Inicio Territorios Euskal Herria
Categoría:

Euskal Herria

  • Huelga en Renfe 2Durante los días 4 y 5 hemos mantenido las dos últimas reuniones entre la Dirección del Grupo Renfe y el Comité General de Empresa, para tratar sobre el Plan de Recursos Humanos presentado por dicha Dirección.

    En esta última reunión la Dirección de la Empresa “al fin” pudo alcanzar un acuerdo con sus sindicatos colaboradores y consensuar un documento sobre su “Plan de Empleo” (uno para el año 2016 y otro más genérico para incorporar al I convenio Colectivo del Grupo Renfe), con el que gracias a la inestimable colaboración del Semaf y Ugt se consigue precarizar tanto laboral, como económicamente las condiciones de los nuevos ingresos e hipotecar el futuro de los trabajadores del Grupo Renfe.

    Comparte:
    Share
  • En el mes de octubre, han sido asesinadas 8 mujeres, las dos últimas, asesinadas en el día de ayer, una mujer en Pontevedra de 38 años y la otra mujer en Fuengirola (Málaga) de 36 años . EN LO QUE VA DE AÑO HAN SIDO ASESINADAS 56 MUJERES más 8 niños y niñas, por ser mujeres o tener relación directa con ellas.

    ¡¡SEGUIMOS DENUNCIANDO Y LUCHANDO!!

    Concienciémonos de la desigualdad social, luchemos por erradicarla.

    Comparte:
    Share
  • CGT Horas Extras

    Desde CGT-LKN, tenemos claro que aun siendo conscientes de que esta postura nos puede acarrear algún problema o incomprensión por parte de las plantillas, somos contrarios al uso y abuso de las horas extras. Creemos que la lucha por la defensa del pleno empleo y por rebajar las cifras del paro a través de mecanismos de igualdad y de reparto de trabajo, choca frontalmente con los efectos y la filosofía de la realización de horas extras. Cada semana se realizan en las empresas del estado español más de seis millones y medio de horas extraordinarias,

    Comparte:
    Share
  • Incumplimiento de los acuerdos alcanzados

    Sistemas de contratación en precario

    Externalizan cargas de trabajo

    Abandono de servicios ferroviarios

    Entrada de un operador privado

    Pretenden privatizar la Sociedad de Mercancías

    Comparte:
    Share
  • huelga-renfe--644x362Hoy viernes día 4 de setiembre CGT ha convocado una huelga en el Grupo RENFE enhorario de 00,00 a 23,00 horas y que afectará a todo el personal de cada una de las cuatro sociedades anónimas en las que está dividido el Grupo quedando convocado al mismo tiempo el personal de la Entidad Público Empresarial Renfe.

    Comparte:
    Share
  • 037-300x171Los que hasta ayer decían que no al ERE, acaban de firmarlo.

    Los sindicatos firmantes CCOO, UGT, USO y STC acaban de perpetrar la traición avalando los despidos forzosos y las causas.

    Se confirma que todos los frenos que ponían esos agentes sociales a una movilización contundente que presionara fuertemente a la empresa han acabado en el escenario habitual: Firmar lo que la empresa ya tenía previsto al empezar y presentarlo a la plantilla con el tradicional chantaje: “O lo tomas o lo dejas”.

    Nosotros somos un sindicato de trabajadores y no vendemos a trabajadores. Plantaremos cara a este injusto e injustificado ERE por todas las formas posibles que consideremos; hacemos un llamamiento a mostrar el rechazo a estos comportamientos y a apoyar la unidad de acción de la plantilla, hoy traicionada.

    Desde este momento se pone en marcha la estructura jurídica de CGT para interponer demanda colectiva. Este proceso es de ámbito superior, cubriendo a toda la plantilla afectada por el proceso de ERE, y paraliza todos los procesos que de manera individual se quieran interponer. Una vez finalizado este proceso colectivo y llegado el caso, los trabajadores dispondrán de 20 días para interponer su demanda individual.

    Todos los afectados que queráis manteneros informados de este proceso, podéis poneros en contacto con este correo, donde daremos cumplida información según se vayan desarrollando los hechos.

    Desde CGT hemos mantenido el mismo criterio desde el principio, no hay causas y no sobra nadie. Con arreglo a ese criterio presentaremos la demanda.

    DIGNIDAD Y LUCHA

    http://stopereindra.blogspot.com.es/2015/08/se-consumo-la-traicion.html

    Comparte:
    Share
  • Pedimos una baja por maternidad / paternidad de al menos 32 semanas en España por las siguientes razones:

    1.      Proteger la natalidad

    2.      Proteger los derechos de los bebés

    3.      Proteger la vuelta al trabajo de las madres/padres

    4.      Proteger la lactancia (OMS aconseja 6 meses lactancia exclusiva)

    5.      Proteger la conciliación laboral y familiar

    6.      Garantizar la sostenibilidad económica de la familia

    7.      Evitar que a tu hijo lo cuide tan pequeño un extraño

    8.      Evitar tener que abandonar tu empleo

    9.      Evitar el mobbing laboral a la vuelta a tu puesto de trabajo

    10.  Garantizar a los bebes la crianza por parte de sus padres, que son los que mejor lo van a hacer.

    Ahora es el momento de pedir a todos los partidos y, en concreto, al gobierno que se comprometa a instaurar una baja por maternidad / paternidad de al menos 32 semanas en España, como ya hacen los países europeos más avanzados.

