Urteetan zehar estatuko zein EAEko sindikatu nagusi guztiek behinbehineko langile publikoen egonkortze eskaerak eta beharrak alboratu izan dituzte, EPEtan oinarritutako bidea lehenetsiz; interinoen zein ordezkoen babesa eta defentsa bigarren mailako afera izan da haientzat, negoziazio mahietan trukerako beste txanpon bat.
Interinoak eta ordezkoak sindikatuetatik kanpo antolatzen eta borrokatzen hasi direnean (Interinoak plataforma, Langile Interinoen asanbladak, Interinoen Greba…) eta estatu mailako borroken ondorioz gai honek epaitegietan aurrera egin duenean EAEko sindikatu nagusiak gaiari lotu dira.
Ildo honetan behinbehinekotasunaren murrizketa aldarrikatzeko datorren apirilaren 22rako EAEko administrazio guztian greba deialdi bat egin dute, baina ez dute langileon artean haien proposamen eta eskari zehatzen gaineko informazio gehiegirik zabaldu eta, hezkuntzako zentruetan behintzat, ez dira mobilizazioaren aldeko informazio eta antolaketa lan handirik egiten ari.
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A lo largo de los años todos los sindicatos mayoritarios tanto del Estado como de la CAV han obviado las demandas y necesidades de estabilización de los empleados públicos eventuales, priorizando la vía basada en las OPEs; la protección y defensa de interinos y sustitutos ha sido para ellos un asunto secundario, otra moneda de cambio en las mesas de negociación.
Cuando interinos y sustitutos empiezan a organizarse y a pelear fuera de los sindicatos (Plataforma Interinoak, Asambleas de Trabajadores Interinos, Huelga de Interinos, etc.) y cuando este tema avanza en los juzgados como consecuencia de las luchas a nivel estatal, los sindicatos mayoritarios de la CAV se han volcado en el tema.
En este sentido, han convocado una huelga en toda la administración vasca para el próximo 22 de abril para reivindicar la reducción de la temporalidad, pero no han difundido demasiada información sobre sus propuestas y demandas concretas y, al menos en los centros educativos, no están realizando grandes tareas de información y organización a favor de la movilización.
