Manual de interpretación de la normativa laboral

GUIA-JURIDICA CGT 2017 PDF

Índice

 

INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………………………………………………….. 23

I ACTUACIÓN DEL SINDICATO EN LA EMPRESA………………………………………………………………………. 29

1. 1. Representación unitaria……………………………………………………………………………………………………………. 29
      • Los/as Delegados/as de Personal……………………………………………………………………………….. 30
      • Comités de Empresa………………………………………………………………………………………………….. 32
        • Constitución……………………………………………………………………………………………….. 32
        • Número de miembros…………………………………………………………………………………… 33
        • Atribución de resultados……………………………………………………………………………….. 33
        • Duración de mandato…………………………………………………………………………………… 33
        • Sucesión de empresas…………………………………………………………………………………. 34
        • Revocación…………………………………………………………………………………………………. 35
        • Cobertura de Vacantes…………………………………………………………………………………. 38
        • Derechos y Competencias del Comité de Empresa………………………………………….. 38
        • Funcionamiento…………………………………………………………………………………………… 42
        • Comisiones de Trabajo………………………………………………………………………………… 43
        • Reuniones del Comité………………………………………………………………………………….. 46
        • Toma de decisiones…………………………………………………………………………………….. 46
        • Actas………………………………………………………………………………………………………… 46
      • El Comité Intercentros……………………………………………………………………………………………….. 47
      • Garantías de los Representantes de los Trabajadores/as……………………………………………….. 50
      • Cambio de adscripción sindical…………………………………………………………………………………… 54
      • Comités de Empresa Europeos…………………………………………………………………………………… 55
   2. Representación sindical……………………………………………………………………………………………………………. 61
      • La Sección Sindical……………………………………………………………………………………………………. 61
      • Derechos de las Secciones Sindicales………………………………………………………………………….. 62
        • Derechos reconocidos a los sindicatos con suficiente representatividad………………. 62
        • Derechos reconocidos a las secciones sindicales que no ostenten suficiente representatividad………………………………………………………………………………………….. 66

• • Los delegados/as de sector………………………………………………………………………………………………………… 66

3. Otros derechos del sindicato y de los representantes de los trabajadores/as………………………………………………….. 67
   • Derecho a la libre expresión………………………………………………………………………………………………………. 67
   • Crédito Horario…………………………………………………………………………………………………………………………. 69
   • Tablón…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 74
   • Local……………………………………………………………………………………………………………………………………… 74
   • Derecho de vigilancia y control de normas de Seguridad Social, laborales y de seguridad e higiene……………………………………………………………………………………………………………………………………. 76

• • Derecho a la gestión de obras sociales……………………………………………………………………………………… 77
  • Elecciones Sindicales……………………………………………………………………………………………………………… 77
  • Derecho de Huelga………………………………………………………………………………………………………………… 77
  • Derecho de Reunión y Manifestación………………………………………………………………………………………. 78
  • Asambleas………………………………………………………………………………………………………………………….. 79
  • Derechos de Información………………………………………………………………………………………………………. 80
  • Derecho de Participación………………………………………………………………………………………………………. 82

 

II NEGOCIACIÓN COLECTIVA.………………………………………………………………………………………………………….. 83

1. 1. Estructura y articulación de la Negociación Colectiva: situando el debate,¿centralización o descentralización?………………………………………………………………………………………………………………. 84

2. El nuevo modelo que surge de la Ley 3/2012………………………………………………………………………………………… 87

1. Prioridad del convenio colectivo de Empresa y/o grupos de empresas…………………………………………………….. 87
2. Descuelgue Salarial y del resto de condiciones de trabajo:…………………………………………………………………….. 88
3. Descuelgue Salarial y del resto de condiciones de trabajo (descuelgue convencional):…………………………….. 88
4. Ámbito temporal y vigencia convenios (ultractividad)……………………………………………………………………………. 89
   1. ¿Qué entendemos por negociación colectiva?……………………………………………………………………… 93
      • Características y señas de identidad de la negociación colectiva……………………………… 94
      • Algunos marcos político-sociales en los cuales se ha movido la negociación colectiva……………………………………………………………………………………………………………. 95

• Cambios recientes en la estructura y Cobertura de los Convenios colectivos………………………………………….. 95

2. Definición, naturaleza y contenido de los convenios colectivos……………………………………………………………… 96
   • Contenido del Convenio Colectivo………………………………………………………………………………………. 97
   • Cláusulas Normativas y Obligacionales……………………………………………………………………. 98
   • Aplicación e interpretación de los Convenios Colectivos……………………………………………. 100
   • Tramitación, algunos aspectos procedimentales y validez de los Convenios Colectivos………………………………………………………………………………….. 101

• Entrada en vigor…………………………………………………………………………………………………. 103

3. Legitimación para negociar……………………………………………………………………………………………. 103
   • Comisión negociadora…………………………………………………………………………………………. 105
   • Especial referencia a los Convenios Colectivos de grupo de empresas…………………………. 107
   • Especial referencia a los Convenios de franja o de grupo de trabajadores/as…………………. 108
   • Acuerdos marco………………………………………………………………………………………………….. 109
   • Acuerdos sobre materias concretas……………………………………………………………………….. 110
   • Acuerdos de empresa………………………………………………………………………………………….. 110
     • Cuestiones Generales………………………………………………………………………………… 110
     • Materias objeto de regulación…………………………………………………………………….. 111
     • Distinción de los acuerdos de empresa y los convenios colectivos irregulares………………………………………………………………………………….. 114

• Legitimación negocial………………………………………………………………………………… 114

4. Concurrencia de convenios colectivos…………………………………………………………………………….. 114
   • Generalidad……………………………………………………………………………………………………….. 114

• Concurrencia en casos de sucesión de empresas……………………………………………………… 115

5. La comisión paritaria…………………………………………………………………………………………………….. 115
6. Denuncia del convenio colectivo…………………………………………………………………………………….. 118
7. Los convenios colectivos extraestatutarios (eficacia limitada)…………………………………………….. 119
8. Impugnación del convenio colectivo……………………………………………………………………………….. 120
   • Impugnación de Convenio no registrado………………………………………………………………… 121
   • Legitimación para impugnar…………………………………………………………………………………. 121
   • Cuestiones procesales………………………………………………………………………………………….. 121

 

III RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.……………………………………………………………. 125

