Posted by Inversiones pendientes de ser realizadas del 2011 como:
-Cerramiento del Punto verde.
-Ingrávidos en chapistería y en Pintura.
-Rejillas de ventilación en L-12.
-Aire caliente en puerta de Pab-D.
-Sistema de volteo de chatarra.
-ETC.
Propuestas de nueva inversión, mejora o subsanación de deficiencias para el 2012.
-Aumentar con otro cubículo más el aislamiento entre el interior y el exterior en Granalla y en Aceitadora.
-Dotar al servicio técnico de EB de la capacidad de realizar estudios ergonórnicos de todos los puestos de trabajo y realizar un plan para que así se haga
-Aumento de limpieza de pasillos, espacio entre troqueles e interior de prensas en UN-1 UN2 y UN-3.
-Rejillas de ventilación al estilo de lo realizado en HS-1 para TF-1.
-Acceso a fábrica por puerta de Pab-B con tarjeta de fichar como en la puerta de zona de oficinas.
-Separar mediante una “pared” desmontable el horno de HS-01 y la zona de embalaje. -Colocación en cinta de salida de piezas de HS-01 de sistema de ventiladores para refrigerar las piezas y eliminar posibles cascarillas
-Nuevos vestuarios para disminuir la concentración existente en el vestuario de hombres y el aumento de la contratación.
-Colocar tejavana entre entrada de vestuarios y Pab-G-1.
-Mejorar el acceso a vestuarios desde Parking de Unamunzaga y dentro de la fabrica desde logística a entrada a vestuarios.
-Realización de las medidas necesarias para que se usen los túneles de insonorización en puestos de carga y descarga de piezas de caliente en L-6 y L-10.
-Reducir a 9 km/hora la velocidad máxima de las carretillas en planta.
-Adquisición de nuevas carretillas elevadoras para sustituir a las más viejas. -Ropa de trabajo:
-Estudiar nuevos modelos de ropa de trabajo con bandas reflectantes para aumentar visibilidad y reducir riesgo de atropello
-Reparto de ropa de invierno para personas expuestas a frío como carretilleros… -Reparto de calzado de seguridad anti-fatiga para tod@s los trabajadores/as. -Realización de un plan para subsanar los problemas de falta espacio existentes en fabrica y realizar reuniones periódicas especificas entre empresa y comité para evaluar su cumplimiento.
