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Según varias sentencias de la Audiencia Nacional y del Tribunal Supremo los permisos licencias retribuidos de corta duracion que se contemplan en convenio cambien de días naturales a laborales. Y que dichos permisos se inicien siempre el primer día laborable según normativa y legislación aplicable.
Según ha explicado la Unión Sindical Obrera (USO), esos 2.000 trabajadores afectados no se quedan en la calle, pero un 97 % pasa directamente a formar parte de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causa de fuerza mayor por el coronavirus, y por lo que solo unas 60 personas seguirán prestando servicio, repartidas en las oficinas centrales de Madrid y Barcelona.
Con esta ayuda se pretende cubrir la diferencia entre la duración del permiso por nacimiento con el que cuenta la madre, frente al otro progenitor hasta el año 2021. Año en que la duración de ambos permisos se equiparan Se hace a través de la la excedencia por cuidado de hijo o hija menor de un año. El otro progenitor deberá solicitar la citada excedencia en su empresa y a partir de ahí el Gobierno Vasco procederá a subvencionarla en la duración correspondiente a la diferencia entre permisos.
Ayer la CGT se concentró a las puertas del Hospital Clínico de Granada, para reclamar la readmisión inmediata de las cuatro compañeras despedidas por las empresas Pilsa y Clece para chantajear a la CGT de cara a la firma del nuevo convenio. Recordamos que la CGT exige que se cumpla la recuperación salarial del 4% que se bajaron el pasado año, tal y como está firmado por sindicatos y por las empresas. Ni que decir tiene que CC.OO. y UGT aceptan los planteamientos de la empresa.