1. 1. CONTRATO DE TRABAJO……………………………………………………………………………………………….. 125
      • Introducción……………………………………………………………………………………………………….. 126
      • Concepto de contrato de trabajo…………………………………………………………………………… 128
      • Supuestos que no tienen consideración de relación laboral……………………………………….. 129
      • Relaciones laborales de carácter especial……………………………………………………………….. 130
        • Capacidad para contratar……………………………………………………………………………. 130
      • Forma del contrato……………………………………………………………………………………………… 132
      • Duración del contrato de trabajo…………………………………………………………………………… 132
      • Modalidades de contratos de trabajo…………………………………………………………………….. 133
        • El Contrato Indefinido………………………………………………………………………………… 133
          • Contrato indefinido……………………………………………………………………….. 133
          • Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida………………………. 135
          • Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores……………………………. 137
        • Contrato de duración determinada………………………………………………………………. 137
          • El Contrato por obra o servicio determinado(artículo 15.1.a del ET)……………………………………………………………………. 138

• Contrato eventual por circunstancias de la producción(artículo 15 ET)…………………………………………………………. 140

• Contrato de Interinidad (artículo 1.c ET)……………………………………….. 141

• Contratos Formativos…………………………………………………………………………………. 142
  • Contrato de trabajo en prácticas. 142
  • Contrato de trabajo para la formación y aprendizaje…………………………… 143
• Contrato a tiempo parcial……………………………………………………………………………. 146
  • Horas complementarias…………………………………………………………………. 146
• Contrato de Relevo………………………………………………………………………………………147
• Contrato de Trabajo Fijo Discontinuo (regulado en el artículo 8 del ET, en la redacción dada por la Ley 12/2001)……………………………………………………………………………………………. 148

• Conversión de contratos temporales por vía del artículo 5 ET………………………………….. 149
• Negociación colectiva en materia de contratación…………………………………………………… 150

2. Salario………………………………………………………………………………………………………………………… 151
   • Naturaleza y definición de las percepciones económicas del trabajador/a……………………. 153
   • Estructura salarial……………………………………………………………………………………………….. 154

• Estructura del Salario…………………………………………………………………………………. 154
• Complementos…………………………………………………………………………………………. 155
• Las Stock-options………………………………………………………………………………………. 156
• Salario en Especie……………………………………………………………………………………… 156
• Retribución de las horas extras……………………………………………………………………………… 157
• Gratificaciones extraordinarias……………………………………………………………………………… 158
• Retribuciones extrasalariales………………………………………………………………………………… 158
• Otras prestaciones no salariales……………………………………………………………………………. 159
• Límites a la fijación del salario……………………………………………………………………………….. 159
  • El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) e indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM)………………………………………………………………………………………… 160

• El principio de igualdad y no discriminación…………………………………………………… 161
  • La doble escala salarial…………………………………………………………………… 163
  • Diferencias por razón de género……………………………………………………… 164
  • La condición salarial más beneficiosa……………………………………………….. 165
• El principio de compensación y absorción………………………………………………………………. 166
• Cláusulas de revisión salarial…………………………………………………………………………………. 166
• Pago del salario…………………………………………………………………………………………………. 167
• Anticipos………………………………………………………………………………………………………….. 167
• Consecuencias derivadas del impago o retraso en el abono del salario………………………. 168
  • Infracciones del empresario relativas al Salario…………………………………………….. 168
  • El impago del Salario como causa de extinción del contrato de trabajo………………. 169
• Protección y garantías del salario…………………………………………………………………………. 169
  • Privilegios del Salario………………………………………………………………………………… 169
  • Inembargabilidad del Salario…………………………………………………………………….. 171
• El fondo de garantía salarial (FOGASA)…………………………………………………………………. 172
  • ¿Qué es el FOGASA?………………………………………………………………………………… 172
  • Percepciones salariales e indemnizaciones cubiertas por el FOGASA………………… 172
  • Financiación del FOGASA………………………………………………………………………….. 175
  • Tramitación de expedientes ante el FOGASA……………………………………………….. 175
  • Plazo para solicitar el pago por el FOGASA…………………………………………………… 176

Retenciones e ingresos a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas…………………… 177

• Liquidación, saldo y finiquito………………………………………………………………………………. 178

3. Tiempo de Jornada de trabajo……………………………………………………………………………. 180
   • Concepto de jornada…………………………………………………………………………………………… 181
     • Jornada Ámbito de aplicación y duración……………………………………….. 181
     • Distribución del tiempo de trabajo………………………………………………………………. 182
     • Descanso entre jornadas…………………………………………………………………………….. 183
     • Descansos semanales, fiestas y permisos………………………………………………………. 183
   • Calendario laboral………………………………………………………………………………………………. 184
   • Cómputo del tiempo de trabajo……………………………………………………………………………. 185
   • Trabajo nocturno………………………………………………………………………………………………… 185
   • Trabajo a turnos………………………………………………………………………………………………….. 186

• Ritmo del trabajo y salud del trabajador/a (principio general de adaptación del trabajo a la persona)…………………………………………………………………… 188

• Prolongación de Horas extraordinarias………………………………………………………… 188
• Jornadas especiales……………………………………………………………………………………………… 189
  • Ampliaciones de jornada……………………………………………………………………………… 190
  • Limitaciones y reducciones de jornadas…………………………………………………………. 197
    • Trabajos Expuestos a Riesgos Ambientales…………………………………………. 197
    • Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación………………………………… 198
    • Trabajos en el interior de las Minas……………………………………………………. 198
    • Trabajos en Construcción y Obras Públicas…………………………………………. 199
    • Cuidado de menor en guardia legal o familiar……………………………………… 199

4. Vacaciones, permisos y licencias……………………………………………………………………………………… 201
   • Vacaciones…………………………………………………………………………………………………………. 201
     • Disfrute de las Vacaciones y período de incapacidad temporal……………………………. 202
     • Retribución………………………………………………………………………………………………. 204
     • Reclamación Jurisdiccional:…………………………………………………………………………. 205
     • Relaciones Laborales de Carácter Especial………………………………………………………. 206
   • Permisos y licencias……………………………………………………………………………………………… 207
5. Faltas y sanciones…………………………………………………………………………………………………………. 211
   • Poder disciplinario del empresario………………………………………………………………………….. 211
     • Cuestiones Generales…………………………………………………………………………………. 211
     • Principios del derecho sancionador del empresario………………………………………….. 211
   • Faltas laborales……………………………………………………………………………………………………. 212
   • Sanciones laborales……………………………………………………………………………………………… 213
     • Cuestiones Generales…………………………………………………………………………………. 213
     • Prohibición de ciertas sanciones…………………………………………………………………… 213
     • Prescripción de sanciones……………………………………………………………………………. 213
   • Procedimiento sancionador………………………………………………………………………………….. 214
   • Garantías de los representantes de los trabajadores/as……………………………………………… 214
   • Proceso de impugnación de sanciones…………………………………………………………………….. 215
   • Negociación Colectiva………………………………………………………………………………………….. 215
6. Extinción del contrato de trabajo…………………………………………………………………………………….. 217
   • Causas de extinción……………………………………………………………………………………………… 217
     • Por mutuo acuerdo entre trabajador/a y empresario……………………………………….. 218
     • Por las causas consignadas válidamente en el contrato……………………………………… 219
     • Expiración del tiempo convenido o realización de la obrao servicio objeto del contrato………………………………………………………………………. 220

