El mensaje de la patronal está claro: Si queréis que no haya despidos y que haya contrataciones, tenéis que aceptar ganar menos todxs, no solamente lxs jóvenes y trabajar más. Para ello pretender sacar adelante en la nueva ley de negociación colectiva lo siguiente:
Ultraactividad: Quitarla, significa que cuando venza un convenio no hay convenio mientras no se acuerde otro, por lo que hay que negociar nuevas tablas salariales, derechos sociales y condiciones de trabajo.
Flexibilidad interna: Facilidad total para los cambios de categorías y los traslados.
Descuelgue salarial: Posibilidad de bajar los sueldos cuando se suponga que la empresa vaya mal.
Absentismo laboral: Capacitar a las mutuas para dar de alta en las enfermedades comunes y accidentes profesionales.
