El Gobierno dará 150.000€ en ayudas a cada empresa.
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La semana de cuatro días no es sólo positiva para el trabajador. También hace ganar más a las empresas
Varios gobiernos, incluidos Portugal, Bélgica, España y los Emiratos Árabes Unidos, han aprobado leyes que permiten a los empleados trabajar menos días a la semana. Islandia es un caso de éxito, en dónde el 1% de la población pasó de trabajar 40 horas a 35 horas semanales, cuatro días a la semana. Los casos de agotamiento, y las bajas por enfermedad y estrés cayeron en picado, y la productividad aumentó.
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El mayor experimento hasta la fecha sobre la semana de cuatro días comienza hoy: 70 empresas y mismo sueldo
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaHace tan solo un año, la jornada laboral de cuatro días parecía algo lejano, un sistema laboral utópico que creíamos imposible de aplicar en nuestro país y con notable oposición por parte de los empresarios. Hoy, sin embargo, es la revolución que están llevando a cabo multitud de empresas por todo el mundo. Desde el proyecto piloto de Telefónica hasta la reforma de ley en Bélgica, el mundo se ha echado en brazos de nuevas formas para mejorar la productividad y reducir el agotamiento de los empleados: trabajar menos días no es rendir menos.
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VW Navarra hacia las 30h semanales
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaPropuesta de CGT en VW Navarra para implantar la semana laboral de 30 h sin merma económica.
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Campaña Valencia por la semana laboral de 4 dias.
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaLas soluciones tienen que estar a la altura de los problemas. Y cuando nos enfrentamos al mismo tiempo a una crisis sanitaria, económica y social sin precedentes, es el momento de poner sobre la mesa ideas extraordinarias.
La semana laboral de 4 días es la solución para conciliar, transformar las empresas, reducir la contaminación y frenar el cambio climático.
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Euskadi: ¿Semana laboral de 30 horas y jubilación con 60?
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaEntre otros aspectos, LAB plantea la necesidad de acuerdos interprofesionales para que se garantice el SMI de 1.400 euros, establecer una semana laboral de cinco días y 30 horas, así como alcanzar un compromiso de limitar las «facilidades» para el despido
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Escocia pone a prueba la reducción de la semana laboral a cuatro días sin reducción salarial
por Accion Sindicalpor Accion SindicalFuente: https://www.elperiodico.com/es/internacional/20210901/escocia-pone-prueba-reduccion-semana-12032930 La aprobación de la reducción de la semana laboral a cuatro días es un reto al que algunos gobiernos europeos están…
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UN ESTUDIO REFLEJA EL “ÉXITO ABRUMADOR” EN ISLANDIA DE LA JORNADA LABORAL DE CUATRO DÍAS
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaA raíz de numerosas peticiones por parte de organizaciones y sindicatos, Islandia puso en marcha dos grandes ensayos para comprobar la eficacia de la reducción de la jornada laboral semanal. Una vez analizados los resultados sobre este proyecto de semana laboral de cuatro días, el informe concluyó que los ensayos habían cosechado un «éxito abrumador» que, según los investigadores, podría situar la reducción de la jornada como una estrategia primordial para otros gobiernos europeos.
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REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE DEPENDIENTE: DESCENDIENTE O FAMILIAR
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN Bizkaia¿Quién se puede acoger? ¿Cómo hay que solicitar la reducción de jornada voluntaria? ¿Tengo derecho a la reducción voluntaria de jornada? ¿Qué formulario hay que utilizar?
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Vídeo Charla-Debate sobre el: “Impacto del Reparto del Trabajo en el ámbito laboral”
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN Bizkaia¿ qué pasaría realmente si se reduce la jornada sin bajar los salarios? ¿ qué impacto real tendría en la economía?Mesa redonda con CGT, CCOO, ELA, LAB, Steilas y UGT sobre Reparto del Trabajo. Modera Banatu Taldea. -
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Mirar hacia otro lado-Beste aldera begiratzea
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaMirar hacia otro lado, actitud muy humana cuando tenemos delante un problema que no sabemos cómo abordar, como si aquello que no vemos, no existiera. Solo que la realidad es tozuda, se impone, y tarde o temprano, aquello que obviamos creyendo que así no nos afectará, termina por complicarnos y someternos; hay otra opción: afrontar el problema, analizar y buscar soluciones. No nos engañemos, la pasividad es en sí misma toda una decisión, el no actuar es un modo de acción, que asume aquello que de manera impositiva ha sido diseñado por las élites. La inacción no está libre de consecuencias.
