Estatutos - Estatutoak CGT-LKN Euskadi
Aviso legal. Esta web utiliza cookies para optimizar la navegación.
Al continuar navegando está aceptando su uso y nuestra política de cookies y ver la forma de desactivarlas. (Política de privacidad) Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari


No respondas SMS pidiendo la cuenta bancaria por ERTE






Guía Rápida Laboral
frente a la crisis
del coronavirus


Calendario Laboral


cgt-lkn


Rojo y Negro Televisión





Manual de lenguaje integrador no sexista


Estatutos CGT


Guía sobre efectos laborales del COVID-19

Este documento trata de identificar los derechos y formas de actuación que se consideran adecuadas para la mayoría de las empresas del Sector del Metal de Madrid como respuesta a la situación generada por la pandemia del COVID-19 e indicar formas de actuación ante posibles decisiones empresariales poco adecuadas.

Como la situación durante el Estado de Emergencia irá variando con el paso del tiempo y las empresas irán tratando de aplicar  diversas medidas este documento será actualizado de manera continua mientras dure la situación.

CONTENIDO

  1. Introducción        2
  2. Despido y suspensión del contrato        3
  1. Despido por fuerza mayor        3
  2. Suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor temporal        4
  3. Despidos por causas objetivas        5
  4. No renovación del contrato temporal        5
  1. Paralización de la actividad        6
  1. Paralización de la actividad por decisión de la empresa        6
  2. Paralización de la actividad por decisión de las personas trabajadoras        7
  1. Cambio de las condiciones de la prestación        8
  1. Aplicación de teletrabajo o trabajo a distancia        8
  2. Cambio del lugar de la prestación laboral        11
  3. Adaptación de la jornada laboral        12
  1. Protección en el puesto de trabajo        13
  2. Certificado para desplazarse al lugar de trabajo        15
  3. Medidas empresariales individuales        15
  1. Vacaciones, permisos o excedencias obligatorias        15
  2. Suspensión de empleo por un tiempo        15
  3. La empresa pretende una baja médica        15
  1. Deber inexcusable de conciliación        16

Guía defensa sindical COVID-19

 

Comparte:
Share

Comentarios cerrados