GUÍA: VERSIÓN 3 ACTUALIZADA: Las relaciones laborales en la crisis del Covid-19 y nuestros derechos como personas trabajadoras

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#coronavirus    

#COVID19   

 

Elaborado por el Gabinete Jurídico Confederal, Gabinete de Formación y Secretariado Permanente de la Confederación General del Trabajo.

ÍNDICE
1. Covid-19: como te afecta y algunas medidas individuales para evitar contagios que debes tomar
como persona trabajadora
2. Cese de actividad ante las situaciones generadas por el Covid-19 y otras situaciones derivadas
del estado de alarma
2.1. Teletrabajo
2.2. ERTE Y reducciones de jornada
2.2.1. ERTE por Causa de Fuerza Mayor
2.2.2. Procedimiento por Fuerza Mayor Covid-19
2.2.3. Procedimiento por causas productivas, técnicas y organizativas Covid-19
2.2.4. Reducción de jornada de la plantilla
2.2.5. Prestación por desempleo derivada de ERTE Covid-19
2.2.6. Autorización administrativa en los ERTE por Covid-19
2.2.7. Plazo de duración de las medidas de los ERTE derivados de la situación del Covid19, cotizaciones patronales y prestación por desempleo
3. Salvaguarda del empleo y prohibición del despido y extinciones derivadas del estado de alarma
3.1. Improcedencia o nulidad de los despidos por Covid-19
3.2. Extinciones y Suspensiones de contratos temporales
4. Permisos retribuidos por causas Covid-19
5. Conciliación familiar y laboral: cuidados de menores o personas dependientes en el escenario del Covid-19
5.1. Derecho de adaptación de las condiciones de trabajo y reducción de jornada por circunstancias de cuidados relacionadas con el Covid-19
5.1.1. Características comunes a ambos derechos
5.1.1.1. ¿Qué se entiende por circunstancias excepcionales?
5.1.1.2. Derecho individual y corresponsable de ambos derechos
5.1.1.3. Si con la entrada en vigor de esta medida ya se estuvieran disfrutando estos derechos
5.2. Adaptación de la jornada por conciliación Covid-19: Concreción inicial de la adaptación de
jornada 5.3. Reducción especial de la jornada por conciliación Covid-19
5.4. Derechos de conciliación en el estatuto de los trabajadores y demás normativa relativa a la protección del menor
6. Cese en el llamamiento de trabajadores fijos discontinuos
7. Vacaciones
8. Cese en el llamamiento de trabajadores fijos discontinuo Bolsa de horas/Distribución irregular
de la jornada
9. Paralización de la actividad cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo (art.21 Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en adelante LPRL)
10. Criterios técnicos de actuación de la inspección de trabajo
10.1. Puestos de trabajo en los que existe riesgo de exposición profesional al Sars-Cov-2
10.2. Puestos de trabajo que no implican riesgo de exposición profesional al Sars-Cov-2
10.3. La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social respecto al Covid-19
11. Plazos de Impugnación: Suspensión de plazos judiciales, administrativos y de prescripción y
caducidad

 

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