Cuando un trabajador está de baja por contingencias comunes (enfermedad común y accidente no de trabajo) es muy habitual que la mutua de la empresa lo llame por teléfono para una revisión “médica”
Recursos Laborales
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Acción SindicalBoletinesDestacadoLaboralLegislación LaboralLimpieza, jardinería y mantenimientoRecursos LaboralesSalud LaboralSectoresTemas
NO NOS MATA EL CALOR, NOS MATA EL CAPITALISMO: ESTRÉS TÉRMICO GOLPE DE CALOR
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaNO PERMITAS QUE JUEGUEN CON TU VIDA: Los trabajos bajo temperaturas extremas pueden suponer graves riesgos para la integridad física de las personas, aumentando la probabilidad de que se produzcan accidentes, agravando patologías previas o dando lugar a afectaciones de la piel, agotamiento, golpes de calor e incluso la muerte.
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BoletinesDestacadoGuías y LegislaciónLaboralRecursos LaboralesSalud LaboralSectores
Guía sobre el efecto en la salud de las altas temperaturas en el trabajo
por Accion Sindicalpor Accion SindicalCon altas temperaturas, autoprotégete Exigimos la creación de programas de prevención sectoriales para la protección de las personas trabajadoras en caso…
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EXPLICACIÓN DE LOS 5 DÍAS DE PERMISO. Operan a mi familiar
por Accion Sindicalpor Accion SindicalContenido.
Lo que dice el Estatuto de los Trabajadores ¿A qué familiares aplica esto? ¿Cuántos días de permiso son? ¿Cuándo empieza a contar? ¿Cómo lo justifico? ¿Me pueden negar el permiso?
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Asesoría JuridicaBoletin JuridicoDestacadoEconomíaPensionesRecursos Laborales
Contratos a tiempo parcial; ¿Cómo afecta a mi pensión de jubilación?
por Accion Sindicalpor Accion SindicalAntecendentes: PRIMERO: Anterior al año 2019, aquellos trabajadores y trabajadoras que tenían contratos a tiempo parcial, se le calculaba con el coeficiente…
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DestacadoLaboralRecursos LaboralesSectores
PIF, Permisos Individuales de Formación
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaTu empresa podrá bonificarse por el coste salarial de las horas que te ausentes (hasta 200 horas laborables por año natural o curso lectivo) para que puedas desarrollarte profesional y personalmente.
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Asesoría JuridicaBoletin JuridicoDebatesDestacadoGuías y LegislaciónLegislación LaboralRecursos LaboralesSalud LaboralSanidad
CONTROL DE BAJAS “MEDICOS POLICÍA”
por Accion Sindicalpor Accion SindicalSon médicos contratados por los empresarios para controlar a los trabajadores y trabajadoras que están de baja por el médico de cabecera, (contingencia común) es decir, por Osakidetza, el Servicio Público de Salud.
Estas empresas se publicitan como servicios médicos complementarios, y se venden como una mejora en la atención sanitaria a la persona trabajadora que está de baja por enfermedad común.
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Acción SindicalAsesoría JuridicaLaboralLegislación LaboralRecursos Laborales
¿Cómo mandar una Inspección de Trabajo de forma anónima?
por Accion Sindicalpor Accion SindicalBUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, cuya finalidad es reorientar el anterior Buzón de Lucha contra el Fraude Laboral, para hacer frente a las situaciones injustas sufridas por trabajadores y trabajadoras, ofreciendo la posibilidad de comunicar, desde el anonimato, las situaciones de abuso laboral a las que puedan estar sometidos.
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Videos HERRAMIENTAS
por Accion Sindicalpor Accion SindicalCon este tipo de vídeos queremos informar sobre los aspectos más importantes y básicos que te puedes encontrar en tu vida laboral para resolverte las dudas y mantenerte informadⒶ. No te olvides de suscribirte al canal.
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Tabla Resumen Medidas conciliación Estatuto de los Trabajadores actualizada RD
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaLa tabla está actualizada con el RD 5/2023 actualizada y es muy útil como herramienta de consulta rápida.
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Licencias Retribuidas convenio metal Bizkaia
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaA raíz de la entrada en vigor del RDL 5/2023, hay mejoras respecto a conciliación familiar que no se ven reflejadas en el Convenio de Siderometalurgia de Bizkaia. En este documento analizaremos la comparación entre lo regulado en el convenio y las mejoras del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, que siempre tendrán prioridad de aplicación menos cuando éste especifique lo contrario.
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Asesoría JuridicaBoletin JuridicoCajón de SastreLaboralRecursos LaboralesServicios PúblicosYoutube
Certificado digital, una herramienta para las personas trabajadoras
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaEl certificado digital es un documento digital y oficial que nos sirve para Autenticarte en las sedes electrónicas de las Administraciones Públicas como SEPE o los Ayuntamientos, DGT,Ministerio de Justicia, entre otros.
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Teletrabajo: Los tiempos de descanso, guardias y pausas que implican estar disponible para trabajar son “tiempo de trabajo”
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaDe la jurisprudencia del Tribunal de Justicia resulta que un período durante el cual el trabajador no lleva a cabo efectivamente ninguna actividad por cuenta del empresario no constituye necesariamente un «período de descanso»
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Nuevo acuerdo de teletrabajo en Europa
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaSi trabajas desde España para una empresa suiza puedes cobrar un sueldo suizo o de otro país.
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Asesoría JuridicaBoletin JuridicoEconomíaLaboralRecursos Laborales
Formulario para cálculo de la cuantía de las indemnizaciones laborales
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaEl CGPJ pone a disposición de una herramienta informática para facilitar el cálculo del importe de las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo, proporcionando seguridad jurídica.
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ACOSO: PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN EN SUPUESTOS DE ACOSO
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaTodos los empleados tienen derecho a su presunción de inocencia, y a su derecho al honor y a su imagen.
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DESCARGAR FORMULARIO Pedir Cita con la Asesoria HORARIOS Se procederá a la apertura de la Sede el día 1…
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Acción SindicalAsesoría JuridicaBoletin JuridicoLaboralLegislación LaboralLeyes y NormasRecursos Laborales
Conciliación
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaTABLA RESUMEN DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES . Esta tabla es una herramienta para visualizar de modo claro y resumido dichas medidas para su rápida comprensión de modo que sean solicitadas del modo más provechoso posible en cada caso y circunstancia por cualquier persona trabajadora.