• • • Por dimisión del trabajador/a………………………………………………………………………. 221
    • Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador/a………………………………………………………………………………………… 222

• • • Por muerte del trabajador/a, como causa de extinción de la relación laboral………………………………………………………………………. 222

• • • La declaración de una incapacidad permanente………………………………….. 223

• • • Por Jubilación del trabajador/a…………………………………………………………………….. 224
    • Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario, y extinción de la personalidad jurídica de la empresa…………………………………………………………… 224

• • • Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo………………………………………………………………………………………………… 225

• Los Despidos colectivos………………………………………………………………………………. 225
• Resolución del contrato por voluntad del trabajador/a, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario………………………………………… 231

• Despido individual……………………………………………………………………………………. 232
  • Despido Disciplinario……………………………………………………………………. 233
  • Prescripción de las infracciones de los trabajadores/as……………………….. 236
  • Forma y efectos del despido disciplinario…………………………………………. 236
• Por causas objetivas que legalmente puedan suponer la extinción de la relación laboral………………………………………………………………………………… 238

• Ineptitud del trabajador/a…………………………………………………………….. 239
• Falta de adaptación del trabajador/a a las modificaciones técnicas……………………………………………………………………………………… 239

• Amortización de puestos de trabajo………………………………………………… 239
• Absentismo laboral……………………………………………………………………… 240
• Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas  públicos……………………….. 241

• Forma y efectos de la extinción del contrato por causas …………………………………………………………….241
•  ¿Qué hacer en caso de despido? ……………………………………………………………………………………………242

7. Suspensión del contrato de trabajo y excedencias……………………………………………………………… 243
   • Suspensión del contrato de trabajo………………………………………………………………………… 243
     • Causas de suspensión (Art. 1 E.T)……………………………………………………………… 245
       • Mutuo acuerdo de las partes (artículo 1.a del ET)…………………………….. 245
       • Causas consignadas en el contrato (artículo 1.b del ET)…………………….. 246
       • Incapacidad Temporal (artículo 1.c ET y art. 128 y 131 bis de la LGSS)……………………………………………………………………………………. 246

• Maternidad, Paternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora, riesgo durante la lactancia de un menor de nuevemeses, y adopción o acogimiento…………………………………………………….. 248

• Privación de libertad del trabajador/a, mientras no exista sentencia condenatoria (artículo 45.1.g del ET)………………………. 251

• Suspensión del contrato de trabajo por Causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción (ETOP). Art. 47 T, Art. 16 y siguientes del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada…………………………………………………………………… 252

• Reducción de Jornada por causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción. Artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y D. 1483/2012………………………………………………. 257
• Fuerza Mayor (arts. 1 i), 47.3 y 51.7 del E.T.). Artículos 31 a 33 del R.D. 1483/2012…………………………………………………. 257

• Otras causas legales de suspensión del contrato de trabajo…………………… 258
• Excedencias: Artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores…………………………………………. 258
  • Excedencia Forzosa…………………………………………………………………………………….. 258
    • Excedencia por desempeño de cargo público…………………………………….. 259
    • Excedencia por el ejercicio de funciones Artículos 46.4;48.3 del Estatuto de los Trabajadores y 9.1.b) de la LOLS………………………. 260

• Excedencia por cuidado de hijos………………………………………………………. 260
• Excedencia para el cuidado de un familiar…………………………………………. 262

• Excedencia Voluntaria (artículos 2 y 46.5 del ET)…………………………………………. 263

8. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 41 del T.)…………………………………………….. 266
   • Concepto…………………………………………………………………………………………………………… 266
   • Delimitación del ámbito de aplicación del 41 del Estatuto……………………………………. 267
   • Causas de justificación de la modificación sustancial………………………………………………… 269
   • Materias susceptibles de modificación…………………………………………………………………… 269
     • Jornada de Trabajo…………………………………………………………………………………….. 270
     • Horario de Trabajo…………………………………………………………………………………….. 270
     • Régimen de Trabajo a Turnos………………………………………………………………………. 271
     • Sistema de remuneración…………………………………………………………………………… 272
     • Sistema de Trabajo y Rendimiento……………………………………………………………….. 272
     • Modificación de funciones que exceden de lo permitido por el art. 39 del E.T………………………………………………………………………………………………………………………………… 273

• Modificación de condiciones más beneficiosas consistentes en mejoras o beneficios sociales……………………………………… 273

• Procedimiento y efectos………………………………………………………………………………………. 274
  • Modificaciones de carácter individual…………………………………………………………… 274
  • Modificaciones de carácter colectivo……………………………………………………………. 274
• Impugnación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo……………….. 275
• Descuelgue de convenio y modificación sustancial de las condiciones de trabajo………………. 277

9. Movilidad geográfica……………………………………………………………………………………………………. 278
   • Traslados……………………………………………………………………………………………………………. 278
     • Traslado Colectivo……………………………………………………………………………………… 279
       • Cuestiones Generales…………………………………………………………………….. 279
       • Período de Consultas……………………………………………………………………… 280
       • Impugnación del traslado colectivo………………………………………………….. 282
     • Traslado Individual……………………………………………………………………………………… 282
       • Impugnación del traslado……………………………………………………………….. 284
     • Desplazamientos………………………………………………………………………………………………… 285
     • Negociación colectiva………………………………………………………………………………………….. 286
     • Movilidad funcional…………………………………………………………………………………………….. 286
       • Movilidad Ordinaria…………………………………………………………………………………… 286
       • Movilidad Funcional por iniciativa del empresario/a fuera del Grupo Profesional (Ius Variandi11)………………………………………………………….. 288

• Exigencias comunes a la Movilidad Ordinaria y al Ius Variandi……………………………. 288
• Procedimiento de consolidación Profesional (Art. 2 ET)……………………………….. 289
• Impugnación de la orden de movilidad funcional……………………………………………. 290

