Desde el inicio hemos solicitado que el primer paso debe ser realizar una evaluación de la situación actual, para poder priorizar las medidas (técnicas u organizativas) que resulten en un mayor ahorro. Por las explicaciones que se han recibido en las reuniones de las dirección de la universidad con el PAS, vemos que se están dando pasos importantes en este sentido.
Medidas técnicas (como se verá, creemos importante la concienciación y colaboración de la comunidad universitaria):
● El conjunto de medidas más obvio es la optimización de los sistemas de iluminación
y calefacción. En este sentido confiamos en el criterio del servicio de arquitectura y
obras.
● Creación de equipos de trabajo en los centros para detectar instalaciones de gran
consumo energético y establecer directrices para su uso correcto.
● Colocar etiquetas junto a los interruptores de las instalaciones (al menos de las que
más consumen) para informar a los usuarios del consumo energético de dichos
equipos.
● Estudiar la viabilidad económica de sustituir los equipos menos eficientes por otros
de menos consumo, y el momento idóneo para hacerlo.
● A la hora de adquirir equipos o realizar obras, tener en cuenta el consumo
energético a largo plazo de las distintas propuestas que se realicen.
● Colaboración con otras instituciones para construir las infraestructuras necesarias
para llegar de forma segura a los centros de la UPV/EHU utilizando medios de
transporte sostenibles ( a pie, bicicleta, y vehículos de movilidad personal).
Medidas organizativas:
● El refuerzo de los servicios más involucrados en la reducción de los costes
energéticos en la universidad (p. ej, arquitectura y obras)
● Implantación de medidas de teletrabajo, para todo el PAS que realice funciones que
lo permitan. Y estudio caso por caso de otro personal al que en principio no se le
permite teletrabajar por realizar tareas presenciales, porque nos consta que en
algunos casos podrían teletrabajar.
● Cierre de centros en navidad y semana de pascua, haciendo uso del teletrabajo
● Semana laboral de 4 días en periodo de no docencia (verano)
● Habilitación de espacios de trabajo “coworking” para hacer posible que los
trabajadores no tengan que desplazarse de campus a hacer tareas que en realidad
no requieren de una presencia física contínua en el servicio donde están asignados.
● Estudiar el uso que se hace de los edificios en determinados horarios (primera hora
de la mañana, última de la tarde, fines de semana…) para decidir si es necesario
abrir en esos momentos.
● Promover la utilización de sistemas de videoconferencia/streaming para participar en
eventos que no requieren de presencialidad (reuniones, congresos, conferencias…)
● Acciones de formación para lxs miembros de la comunidad universitaria sobre
ahorro energético. El objetivo tiene que el ahorro energético y la minimización de
residuos sean aspectos a tener en cuenta en todos los procesos que se realicen en
la universidad.
● Difusión de las múltiples actividades que se realizan en la UPV/EHU relacionadas
con la problemática energética y medioambiental.
● Información a la comunidad universitaria de lo conseguido con las medidas tomadas.
CGT-LKN
