que se nos presentan con mayor frecuencia ante las mutuas.

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COMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORAL

En ella se habla de acudir al servicio médico de la empresa, pero en caso de que éste no exista un servicio médico en la empresa acudiremos directamente a la mutua con el parte de accidente de trabajo que nos habrá dado la empresa.

Ahora bien, pudiera ocurrir:

1.- que la empresa no nos dé el parte de accidente, por lo que será necesario buscar testigos por si hicieran falta a los que les relataremos lo ocurrido, y se debe acudir al servicio de medicina de cabecera, Osakidetza.

2.- que pese al parte de accidente la mutua no reconozca la baja médica, bien por considerarla innecesaria, bien por estimar que no es accidente, por lo que se debe pedir justificante en la mutua de la asistencia para así acreditar que hemos estado, y se debe acudir al servicio de medicina de cabecera, Osakidetza.

En estos casos que finalmente la baja ha sido cursada por Osakidetza se debe iniciar el procedimiento de “determinación de contingencia” que consiste en pedir al INSS que con lo que decimos en la solicitud evaluará y determinará si la causa de la baja es común o profesional (accidente de trabajo/enfermedad profesional).

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DEVOLUCIÓN DEL IRPF POR MATERNIDAD

Solicitud Devolución Prestacion Maternidad. Revisión IRPF

     

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Horario para coger citas para Consultas Jurídicas.

HORARIOS

(En caso de dificultad de que en estos horarios no pudieras se buscarán horarios alternativos)

INVIERNO

ATENCIÓN AL PUBLICO: Lunes a Viernes: de 10 a 14h Martes-Miércoles-Jueves: de 16 a 18h

CONSULTAS CON CITA: Lunes a Viernes: de 10 a 14h Martes-Miércoles-Jueves: de 16 a 18h

Cita previa en el 944 169 540

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Cómo bajar la retención de IRPF de la nómina y cobrar más en neto cada mes.

Este tema ya fue tratado parcialmente en otro artículo publicado anteriormente en Laboro (“las huchas de cerdito del trabajador españistano”) pero en este nuevo artículo se va a desarrollar el tema de la declaración negativa de la renta. Mejor dicho de la declaración falsamente negativa.         Fuente de información: http://laboro-spain.blogspot.com.es

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DERECHOS DE PATERNIDAD Y MATERNIDAD

Es un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, aunque se indica que sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. →El ET art.37.4 permite a los trabajadores, en los supuestos previstos, optar por las siguientes posibilidades:

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Salida a bolsa de Gestamp

Habitualmente cuando una empresa comienza a cotizar en bolsa lo hace fundamentalmente para crecer, para abrirse puertas en el capitalismo y poder aumentar su negocio. Pero también lo puede hacer para conseguir capital y saldar deudas que los accionistas o propietarios iniciales no están en disposición de pagar o no quieren asumir.

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YA PUEDES RECLAMAR LOS GASTOS DE HIPOTECA Y CLAUSULAS ABUSIVAS DE LOS PRÉSTAMOS HIPOTECARIOS

Es posible que ya estéis al día de la noticia. La justicia ha dado la razón a los consumidores en dos puntos determinantes que nos afectan a muchas personas. Si tienes o has tenido un préstamo hipotecario, ya puedes reclamar la devolución de los gastos (factura notaría, Registro, tasación, …) de tu hipoteca al banco con el que la formalizaste. La justicia los ha declarado nulos por entender que las clausulas que los fijaban son abusivas. Y, si los reclamas, los vas a poder recuperar. Puede ser un importe que, en los tiempos que corren, nos puede sacar de algún apuro importante. Reclamar estos gastos de la hipoteca es hoy ya posible.

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Devolución del IRPF de la prestación por maternidad.

La sentencia del Tribunal Superior que ha declarado que la prestación por maternidad de la Seguridad Social está exenta del IRPF. Gracias a ella se puede reclamar la devolución del IRPF cobrado de la prestación por maternidad desde 2012. Es Decir, que para el periodo del 2012 termina el plazo de reclamar el 31 de Diciembre del 2016. para prestaciones posteriores hay un plazo de máximo de 4 años, por este motivo es recomendable que a quien tenga que reclamar el IRPF posterior al 2012 esperé a hacer la reclamación y ver cómo se desarrolla.

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La justicia europea abre la puerta a anular los despidos en bajas largas por accidente laboral

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El fallo admite que la incapacidad temporal “duradera” puede dar pie a discriminaciones.

El Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) ha vuelto a trastocar la base jurídica sobre la que se mueve el mercado laboral español. Esta vez se trata de un caso sobre el despido de un trabajador, M. D., estando de baja médica por un accidente laboral.

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Sentencia sobre la indemnización

Resultado de imagen de sentencia indemnizacion“TODOS LOS TRABAJADORES TEMPORALES QUE VAYAIS A VER EXTINGUIDA TU RELACIÓN LABORAL PROXIMAMENTE DEBERÁIS SER INDEMNIZADOS CONFORME 20 DIAS POR AÑO DE SERVICIO. PARA CUALQUIER DUDA PONTE EN CONTACTO CON TU REPRESENTANTE EN LA EMPRESA O CON NOSOTROS EN gestamp@cgt-lkn.org

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LIBURUTEKA CGT-LKN BIZKAIA

Hemos creado una biblioteca muy interesante con cientos de libros de temáticas que van desde la mujer, el anarquismo, la lucha social, sindicalismo, historia, religión humor,ecología etc… el listado de los libros disponibles en: https://www.cgt-lkn.org/liburuteka/listado.php.

Puedes cogerlos prestado todos los días de 10 a 13h de Lunes a Viernes en el local Germinal del sindicato.

Si tienes libros que creas que pueden ser interesantes para la biblioteca y los quieres donar te lo agradeceríamos.

Salud y buena lectura.

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GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL: Bajas Medicas

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Reforma altas y bajas SS

¿Cuándo entra en vigor el nuevo modelo? ¿Qué novedades incluirán los partes de baja? ¿Qué tipo de bajas puede haber? ¿Cómo determinarán los facultativos la duración estimada del proceso de baja? ¿El trabajador deberá seguir yendo a por el alta? ¿Cuándo habrá que acudir a la primera revisión de la baja por incapacidad temporal? ¿Quién lleva el control de las bajas de mayor duración? ¿En qué plazos deberá presentar el trabajador los partes de baja y de alta? ¿Cómo debe actuar la empresa cuando recibe un parte de baja de un trabajador? ¿Podrán las mutuas de la Seguridad Social dar el alta a un trabajador que esté de baja por enferemedad común? ¿Qué ocurre una vez que la mutua ha solicitado el alta del trabajador?

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¿Que pensiones? ¿Que futuro?

Son ya muchos años en los que los gobiernos están intentando rebajar las pensiones públicas y estimular las privadas. Y parece que no tienen ninguna intención de cambiar de orientación,…

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IMPROCEDENCIA TRIBUNAL SUPREMO

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo rechaza el recurso de la empresa contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra que declara la improcedencia del despido de un compañero cuyo contrato temporal en Volkswagen Navarra, S.A. se realizó “en fraude de Ley”.

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VALORACIÓN DEL SUBSIDIO POR RIESGO EN EL EMBARAZO Y LACTANCIA NATURAL

maternidadEn el presente trabajo se pretende describir, de manera somera, cual es la situación actual legal vigente en lo referente a los riesgos que puede sufrir la mujer trabajadora en su puesto laboral (en relación directa con las situaciones de embarazo y lactancia natural posibles), así como las medidas encaminadas a evitar dichos riesgos, desarrolladas por parte de las Autoridades Laborales y Sanitarias responsables en la materia.

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El Despido , ¿Qué hacer si sucede?

En España el despido es libre, con algunas excepciones, siempre que la empresa te lo comunique por escrito directamente a ti (no es necesario preaviso) y en esa carta indiquen una causa aunque sea falsa o absurda. Es decir, que hace más de 30 años que en España no existen los contratos fijos. Los que

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Vídeo: Charla Desiderio Martín en Vitoria sobre la Reforma Laboral

Charla Desiderio Martín (Gabinete Jurídico Confederal) en Vitoria sobre la Reforma Laboral. Celebrado en la sede de CGT en Gasteiz el 22 de marzo de 2012.

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CAMBIOS EN LA LEY DE MATERNIDAD CON LA NUEVA REFORMA LABORAL

CAMBIOS EN LA LEY DE MATERNIDAD CON LA NUEVA REFORMA LABORAL

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Cómic "Lo que la Reforma esconde"

Especial de Azagra sobre la Reforma laboral 2012, para informar y llamara a la Huelga General.

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Especial Reforma Laboral 2012

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Consultas

En CGT-LKN disponemos de una asesoria juridica.

SI necesitas hacer servicio de ella, pide cíta previa de Lunes a Viernes de 10 a 13h en el Tf: 944 169 540.

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ASESORÍA JURÍDICA

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