AYUDAS PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DECRETO 164/2019 DE 22 DE OCTUBRE

Con esta ayuda se pretende cubrir la diferencia entre la duración del permiso por nacimiento con el que cuenta la madre, frente al otro progenitor hasta el año 2021. Año en que la duración de ambos permisos se equiparan Se hace a través de la la excedencia por cuidado de hijo o hija menor de un año. El otro progenitor deberá solicitar la citada excedencia en su empresa y a partir de ahí el Gobierno Vasco procederá a subvencionarla en la duración correspondiente a la diferencia entre permisos.

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La plantilla de Parques indignada por la guerra de cifras que se está vertiendo sobre la negociación del convenio

Los jardineros de FCC Parques y Jardines muestran por su indignación sobre la guerra de cifras vertidas por la empresa FCC y la Consejera Natalia Chueca sobre la negociación del convenio, que lejos de servir para intentar solucionar el conflicto, solo sirven para distanciar a las partes aún más.

Los trabajadores están indignados ante la última propuesta de la empresa, vista con buenos ojos por la Consejera, teniendo en cuenta el encarecimiento en el servicio de Parques y Jardines, y la subida salarial del actual equipo de gobierno.

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La división en lotes del contrato de Parques y Jardines conllevaría indemnizaciones millonarias para las empresas e inseguridad jurídica para las y los trabajadores si prospera el recurso de Acciona en el TSJA

El comité de empresa de FCC parques y jardines asevera que dividir en varios lotes la contrata supondría un auténtico caos para el Ayuntamiento si prospera el recurso interpuesto por Acciona en el tribunal superior de justicia de Aragón, ya que conllevaría indemnizaciones millonarias para las empresas e inseguridad jurídica para los trabajadores y trabajadoras.

El comité de empresa tiene muy claro que va a defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras de la contrata hasta el final, y que la vía para solucionar esta chapuza jurídica solo pasa por la no división en lotes de la actual contrata

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La plantilla de FCC Parques y Jardines legaliza la huelga indefinida y hace un llamamiento a intentar desbloquear el conflicto antes de final de año

La plantilla de FCC parques y jardines ha legalizado esta mañana la huelga indefinida prevista para el 20 de enero y ha hecho un llamamiento a la dirección de la empresa para empezar las negociaciones esta misma semana con la intención de poder llegar a un acuerdo y desbloquear el conflicto.

– La propuesta de la plantilla pasa por firmar un nuevo convenio para los próximos años que conlleve una subida salarial que haga recuperar el poder adquisitivo de la plantilla, así como una serie de medidas de conciliación, igualdad, formación y de seguridad y salud que hagan mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores.

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El fin del calvario judicial y laboral de una limpiadora: 242 contratos de interina en ocho años en un hospital público

  • El Supremo declara improcedente su despido y obliga a la empresa a readmitirla o indemnizarla con 11.088 euros.
  • El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña consideró que el contrato de interinidad se ajustaba a derecho.
  • El despacho del letrado de la empleada, a 20minutos: “El abuso de la temporalidad del sector público por la vía de la interinidad es dramático”.
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EXENCIÓN IRPF PRESTACIÓN MATERNIDAD/PATERNIDAD

Hacienda consideraba ingresos tributables las cuantías percibidas del INSS en concepto de prestación en periodo de maternidad y paternidad y tras esa Sentencia del TS, por fin, se ha reconocido que dichas cuantías no son tributables a efectos fiscales, es decir están exentas de pagarse por ellas.

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La huelga de los trabajadores de limpieza viaria de la mancomunidad del Txorierri queda desconvocada al lograr la equiparación salarial.

TXORIERRI2 (2)Después de varias concentraciones y una convocatoria de huelga para el día 18 de mayo, los trabajadores de limpieza viaria de la Mancomunidad del Txorierri, han llegado a un acuerdo con la empresa ENVISER, en el que se logra la equiparación salarial con sus compañeros de R.S.U.

La CGT hace una valoración muy positiva de la actuación de los trabajadores, que han estado unidos en todo momento y han tenido muy claro que lo que querían evitar es seguir discriminados salarialmente ante sus compañeros de trabajo.

El acuerdo se ha llevado a cabo, después de varias reuniones con la dirección de la empresa y de varias concentraciones en los distintos municipios de la Mancomunidad.

La CGT anima a la unidad de los trabajadores para defender sus derechos y para evitar dobles escalas salariales y discriminaciones entre trabajadores que realizan los mismos trabajos con las mismas categorías profesionales.

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