Telemarketing:¿Qué propone CCOO para los sábados?

La solución, ante este escenario, pasa por la implicación personal de cada uno de los trabajadores del sector, por abandonar la idea que estos sindicatos traidores nos venden que deleguemos en ellos la solución de nuestros problemas. El resultado de entregarnos a esta idea ya lo padecemos en nuestras condiciones, con las que se llenan los bolsillos.

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Las cosas claras: No más engaños ni traiciones

Llevamos más de dos años de negociación de convenio y desde la CGT hemos mantenido siempre nuestro compromiso con la transparencia. Nunca hemos buscado crearle falsas expectativas a nadie, ni le hemos endulzado la oreja al personal para caer más simpátic@s.

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El caso de Carrefour y por qué la CGT lleva 22 años defendiendo la subrogación entre las empresas de Telemarketing

Para la CGT, existen dos cuestiones fundamentales para un buen servicio de Contact Center, La mano de obra, que recoge la excelencia de las personas que llevan años gestionando un servicio, y las aplicaciones para desempeñarlo, algo que en el servicio de Carrefour facilita el cliente al 100%.
Que haya subrogación en este sector es una necesidad inaplazable si no queremos que
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Telemarketing: CGT logra que cuando se usen permisos retribuidos se abonen los complementos

La patronal defendió ante la demanda de la CGT que dichos pluses, según convenio, estaban vinculados a la efectiva prestación de servicios. Desde luego la farragosa redacción del convenio no ayuda, pero el Tribunal Supremo ha descartado esto y nos ha dado la razón de manera íntegra. Si estamos de permiso RETRIBUIDO debemos seguir teniendo la misma RETRIBUCIÓN. Por ejemplo,

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Un pequeño paso para el anarcosindicalismo, un gran paso para l@s jornaler@s de telemárketing

¿A qué te refieres compañer@?

Pues que en CGT y ante la precarización constante de la mayoría de jornaler@s acogidos al antigüo convenio de Telemárketing, ahora CONTACT CENTER, hemos denunciado de nuevo su situación laboral respecto a «- El derecho de los trabajadores/as afectados por el presente conflicto colectivo a la retribución de las vacaciones, que incluya las ampliaciones de jornada por necesidades del servicio que se realizan durante todo el año.

– Como consecuencia de lo anterior, se proceda a abonar a los trabajadores/as afectados las cuantías impagadas durante el año anterior a la presentación de esta solicitud de conciliación previa a la vía judicial.».

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Concentración en Atento contra la represión

Así es como nos encontramos las trabajadoras y los trabajadores de Atento en la actualidad. Nunca, en todos los años de trayectoria de la empresa, hemos sufrido unas condiciones tan nefastas como las actuales.

La presión ejercida hacia lxs trabajadorxs es brutal, para lxs responsables de la empresa no somos personas con una vida propia, somos números, estadísticas en un papel, datos que pueden manejar a su antojo. La campaña del miedo de Atento no solo se mantiene sino que se ha intensificado a todos los niveles; amenazas, sanciones, despidos… en esta situación de explotación, los cascos son cadenas que nos atan a las galeras, y la CGT se moviliza, denuncia, reivindica y defiende la dignidad de todxs lxs trabajadorxs a su lado.

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