Una trabajadora recurrió a los tribunales alemanes para reclamar una compensación de 1.296 euros por la diferencia entre el salario que percibió al trabajar para un comercio minorista cedido por una ETT.
Leyes y Normas
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Aspectos laborales de la Ley contra la discriminación
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaLa Ley contra la discriminación incluye elementos para dará a las personas trabajadoras unas garantías básicas contra la discriminación en el ámbito laboral. La acción sindical puede utilizar esta Ley para fomentar la protección real y efectiva de las víctimas. Ya que los desafíos de la igualdad cambian con la sociedad también deberá hacerlo la respuesta sindical.
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DISPONIBILIDAD: Los tiempos de descanso, guardias y pausas que implican estar disponible para trabajar son “tiempo de trabajo”.
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaSi tienes que estar dentro de las estancias de la empresa, o no puedes hacer nada por la disponibilidad y tienen un tiempo de respuesta de 10 minutos o menos puede interpretarse que sea tiempo de trabajo efectivo.
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La empresa debe facilitar gafas a los empleados que trabajen con pantallas, según la abogada general del TJUE
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaLos trabajadores tienen derecho a que se les proporcionen dispositivos correctores especiales, sin que tengan que asumir cargas financieras deben corregir, incluso, daños ya existentes.
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Esquema explicativo de las principales materias de la reforma laboral.
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaContexto y Valoración, Principales Materias de la Reforma, Entrada en Vigor y Régimen Transitorio, ERTES y Mecanismo Red, Subcontratación, Negociación Colectiva, Nuevo Marco de Contratación en la Reforma.
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EL ENGAÑO DE LA NUEVA REFORMA LABORAL
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaEl gobierno (el más progresista de la historia), CCOO, UGT y la patronal de los empresarios han firmado una nueva reforma laboral y nos la intentan vender como un gran avance para las personas trabajadoras cuando en realidad se trata de la consolidación de las anteriores reformas laborales aplicadas por los gobiernos de Rajoy y Zapatero que supusieron una gran pérdida de derechos laborales y la precarización de la clase obrera, con un ligero maquillaje por encima.
¿Que cambia y que se mantiene en la nueva reforma laboral.?
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Guía: Coeficientes Reductores
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaDesde la CGT hemos tenido que denunciar a la propia administración, que ha hecho una lectura retorcida de la ley sin justificación de ningún tipo. Al contrario de lo establecido en el RD 1698/2011, la administración interpretaba que las solicitudes para el inicio de los expedientes debía ser conjunta entre sindicatos y patronal. Esto suponía, de facto, dar un cerrojazo para que no se iniciara ningún expediente más. Sin embargo, la ley no indica en ningún apartado que dicha solicitud deba ser conjunta entre empresarios y sindicatos, y así lo ha hecho prevalecer la CGT en los juzgados. Desde la reciente sentencia ganada por parte del Gabinete Jurídico Confederal, podremos iniciar la petición administrativa y dar los pasos adecuados para forzar el cumplimiento de esta norma sin tener que contar con el acuerdo con los empresarios.
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SOLICITUD A LA SEGURIDAD SOCIAL DE VALORACIÓN DE SECUELAS PRODUCIDAS POR UN ACCIDENTE LABORAL Y SU INDEMNIZACION
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaDurante la vida laboral de cualquier trabajador/a se pueden producir multitud de accidentes que le ocasionen secuelas de por vida, todas ellas están recogidas en tablas que, legalmente, dan lugar a un derecho de indemnización.
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Conciliación
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaTABLA RESUMEN DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES . Esta tabla es una herramienta para visualizar de modo claro y resumido dichas medidas para su rápida comprensión de modo que sean solicitadas del modo más provechoso posible en cada caso y circunstancia por cualquier persona trabajadora.
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Asesoría JuridicaEconomíaLaboralLegislación LaboralLeyes y NormasSectoresSentencias
La Audiencia Nacional reconoce a los empleados en ERTE su derecho a asuntos propios
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaSeñala que, de no hacerse, se produciría un trato desigual con los empleados no sujetos al mismo.
