Categoría: Comunicados

AYUDAS PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DECRETO 164/2019 DE 22 DE OCTUBRE

Con esta ayuda se pretende cubrir la diferencia entre la duración del permiso por nacimiento con el que cuenta la madre, frente al otro progenitor hasta el año 2021. Año en que la duración de ambos permisos se equiparan Se hace a través de la la excedencia por cuidado de hijo o hija menor de un año. El otro progenitor deberá solicitar la citada excedencia en su empresa y a partir de ahí el Gobierno Vasco procederá a subvencionarla en la duración correspondiente a la diferencia entre permisos.

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Formación

La formación al trabajador debe impartirse dentro de la jornada de trabajo siempre que sea posible, en caso contrario, se hará en otras horas, pero con el descuento en la jornada laboral del tiempo invertido.
Cabe destacar la sentencia del Tribunal Supremo que da la razón al trabajador en cuya empresa se desarrollaba la formación en materia de prevención de riesgos laborales fuera del horario de trabajo a través de un curso a distancia y que reclamó de la empresa un tiempo de descanso compensatorio. El Tribunal estima que el curso que hacían los trabajadores debe considerarse como formación básica y supone un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales, por lo que deben impartirse dentro de la jornada laboral o compensarse con tiempo de descanso.
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Ropa de CESPA

 

Anotaciones a la ropa de CESPA.

 

Nos llamó la dirección para reunirnos el día 29 de mayo con el objeto de presentarnos el nuevo traje de agua de ALTA VISIBILIDAD. En dicha reunión estuvieron presentes: M. M., director de CESPA, E. I. y C., por parte de la dirección. Por cada sindicato fueron dos representantes: A. y J. por ELA, I. E. y E. por EKINTZA, J. y G. por UGT, X, y A. por LAB, Fc. J. y J. por CCOO y H. y M. por CGT.
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