 

IV ETT, CONTRATAS, SUBCONTRATAS,CESIÓN ILÍCITA DE TRABAJADORES/AS.…………………………………………….. 291

1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………….. 291
2. ETT (empresas de trabajo temporal)……………………………………………………………………………….. 292
   • Cuestiones Generales………………………………………………………………………………………….. 294
   • Irregularidades más habituales……………………………………………………………………………… 295
3. Contratas y subcontratas………………………………………………………………………………………………. 296
4. Sucesión de empresas…………………………………………………………………………………………………… 298
   • Cuestiones Generales………………………………………………………………………………………….. 298
     • Transmisión de empresas como elemento precarizador de las relaciones laborales 299
   • Responsabilidad en casos de sucesión de empresas………………………………………………….. 301
   • Condiciones colectivas y norma colectiva de aplicación……………………………………………… 301
   • Concretos derechos afectados por la sucesión de empresas……………………………………….. 301
   • Representación de los trabajadores/as…………………………………………………………………… 302
5. Cesión ilícita de trabajadores/as……………………………………………………………………………………… 303
   • La cesión ilícita de trabajadores/as…………………………………………………………………………. 303
     • Elementos indiciarios de la cesión ilegal de trabajadores/as………………………………. 304
   • La relación con otras empresas (contratistas) que ejecutan directamente obras o servicios precisos, encomendados por las empresas principales………………………… 305

• Consecuencias de la cesión ilícita. 307

V MATERNIDAD Y PATERNIDAD………………………………………………………………………………………………. 311

1. 1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………….. 311
   2. Ámbito Principio de igualdad de trato………………………………………………………………. 312
   3. Reducción de jornada y permisos……………………………………………………………………………………. 314
      • Derechos en cuanto al tiempo de trabajo………………………………………………………………… 314
        • Reducción de jornada por lactancia………………………………………………………………. 314
        • Reducción de jornada en caso de hospitalización de neonatos…………………………… 315
        • Guarda legal……………………………………………………………………………………………… 315
        • Permisos para asistir a exámenes médicos prenatales o para realizar técnicas de preparación al parto………………………………………………. 316

• Requisitos comunes para el ejercicio de los permisos anteriores………………………… 316

• Suspensiones del contrato de trabajo……………………………………………………………………… 316
  • Excedencia por cuidado de hijos/as………………………………………………………………. 316
  • Descanso por maternidad o parto………………………………………………………………… 317
• Prestaciones de la Seguridad Social………………………………………………………………………… 319
  • Asistencia sanitaria…………………………………………………………………………………….. 319
  • Subsidio por maternidad…………………………………………………………………………….. 320
  • Prestación por paternidad…………………………………………………………………………… 320
  • Subsidio por riesgo durante el embarazo (Art. 5 ET, LGSS 106.4 y 135, RD 295/2009, Art. 22 al 30)………………………………………………………………….. 322

• Actuación y Denuncia…………………………………………………………………………………………… 323
• Negociación colectiva………………………………………………………………………………………….. 324

4. Prevención de riesgos laborales de la mujer embarazada y lactante………………………………………. 325
   • Medidas de evaluación y prevención de riesgos laborales…………………………………………… 326
     • Evaluación de riesgos………………………………………………………………………………….. 326
     • Cambio de puesto de trabajo……………………………………………………………………….. 327
   • Prevención de riesgos laborales de la mujer embarazada y lactante y negociación colectiva…………………………………………………………………………………………. 327

5. Decisiones extintivas………………………………………………………………………………………… 328

VI SALUD LABORAL………………………………………………………………………………………………………………………….. 331

1. 1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………….. 331
   2. Distribución de competencias en materia laboral y de salud laboral entre el estado y las CCAA……………………….. 335

• Competencias del 335
• Competencias de la CCAA……………………………………………………………………………………… 335

3. Organismos competentes nacionales y autonómicos………………………………………………………….. 336
   • Organismos nacionales………………………………………………………………………………………… 336
     • Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, INSHT…………………………… 336
     • Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo………………………………………. 337
     • Autoridades Sanitarias………………………………………………………………………………… 337
   • Organismos Autonómicos…………………………………………………………………………………….. 338
4. Régimen jurídico………………………………………………………………………………………………………….. 340
   • Ámbito de aplicación……………………………………………………………………………………………. 341
   • Normativa de aplicación……………………………………………………………………………………….. 342
5. Principios de la acción preventiva y especialidades preventivas…………………………………………….. 346
   • Principios de la acción preventiva…………………………………………………………………………… 346
   • Especialidades preventivas…………………………………………………………………………………… 347
6. Plan de prevención de riesgos laborales……………………………………………………………………………. 349
   • Evaluación de riesgos laborales……………………………………………………………………………… 350
     • Procedimiento de la evaluación de riesgos laborales………………………………………… 352
   • Planificación de la actividad preventiva……………………………………………………………………. 354
7. Derechos y deberes relativos a la salud laboral…………………………………………………………………… 355
   • 14 LPRL derecho a la salud del trabajador/a y deber de protección del empresario………………………………………… 355

• Derechos del trabajador/a: información, consulta, participación y formación……………………. 356
  • Derecho de información……………………………………………………………………………… 356
  • Consulta a los trabajadores/as y participación…………………………………………………. 356
  • Derecho a la formación……………………………………………………………………………….. 357
• Obligaciones del empresario y del trabajador/a………………………………………………………… 358
• Obligaciones del empresario……………………………………………………………………….. 358
• Obligaciones de los trabajadores/as…………………………………………………………….. 361

7.3.2. Obligaciones de fabricantes, importadores y suministradores…………………………… 361

8. Delegados/as de prevención y comités de seguridad y salud……………………………………………… 362
   • Introducción………………………………………………………………………………………………………. 362
   • Delegados/as de prevención
   • Competencias y facultades de los delegados/as de prevención………………………………….. 363
   • Garantías de los Delegados/as de Prevención…………………………………………………………. 364
   • Comité de Seguridad y Salud………………………………………………………………………………… 365
   • Competencias y facultades del comité de Seguridad y Salud…………………………….. 365

9. Modalidades de los Servicios de Prevención y Recursos Preventivos………………………………………………………………………….. 366

• Modalidades de los Servicios de Prevención…………………………………………………………… 366
  • Por el propio empresario……………………………………………………………………………. 366
  • Designación de trabajadores/as…………………………………………………………………… 367
  • Servicio de prevención propio y mancomunado…………………………………………….. 367
  • Servicios de prevención Ajenos……………………………………………………………………. 368
• Recursos preventivos…………………………………………………………………………………………… 369
  • Presencia de los recursos preventivos………………………………………………………….. 369
  • Modalidades de recursos preventivos………………………………………………………….. 370