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Telemarketing: CGT logra que cuando se usen permisos retribuidos se abonen los complementos
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaLa patronal defendió ante la demanda de la CGT que dichos pluses, según convenio, estaban vinculados a la efectiva prestación de servicios. Desde luego la farragosa redacción del convenio no ayuda, pero el Tribunal Supremo ha descartado esto y nos ha dado la razón de manera íntegra. Si estamos de permiso RETRIBUIDO debemos seguir teniendo la misma RETRIBUCIÓN. Por ejemplo,
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Asesoría JuridicaEl OráculoLaboralLegislación LaboralLeyes y NormasPensionesSentenciasSocial
Pensión de viudedad cuando la pareja de hecho no está inscrita
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaCorresponde la pensión de viudedad aunque la pareja de hecho no estuviese inscrita en ningún registro ni lo hubiese acreditado mediante…
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REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE DEPENDIENTE: DESCENDIENTE O FAMILIAR
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN Bizkaia¿Quién se puede acoger? ¿Cómo hay que solicitar la reducción de jornada voluntaria? ¿Tengo derecho a la reducción voluntaria de jornada? ¿Qué formulario hay que utilizar?
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CGT logra que el CAP lo paguen las empresas de transportes
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaCGT CONSIGUE CAMBIAR LA DOCTRINA JUDICIAL
Tanto el Tribunal Superior de Justicia de Madrid como el juzgado nº 27 de Madrid desestimaron la demanda interpuesta por CGT y coincidieron en sus respectivas sentencias en que, a la vista del convenio colectivo del Sector de Transporte de viajeros por carretera de los servicios de transporte regular permanente de uso general urbano o interurbano de la CAM BOCM 17-9-2013, la empresa Avanza Interurbanos SLU estaba obligada a proporcionar la formación a los conductores de su centro de Getafe, pero no a soportar el gasto de la expedición de la CAP.
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DESCUELGUE SALARIAL Y DEL RESTO DE CONDICIONES DE TRABAJO
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaDudas sobre las cláusulas de descuelgue salarial en la negociación colectiva.Una empresa en dificultades económicas pretende descolgarse de las tablas salariales del convenio colectivo que regula las relaciones labores con sus trabajadores
¿a qué cosas puede afectar?¿Es posible quitar el incremento salarial acordado e incluso reducir el salario de los trabajadores? ¿Se puede aplicar a un único departamento o colectivo de la empresa?
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Vídeo: Concentración por la aplicación de los coeficientes reductores
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaAnte la pasividad demostrada ante este asunto, CGT-LKN Bizkaia se seguirá movilizando por la aplicación del RD 1698/2011, ya que el sindicato considera que la salud está por encima de todo y no se parará hasta lograr su aplicación. Además se insiste que es necesaria una mayor inversión económica en prevención y recalcan que la salud de las personas trabajadoras no puede depender del político o de la formación de turno que gobierne en cada momento.
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Concentración de CGT/LKN Bizkaia contra las Reformas Laborales y el desinterés del actual Gobierno “progresista” para derogarlas (Vídeo)
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaCGT/LKN Bizkaia se ha movilizado, para exigir la derogación de las Reformas Laborales y para evitar que los grandes sindicatos, vuelvan a negociar migajas a cambio de prebendas, que en absoluto significarán ningún tipo de mejora para la clase trabajadora. Las modificaciones puntuales a estas dos Reformas Laborales, la de Zapatero en 2010 y la de Rajoy en 2012, no servirán de nada.
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CGT-LKN hace un llamamiento a participar en las manifestaciones convocadas por el Movimiento de Pensionistas contra el Pacto de Toledo
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaPor unas pensiones públicas dignas justas y suficientes el día 30 de Noviembre en Iruña y el 5 de Diciembre en los pueblos y capitales de la Comunidad Autónoma Vasca.
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RESUMEN LEY DE TELETRABAJO
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaSe trata de un medio para modernizar la organización del trabajo tanto para las empresas como para los trabajadores, cuyo objetivo es reconciliar la vida laboral con la profesional, utilizando las tecnologías de la información en el marco de una relación laboral, en la que un trabajo que podría ser realizado en los locales de la empresa, se efectúa fuera de éstos de forma regular. Debe tener carácter voluntario. Es una modalidad del trabajo a distancia, que implica la prestación de servicios pero con nuevas tecnologías, es decir usando las tecnologías de la información en un contrato laboral, en el que el trabajo se realiza fuera de los locales de la empresa.
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Europa avala el derecho del trabajador a cobrar las vacaciones que no haya pedido
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaLuxemburgo resuelve las cuestiones elevadas sobre dos ciudadanos alemanes a los que se denegó una compensación económica por los días no disfrutados.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha determinado este martes que un trabajador no puede perder de forma automática su derecho a vacaciones anuales retribuidas por el hecho de no haberlas solicitado antes de la extinción de la relación laboral.
Sin embargo, el tribunal de Luxemburgo ha dictaminado que sí que podrá denegar este derecho y su compensación económica correspondiente si el empresario es capaz de demostrar que el trabajador se abstuvo “deliberadamente y con pleno conocimiento” de tener vacaciones.