Test con todas las preguntas
PDF con respuestas y comentarios
Kategoria: Comunicados
Vídeo, reformas laborales segunda parte
Hauteskunde-kanpaina amaitzear dagoela, gure oinarrizko ildoak erakusten jarraitzen dugu, lan-erreformei buruzko BIDEOAREN bigarren zatiarekin. Ezetz dirudien arren, galdu den guztia, lehenago edo geroago aplikatzen zaigu. Premiazkoa da LANGILE klase gisa ditugun interesen DEFENTSA globala eta kolektiboa egitea. OsasunⒶ.
Vídeo: La semana de 4 días
Nos encontramos en una situación curiosa, en la que las empresas que han optado por el nuevo modelo de jornada laboral sin tocar el salario garantizan que ha habido un aumento en el volumen de negocio y empleo y además…
Fracaso sindicalismo tradicional
Vídeo Bolsas de trabajo
Badakigu, jasan dugunok, poltsen araudiak ez duela batere graziarik, baina “fikzionatu” egin behar izan dugu, beste modu batean kontatzeko zaila den zerbait kontatzeko. Errealitateak beti fikzioa gainditzen du.
———————————————————
Sabemos, las que la hemos sufrido, que la normativa de bolsas no tiene ninguna gracia pero teníamos que ficcionarla para contar algo que es difícil de contar de otra forma. La realidad siempre supera la ficción.
TELELANAREN IRADOKIZUNAK XXI. MENDEKO UNIBERTSITATE BATERAKO
Gaur egun, Telelana UPV/EHUn, oso adineko gurasoak edo seme-alaba oso txikiak dituztenekin kontziliatzeko dago eratuta. Familia tradizionalak uztartzeko pentsatuta dago, eta ez pertsona guztientzako aukerako lan-modu gisa, inguruabar pertsonalak alde batera utzita, ongizatean eta eraginkortasunean pentsatuta. Klima-aldaketa planetaren jabe egiten…
Unibertsitatearen kontratazio irregularrak.
Unibertsitateko AZLen prekarietate-egoera langileez abusatzeko erabiltzen da beste behin. Unibertsitate honen “edozerk balio du” hain umekeri mailetara iristen da non, IIP batek esan diezazuke teknikari trebatu baten lana egingo duela, kontratatu beharrean, egin beharreko lanaz ezertxo ere ez…
EUNEIZ, IKASTURTE HASIERA
Iraila iritsi da eta berarekin ikasturte berria hasi dugu Euskal Herriko Unibertsitatean. Pandemiaren eraginpean oraindik ere, errealitate aldakor eta aurreikusi ezin honi aurre egiten saiatzen. Gaurkoan, ikasturteari hasiera emateko ekitaldia egingo dugu unibertsitate publikoan eta bertan izan da, besteak beste,…
Euneiz unibertsitate elitista gelditu
Oihartzun mediatiko handirik izan ez badu ere, aurrera jarraitzen du Euneiz (European University of Gasteiz) sortzea ahalbidetuko duen legearen bideratzeak. Euneiz egitasmoa Eusteiz 2018 S.A. entitate pribatuak bultzatzen du, ENTI eta EUSES hezkuntza-zentro atxiki kataluniarrek eta Baskonia eta Deportivo Alavés…
Zergatik esan diogu baietz 2019ko LEP-ari, Administrazioak, alde sozialaren akordioarekin edo akordiorik gabe aurrera eramango duen prozesuari?
Zergatik esan diogu baietz 2019ko LEP-ari, Administrazioak, alde sozialaren akordioarekin edo akordiorik gabe aurrera eramango duen prozesuari? Asanbladan erabaki dugu, eta kontsentsu bidez hartutako erabakia izan delako. Erantzukizun kontua delako. 635 pertsona lanpostu finkoa lortuko dutelako, eta horixe da hauteskunde…
El silencio de otros
“El silencio de otros” pelikula eta “Areka” laburmetraiaren proiekzioa eta ondoren eztabaida/hitzaldia protagonista eta zuzendariarekin. ‘El Silencio de otros’ filmak justizia bila jarraitzen duten Francoren erregimenaren biktimen isilpeko borroka erakusten digu. 6 urtetan zehar filmatutako pelikula honek, bizirik atera ziren…
CGT tilda de vergonzosa la sentencia del Supremo contra el derecho a indemnización por despido de las trabajadoras interinas CGT asegura que, a través de sus Servicios Jurídicos,
La CGT ha calificado esta decisión del Tribunal Supremo de “vergonzosa” y muestra su total rechazo a la misma por entender que es otro ataque más a los derechos y libertades de la Clase Trabajadora.En este sentido, los anarcosindicalistas explican que con esta decisión judicial las personas trabajadoras interinas no tendrán derecho a los 20 días por despido objetivo, porque la finalización contractual de una persona interina es un hecho contemplado en el contrato, y tampoco a los 12 días de indemnización para contratos de obra y servicios, por entenderse desde el alto tribunal que esta compensación no tiene un efecto disuasorio contra el abuso de la contratación temporal.