Bazetorren krisiaren fase berria COVID 19aren ondoren areagotuko da: klima-aldaketa, desberdintasunen hazkundea, egiturazko langabezia, pobrezia; horiek guztiak nagusi den eredu ekonomiko eta sozialari atxiki zaizkion kontzeptuak, gainditzen gaitu. Ez dugu kontuan hartzen desberdintasunean oinarritutako sistema hau ezin dela mantendu gure inplikazio zuzenik gabe. Proiektuaren funtsezko parte gara. Hori iraultzea ez dagoela gure eskuetan uste faltsuan bizi gara, eta kontzienteki edo ez, datorren hondamendian kolaboratzen ari gara. Hazkundearen gezurrezko tesia hartzen dugu kontuan hobekuntza gisa, ez hobekuntza-maila aldetik, baizik eta jarrera kontsumistatan hipotekatutako bizi-baldintzen aldetik: kontsumoaren hiperbolea. Horrek, “daukazuna zara” gizarte-balorazio interesatuan laburbiltzen dena, beste alde batera begiratuz, aurre egin nahi ez diogun arazoa irudikatzen du; izan ere, pentsatzen dugu bizi-premien gainetik lan eginez, lan-ingurunean eta gizarte-ingurunean lehiatuz, merkatuko ekonomia hain ongi saltzen duen gizarte elitista faltsu horrengana iritsiko garela.
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CGT pide las 30 horas semanales en el convenio de Renault
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaSegún fuentes del sindicato, sus propuestas no se centran exclusivamente en mejorar aspectos económicos sino en recuperar aspectos sociales y mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral.
Las propuestas abarcan desde la salud laboral hasta los permisos retribuidos, pasando por la duración de la jornada.
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Trabajo pa tos
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaTrabajar menos para trabajar tod@s, una consigna tan cierta como siempre. Si no hay trabajo para trabajar 8 horas todo el mundo, repartamos el trabajo que hay y los beneficios que se generan.
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FESIM CGT presenta una propuesta de semana laboral de 4 días en el sector aeronáutico
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaEsta iniciativa, de conseguirse, tendría importantes beneficios, como favorecer la conciliación familiar y social, el ahorro de costes asociados a rutas, comedores, calefacción, luz, etc., la reducción del absentismo y la fatiga mental y física de las personas trabajadoras. Además, evitaría la destrucción de empleo y posibilitaría el mantenimiento de todo el personal cualificado. Por otro lado, CGT también cree que reduciría los desplazamientos de quienes trabajen en el sector, reduciendo a su vez el impacto ambiental relacionado con estos movimientos.
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Reparto de la riqueza y el trabajo
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaLa reivindicación histórica de las 30 horas semanales es el camino a seguir. Aplicando las fórmulas oportunas, la reducción de la jornada tiene como consecuencia directa una drástica reducción del absentismo; conlleva igualmente una mejora de la rátio productiva. Esta combinación generaría, en términos generales, un 25% más de empleo sin poner en riesgo la viabilidad de las empresas, y una contribución directa al mantenimiento de los salarios. La generación de empleo que supone esta medida, tiene un beneficio directo en las arcas públicas mediante el ahorro en las aportaciones para el mantenimiento del empleo al mismo tiempo que se reducen las prestaciones por desempleo, entre otros beneficios.
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Reparto de la riqueza y el trabajo
por Colaboracionespor ColaboracionesLa reivindicación histórica de las 30 horas semanales es el camino a seguir. Aplicando las fórmulas oportunas, la reducción de la jornada tiene como consecuencia directa una drástica reducción del absentismo; conlleva igualmente una mejora de la rátio productiva. Esta combinación generaría, en términos generales, un 25% más de empleo sin poner en riesgo la viabilidad de las empresas, y una contribución directa al mantenimiento de los salarios. La generación de empleo que supone esta medida, tiene un beneficio directo en las arcas públicas mediante el ahorro en las aportaciones para el mantenimiento del empleo al mismo tiempo que se reducen las prestaciones por desempleo, entre otros beneficios.
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Concentración: CONTRA LAS DESIGUALDADES SOCIALES Martes 30 a las 12 h
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN Bizkaia30 de junio en Palacio de la Diputación Foral de Bizkaia Gran Via 25 a las 12h.
Servicios públicos de calidad,Renta Básica de las iguales, Jornada 30h sin reducción de salario, Emergencia Climática, etc.
Datorren ekainaren 30ean, CGT-LKN kaleetan izango da, erantzunkizunez, osasunerako beharrezkoak diren segurtasun neurriekin, egoeraren gainetik DESBERDINTASUN SOZIALEN AURKAko ekintza irmoak aldarrikatzeko gure asmoa garbi adierazteko.
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CGT Bizkaia frente al conflicto de Nissan./Bizkaiko CGT-LKN Nissan-eko gatazkaren aurrean.
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN Bizkaia- Alternativas reales para esos puestos de trabajo destruido y formación acorde.
- Suntsitutako lanpostu horientzako benetako alternatibak eta formakuntza egokia.
- Reducción de los ritmos abusivos de trabajo, anteponiendo la seguridad física y mental de los y las trabajadoras, creando ambientes favorables para desempeñar sus labores.
- Langileon osasun fisikoaren eta mentalaren gainetik inposatutako gehiegizko lan erritmoak murriztea, lan egiteko giro egokiak sortuz.
- La reducción de la jornada laboral a 30 Hrs semanales sin reducción del salario y la supresión de las horas extras. No creemos que falte trabajo, si no que está mal repartido.
- Asteroko lan jardunaldia 30 ordutara murriztea, soldata murrizketarik gabe, eta ordu extrak desagertaraztea. Lana falta denik ez dugu uste, gaizki banatuta dagoela baino.
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