10. Las auditorías o evaluaciones externas de los sistemas de prevención……………………………………………………………………. 371

11. Negociación colectiva y salud laboral……………………………………………………………………………. 372
12. La salud laboral en contratas y subcontratas………………………………………………………………….. 373
13. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social…………………………………………………………………… 374
14. Técnicos de prevención habilitados en las CCAA……………………………………………………………… 375
    • Funciones………………………………………………………………………………………………………… 375
    • Competencias…………………………………………………………………………………………………… 376
    • Facultades:……………………………………………………………………………………………………….. 376
15. Drogodependencias…………………………………………………………………………………………………… 377

VII ACOSO MORAL EN EL TRABAJO…………………………………………………………………………………………….. 381

1. 1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………….. 382
      • Concepto de acoso moral en el trabajo………………………………………………………………….. 382
      • Tipos de acoso……………………………………………………………………………………………………. 383
      • Delimitación con figuras afines……………………………………………………………………………… 384
   2. Ámbito normativo……………………………………………………………………………………………………….. 384
      • Derecho europeo……………………………………………………………………………………………….. 384
      • Derecho español…………………………………………………………………………………………………. 385
        • Derechos fundamentales……………………………………………………………………………. 385
        • Derecho laboral y penal  …………………………………………………………………………….. 385

3. Vías de actuación…………………………………………………………………………………………………………. 386

• Vías de actuación en el ámbito de la empresa………………………………………………………….. 386
• Actuación fuera del ámbito de la empresa………………………………………… ………………………………………………………387
• Especial referencia a la jurisdicción contencioso-administrativa. Trabajadores/as de la administración pública…………………. 388

4. Acoso moral en el trabajo y actuación sindical………………………………………………………………….. 388
5. Acoso moral en el trabajo y negociación colectiva…………………………………………………………….. 389

VIII CONFLICTOS COLECTIVOS, HUELGA Y CIERRE PATRONAL……………………………………………………. 391

1. 1. Conflictos colectivos y sus fórmulas de solución……………………………………………………………….. 394
      • Medios extrajudiciales…………………………………………………………………………………………. 394
        • Conciliación………………………………………………………………………………………………. 395
        • Mediación………………………………………………………………………………………………… 396
        • Arbitraje……………………………………………………………………………………………………. 396
        • El ASAC-V………………………………………………………………………………………………….. 397
          • Procedimientos derivados del Mediación y Arbitraje…………………… 399
        • Intervención de la Autoridad Laboral……………………………………………………………. 403
      • Medios judiciales………………………………………………………………………………………………… 404
        • Legitimación……………………………………………………………………………………………… 406
        • Trámites…………………………………………………………………………………………………… 407

2. El derecho de huelga…………………………………………………………………………………………………….. 408
   • Introducción……………………………………………………………………………………………………….. 408
   • El derecho de huelga, sus límites y su protección……………………………………………………… 409
     • Titulares del derecho de huelga……………………………………………………………………. 409
     • Ejercicio y límites del derecho de huelga……………………………………………………….. 410
     • Protección del derecho de huelga………………………………………………………………… 410
     • ¿Quiénes pueden convocar huelga?…………………………………………………………….. 411
   • El Comunicación formal de la jornada de huelga…………………………………………. 412
   • El comité de huelga……………………………………………………………………………………………… 413
   • Publicidad sobre la huelga……………………………………………………………………………………. 414
   • Los Piquetes……………………………………………………………………………………………………….. 414
   • Servicios mínimos……………………………………………………………………………………………….. 416
   • Servicios de seguridad y mantenimiento………………………………………………………………… 419
   • Adhesión a la huelga……………………………………………………………………………………………. 419
   • Posibles actuaciones del empresario ante la huelga……………………………………………….. 419
   • Contrato, salario y huelga……………………………………………………………………………………. 420
   • Mecanismos de denuncia…………………………………………………………………………………… 421
   • Fin de la huelga…………………………………………………………………………………………………. 421
   • Actuación ante situaciones de conflicto durante la huelga………………………………………. 422
3. Cierre patronal…………………………………………………………………………………………………………….. 425
   • Introducción……………………………………………………………………………………………………….. 425
   • Duración……………………………………………………………………………………………………………. 427
   • Procedimiento……………………………………………………………………………………………………. 428

• • Cierre patronal, contrato y salario…………………………………………………………………………… 428
  • Actuaciones del sindicato ante el cierre patronal……………………………………………………….. 428

 

IX LA INSPECCIÓN DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL…………………………………………… 429

1. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social………………………………………………………………………. 429
   • Introducción………………………………………………………………………………………………………. 429
   • La Función Inspectora………………………………………………………………………………………….. 430
   • Extensión material de la acción de la ITSS…………………………………………………………………. 432
2. Organización del sistema de ITSS…………………………………………………………………………………….. 432
   • Estructura territorial de la ITSS………………………………………………………………………………. 432
   • Otros Órganos……………………………………………………………………………………………………. 433
   • Funcionarios de la Inspección………………………………………………………………………………… 434
   • Organismos colaboradores con la ITSS…………………………………………………………………….. 436
3. Actuación de la ITSS……………………………………………………………………………………………………… 436
   • Origen de actuaciones…………………………………………………………………………………………. 436
   • Modalidades de actuación……………………………………………………………………………………. 437
   • Duración de las actuaciones………………………………………………………………………………….. 439
   • Obstrucción a la labor inspectora…………………………………………………………………………… 439
4. Acta de la inspección de trabajo……………………………………………………………………………………… 440
   • Otros resultados de la Actuación Inspectora…………………………………………………………….. 441
     • Los trabajadores/as ante la ITSS……………………………………………………………………. 443
     • La Denuncia ante la ITSS……………………………………………………………………………… 443
   • Actuación indebida de los ITSS, así como de los Subinspectores de Empleo (artículos 12 de la LITSS y 11 del RD138/2000) …………………………………………………………………………………………………………………………………………..444
5. Procedimiento sancionador…………………………………………………………………………………………… 445
6. Infracciones y sanciones en el orden social……………………………………………………………………….. 447