    FIRMA

     

    Comparte:
    Share
  • El pasado 9 de junio se celebró la vista de la demanda por “huelga ilegal” que habían interpuesto Aena y Enaire por las convocatorias de paro que realizó CGT en Barajas para los días 29 y 31 de agosto de 2014. En la misma, y ajeno a cualquier rigor jurídico, se vierten una serie de absurdas argumentaciones, como que se trata de una “huelga política”, con el único objeto de frenar nuestra acción sindical y las movilizaciones de los trabajadores de Aena en denuncia por la constante pérdida de derechos laborales, los continuos incumplimientos de convenio, el claro retroceso en nuestras condiciones y, por supuesto, la denuncia del expolio que ha supuesto la venta de Aena.

    Comparte:
    Share
  • Se han dado unos cuantos batacazos electorales y están ahogados en el estiércol de los últimos casos de corrupción.

    Nada puede aplacar la indignación, el malestar y la rabia que sentimos; la  irritación que  nos producen los políticos de turno cuando nos  responsabilizan del derroche en las administraciones, mientras ellos y ellas, las causantes del problema, se lavan las manos y se van de rositas. Todos nosotros hemos padecido, junto al resto de la población, los recortes y la precariedad de unas políticas criminales cuyas consecuencias son nefastas

    Comparte:
    Share
  • ¿Cuándo entra en vigor el nuevo modelo?
    ¿Qué novedades incluirán los partes de baja?
    ¿Qué tipo de bajas puede haber?
    ¿Cómo determinarán los facultativos la duración estimada del proceso de baja?
    ¿El trabajador deberá seguir yendo a por el alta?
    ¿Cuándo habrá que acudir a la primera revisión de la baja por incapacidad temporal?
    ¿Quién lleva el control de las bajas de mayor duración?
    ¿En qué plazos deberá presentar el trabajador los partes de baja y de alta?
    ¿Cómo debe actuar la empresa cuando recibe un parte de baja de un trabajador?
    ¿Podrán las mutuas de la Seguridad Social dar el alta a un trabajador que esté de baja por enferemedad común?
    ¿Qué ocurre una vez que la mutua ha solicitado el alta del trabajador?

     

     

     

     

     

     

    Comparte:
    Share
  • índice

    Una delegación de trabajadores de Correos y delegados sindicales de CGT acudirá al parlamento europeo de Bruselas, invitados por el grupo europarlamentario de Podemos. Desde CGT queremos aprovechar esta oportunidad para difundir al máximo todo lo que ha ocurrido y esta ocurriendo en Correos.

    Presentaremos documentos a los grupos políticos denunciando

    Comparte:
    Share
  • portada-casta-vasca-200x300

    ¿ Qué es ser “buenos gestores “? (Artículo de Iñaki Urdanibia)

    Una falacia recorre Euskadi, se llama “buena gestión”. Con los habituales gestores, como diría la otra: es más fácil encontrar rosas en el mar.

    Si hay una idea que parece que ha calado hondo en la mentalidad del tejido social vasco es la de que el PNV será lo que sea pero que en los puestos de mando son unos << buenos gestores >>.

    Tal supuesto parece haberse extendido hasta entre gentes de izquierda, nada digamos entre los psoecialistas que amén de firmar pactos por tierra, mar y aire, no entran a saco, ni en campaña electoral, cuando ciertos chanchullos son denunciados ante los tribunales y aceptados por estos( véase caso Bidegi ), sino que guardan un sepulcral silencio que da por pensar que es puro seguidismo , o…no les cabrees que luego no pactas con ellos y no te jamás ni media rosca.

    No cabe duda de que tal idea, convertida en arraigada leyenda urbana, que ellos venden como avezados expertos en agitprop, es uno de los secretos del éxito continuado que posee el partido de Sabino Arana y Goiri.

    Comparte:
    Share
  • Desigualdad social

    A Mayo, las estadísticas avalan que se está creando empleo. El crecimiento del PIB también indica que el valor de lo producido (bienes y servicios) está muy cerca de volver a la cifra de 2008 (recuperación económica la llaman). Pero tanto la pobreza económica, la desigualdad y la inestabilidad laboral y vital siguen siendo altísimas e incluso creciendo.¿Una contradicción? Pues no….es la Sociedad que nos quieren imponer a la mayoría de la ciudadanía.

    A Marzo/2015 había 700.000 personas menos trabajando en España que a Noviembre 2011 cuando el PP llegó al Gobierno. Además, los empleos destruidos son de mayor salario y cotización a la Seguridad Social: 147.000 de puestos medios altos, tanto en la empresa privada como administración pública. 50.000 profesores. 45.000 ingenieros. 23.000 en la Sanidad y 13.000 en el Sector Informático.

    Entre Marzo/2014 a Marzo 2015, se crearon por el contrario 500.000 nuevos puestos de trabajo. ¡Sí! Entre ellos 41.000 en hostelería, 56.000 en Comercio Textil. 53.000 comerciales. 83.000 en Telemárketing y 24.000 en peones sin cualificar en la Industria y Construcción.

    Comparte:
    Share

Aviso legal. Esta web utiliza cookies para optimizar la navegación. Al continuar navegando está aceptando su uso y nuestra política de cookies y ver la forma de desactivarlas. (Política de privacidad) Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari Aceptar Leer más