Temas

DESTACADO

COMUNICADO CONJUNTO CUT CGT: RESULTADOS ECONÓMICOS GESTAMP AUTOM. 2024

En contraposición con la “alta incertidumbre” trasladada inicialmente por el administrador, acto seguido dice: “la previsión de volúmenes de producción para 2025 se espera que se mantenga estable en torno a los 89,0 millones de vehículos en línea con el 2024” y “Gestamp ha alcanzado una sólida cartera de pedidos para los próximos cinco años de 51,1 miles de millones de euros, una cifra que respalda los objetivos de ingresos para el período 2025-2029”.

Share

IGUALDAD RETRIBUTIVA

Mantener la política actual de hacer incrementos porcentuales están contribuyendo a incrementar las desigualdades de una forma muy directa.

Share

Fanzine CGestamp Nº 69 ¡ QUE VIENE EL COCO!

De manual de patrono avaricioso es atemorizar a las plantillas para que se sometan sin rechistar pero la desverguenza de la dirección de Gestamp Automoción (GA) es de record como sus    beneficios de 2023. Ya en la negociación del último convenio de Gestamp Bizkaia (GB) la dirección planteó inicialmente la congelación salarial (finalmente se firmaron % 5, 3, 2, 2) advirtiendo sino de la pérdida tanto de inversiones en nuevas instalaciones como de la adjudicación de la fabricación de nuevas piezas de MBV

Share

Osasun Publikoaren Alde. 1 Ostilan

Por una sanidad pública, gratuita, universal y de calidad ✊ opaherriplataforma y CGT-LKN llaman a llenar las calles de Bilbao( 12h sagrado Corazon)  Gasteiz Donostia contra el aumento de la privatización de la salud

TE VA LA VIDA EN ELLO, y la de los tuyos.

Share

1 Febrero mani por Osakidetza, Te va la vida en ello

El 1 de febrero 2025, por una sanidad pública, gratuita, universal y de calidad ✊ opaherriplataforma y CGT-LKN llaman a llenar las calles de Bilbao( 12h sagrado Corazon)  Gasteiz Donostia contra el aumento de la privatización de la salud

TE VA LA VIDA EN ELLO, y la de los tuyos.

Share

Abadiño negocia con ETS la conexión con Lebario y un parking disuasorio en Traña

Parece que desde el ayuntamiento se están moviendo para la accesibilidad al polígono de Lebario, aunque se ve que irán lentas nuestras demandas al menos estamos consiguiendo que se hable de ellas que es un principio.
Que desde el ayuntamiento de Abadiño se haya dado una rueda de prensa exponiendo estos temas es una paso importante que hay que reconocerles y que sirve para presionar a otras administraciones. Seguiremnos informando.

Share

Afiliate, merece la pena!!

Para CGT en sindicato es una herramienta para conseguir mejorar las condiciones laborales, y haciendo al comparación con un coche, en CGT no tenemos el coche más lujoso del mercado, ni el coche más rápido, pero sí el más fiable, donde cada persona colabora en su mantenimiento unas personas con su cuota de afiliación y otros echando una mano para mantener el coche siempre apunto. Un trabajo en compañía.

En CGT la toma de decisiones son de abajo arriba, sin cúpulas, ni mandos, solo los afiliados a la sección sindical deciden que hacer y cómo. Este proceso, es más lento que otros, pero es más seguro ir despacio y todos juntos sin dejar a nadie atrás, para no equivocarnos. Ya que algunos por ir tan rápido se estrellan.

Para CGT en sindicato es una herramienta para conseguir mejorar las condiciones laborales, y haciendo al comparación con un coche, en CGT no tenemos el coche más lujoso del mercado, ni el coche más rápido, pero sí el más fiable, donde cada persona colabora en su mantenimiento unas personas con su cuota de afiliación y otros echando una mano para mantener el coche siempre apunto. Un trabajo en compañía.

En CGT la toma de decisiones son de abajo arriba, sin cúpulas, ni mandos, solo los afiliados a la sección sindical deciden que hacer y cómo. Este proceso, es más lento que otros, pero es más seguro ir despacio y todos juntos sin dejar a nadie atrás, para no equivocarnos. Ya que algunos por ir tan rápido se estrellan.

 

Share

Calendarios OFICIALES 2025 en pdf

Una vez establecidos los calendarios definitivos acordados o no, entre empresa y representación social, la modificación de los mismos debido a un cambio de calendario de  referencia o bien debido a un cambio de equipo, respetando los plazos de preaviso e  información, así como de necesidad de su realización conllevará el abono de 100€ brutos desde el primer cambio por cada uno de ellos, para el personal afectado. Siendo abonado  el mes siguiente.

Share

Ejemplo de Subida Lineal

En CGT-LKN consideramos que las diferencias de sueldo por categorías ya son de por sí demasiado elevadas por lo que un incremento salarial porcentual por convenio a todos los salarios solo incrementa la desigualdad entre las trabajadoras, cosa que consideramos injusta.

Cada categoría tiene un sueldo diferente por el puesto y funciones que realiza pero los sueldos finales deben ser aumentados por convenio lo mismo a toda la plantilla, porque a la hora de ir a comprar el pan, llenar el depósito o comer en el comedor de la empresa nos cobran a todos lo mismo, cobres el sueldo que cobres.

Share

SUBIDA LINEAL 3º PARTE

Si hay personas no ven que esa diferencia sea “justa” y creen que “se merecen más” es algo en lo que no vamos a entrar a discutir, pero eso debe de darse en que se aumente la retribución de las categorías, que para eso están. Para “recompensar” esa mayor dedicación y responsabilidad que le exige su puesto de trabajo. Es dentro de las categorías donde sea de exigir que las personas con este tipo de puestos aumenten su salario.

Mantener la política actual de hacer incrementos porcentuales están contribuyendo a incrementar las desigualdades de una forma muy directa.

Share

Subida lineal segunda parte

Cuando se establece un derecho se hace de forma igualitaria, pero esto no ocurre con las subidas de sueldo que se hacen porcentualmente, ya que las personas que cobran más cada vez sacan mas diferencia de sueldo con respecto a la que menos cobra, aumentando la brecha de salarios que tenemos en la empresa.

Share