• DELITOS CONTRA TRABAJADORES/AS……………………………………………………………….. 459
  1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………….. 459
  2. Delitos contra la seguridad social…………………………………………………………………………………….. 459
  3. Delitos contra los derechos de los trabajadores/as…………………………………………………………….. 460
  4. Delitos contra la vida, salud o integridad física de los trabajadores/as…………………………………….. 462
  5. Sujetos responsables: delitos contra los trabajadores/as…………………………………………………….. 464

 

XI ALGUNAS DE LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.…………………………………………………………. 469

1. 1. Introducción el sistema de seguridad ……………………………………………………………………… 469
   2. La organización de la Seguridad Social……………………………………………………………………………… 470
   3. Financiación de la seguridad social, las cotizaciones……………………………………………………………. 471

4. Las prestaciones de la seguridad social……………………………………………………………………………… 473
   • Introducción………………………………………………………………………………………………………. 473
   • Incapacidad temporal………………………………………………………………………………………….. 475
     • Tipos y requisitos de la incapacidad temporal………………………………………………….. 475
     • Ámbitos y entidades de la IT………………………………………………………………………………………………………………… 476
     • Cuantía y duración de la incapacidad temporal………………………………………………… 477
     • Informes complementarios y de control………………………………………………………… 478
     • Declaración médica de alta en los procesos de IT………………………………………………………………………. 479
     • Propuestas de altas médicas formuladas por las mutuas en los procesos derivados de contingencias comunes …………………………………………………………………………………………………………………479
     • Determinación de la contingencia causante de la incapacidad temporal………………. 480
     • Procedimiento para la revisión de las declaraciones de altas médicas expedidas por las Mutuas en procesos de IT derivados de contingencias profesionales dentro de los 365 días………………………. 481
     • Seguimiento y control de la prestación económica y de las situaciones de incapacidad temporal……….. 482

• Requerimientos a las personas trabajadoras para reconocimiento médico…………………………… 483
  • Incapacidad temporal y desempleo………………………………………………………….. 484
• Riesgo durante el embarazo………………………………………………………………………………….. 485
• Lactancia natural…………………………………………………………………………………………………. 485
• Maternidad……………………………………………………………………………………………………….. 486
• Paternidad…………………………………………………………………………………………………………. 487
• Prestación por seguro escolar………………………………………………………………………………… 488
• Jubilación…………………………………………………………………………………………………………… 489
  • Contributiva……………………………………………………………………………………………… 489
    • Supuestos…………………………………………………………………………………….. 491
  • Incapacidad permanente……………………………………………………………………………………… 493
    • Incapacidad Permanente Parcial…………………………………………………………………… 494
    • Incapacidad Permanente Total……………………………………………………………………… 494
    • Incapacidad Permanente Absoluta……………………………………………………………….. 495
    • Gran Invalidez…………………………………………………………………………………………… 495
    • Invalidez no contributiva…………………………………………………………………………….. 496
  • Prestación por desempleo…………………………………………………………………………………… 496
    • Introducción……………………………………………………………………………………………. 496
    • Prestación por desempleo contributiva……………………………………………………….. 496
    • Prestación por desempleo no Subsidio por desempleo…………………. 500
      • Trabajadores/as que han agotado la prestación contributiva por desempleo y tienen responsabilidades familiares………………………………………………………………………………………… 501
      • Trabajadores/as mayores de 45 años que han agotado la prestación por desempleo y no tuvieran responsabilidades familiares……………………………………………………………………………. 501

• Trabajadores/as emigrantes retornados…………………………………………….. 502
• Trabajadores/as que, al producirse la situación legal de desempleo, no han cubierto el período mínimo de cotización para acceder a una prestación contributiva……………………………………………………………………….. 502
• Liberados de prisión……………………………………………………………………………. 503
• Trabajadores/as que sean declarados plenamente capaces o inválidos parciales como consecuencia de expediente de revisión por mejoría de una situación de gran invalidez, invalidez permanente absoluta o total para la profesión habitual………………. 503

• Subsidio por desempleo para trabajadores/as mayores de 55 años (antes 52 años)……………………………………………………… 504

XII DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL……………………………………………………… 505

1. 1. Concepto de discriminación…………………………………………………………………………………………… 505
   2. Discriminación por razón de género………………………………………………………………………………… 506
      • Sindicalismo y perspectiva de género……………………………………………………………………… 506
      • Ámbito normativo……………………………………………………………………………………………….. 507
        • Declaraciones internacionales……………………………………………………………………….. 507
        • Directivas europeas…………………………………………………………………………………… 507
        • Derecho español……………………………………………………………………………………….. 508
          • Prohibición constitucional………………………………………………………………. 508
          • Derecho Derecho del trabajador/a a no sufrir discriminación……………………………… 508

• Código Penal…………………………………………………………………………………. 509
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres………………………………. 509

• Manifestaciones de discriminación por razón de género en el ámbito laboral…………………. 509
  • Acceso al empleo……………………………………………………………………………………….. 510
    • Negociación colectiva y acceso al empleo………………………………………….. 510
  • Temporalidad y contratación……………………………………………………………………….. 511
    • Temporalidad y negociación colectiva……………………………………………….. 511
  • Promoción y formación profesional………………………………………………………………. 511
    • Promoción y negociación colectiva…………………………………………………… 511
  • Discriminación salarial………………………………………………………………………………… 512
    • Discriminación salarial y negociación colectiva……………………………………. 513
  • Salud laboral…………………………………………………………………………………………….. 513
    • Salud laboral y negociación colectiva………………………………………………… 514
  • Denuncia y actuación sindical………………………………………………………………………………… 514
    • Autoridad Inspección de trabajo………………………………………………………… 514
    • Procedimiento tutela de derechos fundamentales………………………………………….. 515
    • Jurisdicción penal………………………………………………………………………………………. 515
  • Discriminación por razón de género y actuación sindical…………………………………………….. 515
  • Acoso sexual en el centro de trabajo……………………………………………………………………….. 516
• Concepto………………………………………………………………………………………………….. 516
• Tipos de acoso sexual…………………………………………………………………………………. 516
• Ámbito normativo……………………………………………………………………………………… 517
• Acoso sexual y Acción sindical………………………………………………………………………. 519
• Vías de actuación……………………………………………………………………………………….. 520
  • Vías de actuación en el ámbito de la empresa……………………………………. 520
  • Actuación fuera del ámbito de la empresa………………………………………… 521
• Acoso Sexual y Negociación Colectiva…………………………………………………………… 521

