En este entorno, tan cambiante y poco predecible, consideramos que es necesario informar a los trabajadores del régimen legal previsto en nuestro ordenamiento jurídico sobre situaciones extraordinarias que pueden afectar a la normal actividad del trabajo.
1.- SITACIÓN DEL TRABAJADOR QUE ACTUALMENTE SE ENCUENTRE EN AISLAMIENTO.
2.- PROTECCIÓN, SALUD E HIGIENE EN EL PUESTO DE TRABAJO.
3.- MEDIDAS EMPLEADAS POR LA EMPRESA ANTE LA ACTUAL CRISIS SANITARIA.
3.A.- Horas extraordinarias por fuerza mayor.
3.B.- Trabajo a distancia o teletrabajo.
3.C.- Suspensión de contratos o reducción temporal de jornada por fuerza mayor / Causas económicas, organizativas, productivas y/o productivas (ERTE).
3.D.- Despido por causa de fuerza mayor.
4.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
4.A.- Prestación por Desempleo.
4.B.- Derecho adaptación y/o reducción de Jornada.