3. Discriminación por razón de edad legislación aplicable:…………………………………………………….. 522
   • Introducción……………………………………………………………………………………………………….. 522
   • Ámbito normativo……………………………………………………………………………………………….. 523
   • Actuación ante situaciones de discriminación por razones de edad…………………………….. 524
     • Acudir a las comisiones competentes……………………………………………………………. 524
     • Denuncia ante la Inspección de trabajo…………………………………………………………. 524
     • Procedimiento tutela de derechos fundamentales…………………………………………. 525
   • Discriminación por razón de edad y acción sindical…………………………………………………… 525
   • Discriminación por razón de edad y actuación sindical……………………………………………… 525
4. Discriminación por razón de orientación sexual………………………………………………………………… 525
   • Introducción……………………………………………………………………………………………………….. 525
   • Principios de no discriminación por razón de orientación sexual…………………………………. 526
   • Principales manifestaciones de la discriminación laboral hacia homosexuales………………… 528
   • Orientación sexual y actuación sindical…………………………………………………………………… 528
   • Discriminación por razón de orientación sexual y negociación colectiva……………………….. 529
5. Discriminación por razón de identidad de género (transexuales)…………………………………………. 529
   • Introducción……………………………………………………………………………………………………….. 529
   • Principios de no discriminación basada en la transexualidad……………………………………… 530
   • Principales manifestaciones de la discriminación laboral hacia transexuales………………….. 531
     • Acceso al empleo……………………………………………………………………………………….. 531
     • Acoso laboral durante la fase de reasignación de género…………………………………. 532
     • Decisiones extintivas………………………………………………………………………………….. 532
   • Vías de actuación…………………………………………………………………………………………………. 532
   • Transexualidad y negociación colectiva…………………………………………………………………… 533
6. Discriminación por razón de discapacidad……………………………………………………………………….. 533
   • Concepto y caracteres……………………………………………………………………… 533
   • Discapacidad y empleo………………………………………………………………………………………… 533
   • Marco legal………………………………………………………………………………………………………… 534
     • Declaraciones internacionales…………………………………………………………………….. 534
     • Derecho comunitario…………………………………………………………………………………. 535
     • Derecho español……………………………………………………………………………………….. 535
   • Formas de empleo para personas con discapacidad reguladas en el derecho español………………………………… 536

• Centros Especiales de Empleo……………………………………………………………………… 536
• Sistema ordinario de trabajo……………………………………………………………………….. 537
  • Cuota de reserva…………………………………………………………………………… 537
• Medidas alternativas de la obligación de reserva……………………………….. 537
• Infracciones y sanciones…………………………………………………………………. 538
• Discapacidad y Jubilación……………………………………………………………………………. 538

• Discapacidad y negociación colectiva…………………………………………………………………….. 538

 

XIII BREVE COMENTARIO SOBRE EL PROCEDIMIENTO LABORAL………………………………….. 541

1. 1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………….. 541
   2. Intentos de solución …………………………………………………………………………………… 542
      • Arbitraje…………………………………………………………………………………………………………….. 542
      • Conciliación previa a la vía judicial (Artículos 63-68 LRJS)…………………………………………… 543
        • Concepto y ámbito…………………………………………………………………………………….. 543
        • Órganos de conciliación……………………………………………………………………………… 543
        • Ámbito. Intento de conciliación obligatorio……………………………………………………. 543
      • Reclamación administrativa previa (Artículo 69 LRJS)……………………………………………….. 544
        • Concepto…………………………………………………………………………………………………. 544

3. EL Proceso Ordinario……………………………………………………………………………………………………. 544
4. Los Procesos Especiales………………………………………………………………………………………………… 544

 

XIV EL CONCURSO DE ASPECTOS RELEVANTES PARA LAS RELACIONES LABORALES..…………………………………………… 549

1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………….. 549
   • Concepto de Concurso de 551
   • Conceptos básicos en materia concursal………………………………………………………………… 550
   • ¿Dónde se regula el concurso de acreedores?…………………………………………………………. 550
   • ¿Cuándo puede promoverse un concurso?…………………………………………………………….. 551
   • ¿Quién puede promover el concurso?…………………………………………………………………… 551
   • ¿Cómo se solicita un concurso?…………………………………………………………………………….. 551
   • ¿Qué deudas se cobran y en qué orden?………………………………………………………………… 552
2. Tratamiento de las deudas laborales………………………………………………………………………………. 554
3. Ejemplo de cobro de las deudas laborales en el marco de la liquidación de un concurso…………………………………….. 557

4. El despido colectivo, la suspensión de contratos de trabajo y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el marco del concurso de acreedores……………………………………………………………………………… 559

• Legitimación y momento de la solicitud…………………………………………………………………. 560
• Contenido de la solicitud y documentos…………………………………………………………………. 560
• Comunicación y periodo de consultas……………………………………………………………………. 560
• Finalización del procedimiento……………………………………………………………………………… 561
• Peculiaridades de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo e instituciones análogas en el marco de un concurso…………………………………. 562

• Carácter colectivo de las extinciones contractuales, las suspensiones y las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo………………………………….. 562

5. La continuidad de la actividad tras el inicio del concurso…………………………………………………….. 563
6. Los incidentes concursales…………………………………………………………………………………………….. 563
7. Demás materias laborales……………………………………………………………………………………………… 564
8. El caso de las ETT y su garantía financiera………………………………………………………………………… 564
9. Fases y procedimiento del concurso……………………………………………………………………………….. 565
   • Sección Primera (Iniciación)………………………………………………………………………………….. 565
   • Sección Segunda (La administración concursal)……………………………………………………….. 565
   • Sección Tercera (Determinación de la masa activa)………………………………………………….. 566
   • Sección Cuarta (Determinación de la masa pasiva)…………………………………………………… 566
   • Sección Quinta (El convenio y la liquidación)……………………………………………………………. 566
   • Sección sexta (calificación del concurso)…………………………………………………………………. 567
10. Algunas cuestiones prácticas del procedimiento concursal………………………………………………. 567
11. Algunas actuaciones posibles de los trabajadores/as en el marco de un concurso………………….. 568
12. El papel del FOGASA…………………………………………………………………………………………………… 569

 

XV MUTUAS E INCAPACIDAD TEMPORAL…………………………………………………………… 571

1. 1. Concepto de accidente de trabajo………………………………………………………………………………….. 571
      • ¿Qué es un accidente de trabajo?………………………………………………………………………….. 572
      • La presunción del accidente de trabajo…………………………………………………………………… 572
      • Exclusiones al concepto de accidente de trabajo……………………………………………………… 572
   2. Las mutuas colaboradoras con la seguridad social…………………………………………………………….. 573
      • Ley de Mutuas……………………………………………………………………………………………………. 573
      • Ámbito de las Mutuas………………………………………………………………………………………….. 573
      • Características de las mutuas y evolución en la ampliación de sus funciones………………….. 575
      • Constitución de las mutuas…………………………………………………………………………………… 576
      • Capacidad de obrar……………………………………………………………………………………………… 578
      • Repartición de las operaciones………………………………………………………………………………. 576
      • La Labor del Ministerio de Empleo y Seguridad Social…………………………………………………. 576
      • Colaboración en las distintas contingencias……………………………………………………………… 576
      • Gestión de las prestaciones económicas…………………………………………………………………. 577
      • Pagos de las prestaciones……………………………………………………………………………………. 577
      • Actuaciones sanitarias de urgencia de las mutuas………………………………………………….. 578
      • ¿En qué casos se producen las altas médicas?……………………………………………………….. 578
      • Responsabilidad………………………………………………………………………………………………… 578

 

XVI DERECHOS MEDIOAMBIENTALES DE LOS TRABAJADORES/AS………………………………… 579

1. 1. Introducción………………………………………………………………………………………………………………… 579
   2. Destruccion ambiental del actual modelo productivo……………………………………………………….. 580
   3. Derechos medioambientales de las/os trabajadoras/es…………………………………………………….. 581

• Ejercicio de las competencias y facultades reconocidas a los/as representantes de los trabajadores/as en el estatuto de los trabajadores y en la ley de riesgos laborales…………………………………………………………………………………………….. 583

• El Estatuto de Trabajadores no establece un derecho explícito pero haciendo una interpretación amplia de alguna de las competencias de los representantes de los trabajadores previstos en el artículo 64, resulta:………………… 583

• La ley de prevencion de riesgos laborales……………………………………………………….. 587

• Inclusión de cláusulas de contenido ambiental en los convenios colectivos y acuerdos de empresa, a través de la negociación colectiva……………………………………….. 588

4. Acción sindical medioambiental……………………………………………………………………………………… 590
5. Cambio climatico: del protocolo de Kioto (1997) al acuerdo de París (2015)…………………………….. 590
6. Los tratados internacionales de libre comercio: el TTIP………………………………………………………… 594
7. Conclusiones………………………………………………………………………………………………………………. 595

 

XVII ANEXOS……………………………………………………………………………………….. 597

ANEXO I            Reglamento del Comité de Empresa………………………………………………………………….. 597

ANEXO II           Comunicación al empresario de la constitución de la sección sindical y de la designación del/los delegado/s                                                 sindical/es……………………………………………………………………………………………….. 601

ANEXO III          Comunicación a la empresa del nombramiento de delegado/s sindical/es………………… 603

ANEXO IV          Modelo de convocatoria de manifestación…………………………………………………………. 604

ANEXO V           Modelo de convocatoria de asamblea por los representantes de los trabajadores/as…………………………………………… 605

ANEXO VI          Modelo de acta de reunión de los trabajadores/as para convocar asamblea……………… 607

ANEXO VII         Modelo de denuncia del convenio colectivo……………………………………………………….. 608

ANEXO VIII        Modelo oficial de prestaciones al FOGASA………………………………………………………………… 609

ANEXO IX          Modelo de nómina…………………………………………………………………………………………. 613

ANEXO X           Modelo sencillo de escrito de iniciación de conflicto colectivo ante la autoridad laboral………………………………….. 615

ANEXO XI          Modelo de acta del acuerdo adoptado por los trabajadores/as de someter a votación la huelga……………………. 617

ANEXO XII         Modelo de acta de votación de los trabajadores/as sobre la convocatoria de huelga…………………….. 618

ANEXO XIII       Modelo de acta de acuerdo de convocatoria de huelga adoptado por los representantes

de los trabajadores/as……………………………………………………………………………………………….. 619

ANEXO XIV  Modelo de preaviso de huelga……………………………………………………………………………………… 620

ANEXO XV         Modelo básico de denuncia ante la ITSS a la inspección de trabajo y de la seguridad                                                       social…………………………………………………………………………………………………………………………………… 622

 

INTRODUCCIÓN

La primera versión de la Guía Jurídico Sindical, publicada por la CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO en 2004, tuvo una muy buena acogida entre las personas militantes de nuestra organización, que la vieron como un instrumento útil para su acción sindical.

Las modificaciones jurídicas aparecidas en los ámbitos laboral y social desde la publicación de la primera versión de esta Guía, que ha supuesto una desregulación de nuestro modelo de relaciones laborales, hacían necesaria una revisión y actualización del texto; una necesidad que se ha hecho aún más perentoria tras las medidas adoptadas por los distintos gobiernos desde el 2010, destinadas a favorecer a los causantes de la crisis a costa de las personas trabajadoras. La Ley 27/2009 de medidas urgentes para el empleo, el Real Decreto-ley 8/2010 de medidas extraordinarias para reducir el déficit público, la Reforma Laboral impuesta en junio como Real Decreto-ley 10/2010 y acordada posteriormente en el Congreso como Ley 35/2010, la Ley 27/2011, la Ley 3/2012 de Reforma Laboral y la Ley 23/2013 de reforma de las pensiones, son todas medidas que aprovechan circunstancias para asestar un nuevo golpe a las personas trabajadoras, dando un nuevo impulso a la destrucción de derechos sociales y laborales.

La vorágine legislativa desde el 2008, inicio de su gran estafa, ha contribuido a atrasar algo más la aparición de esta esperada obra colectiva, que por fin puede ver la luz gracias al esfuerzo de numerosas personas y, sobre todo, del Gabinete Jurídico Confederal, que ha puesto su esfuerzo y su ilusión en este trabajo.

Es necesario expresar además el reconocimiento a los entes de CGT que con su apoyo y aportación han contribuido a la confección no sólo de esta Guía, sino de cuantos instrumentos (Guías, Boletines, Informes, Análisis) ha elaborado el Gabinete Jurídico, y que han permitido además dar un impulso definitivo a la formación, que se ha convertido en un importante soporte de la acción sindical de la Confederación.

Frente a quienes han claudicado en la lucha contra la injusticia social impuesta por el capital, asumiendo no sólo su discurso, sino también sus reglas y sus objetivos, la CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO mantiene su voluntad de impulsar la con- secución de un mundo más justo y con derechos frente a la precariedad y la explotación.

Confiamos en que esta Guía Jurídico Sindical siga siendo útil a la militancia y continúe conformando una herramienta práctica en su actividad sindical.