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Inspección de trabajo da la razón a la CGT y sanciona a la Escuela Viaró del Opus Dei por tener una política de contratación machista

Inspección de Trabajo reconoce que Viaró Global School discrimina por razón de sexo a sus trabajadoras y propone una sanción de 50.002 €.

La resolución da la razón, también, a las reivindicaciones de CGT Enseñanza sobre la necesidad de eliminar los conciertos educativos y pone en cuestión el modelo del sistema educativo catalán.

La CGT considera gravísimo que el Departamento de Enseñanza, conocedor de los hechos, no haya procedido a la retirada del concierto educativo en la Escuela Viaró, haciéndose cómplice de la irregularidad.

La Escuela Viaró de Sant Cugat del Vallès, concertada y del Opus Dei, deberá asumir dos sanciones graves por su política machista de contratación y de gestión de personal. Así lo ha determinado la Inspección de Trabajo de Cataluña después de que el sindicato CGT Enseñanza presentara una denuncia motivada por la información que Viaró Global School publicaba en su página web, donde se podía leer “los profesores de Viaró-que serán siempre hombres “, un postulado que implica una discriminación directa por razón de sexo en relación al acceso al trabajo remunerado.

Según CGT este hecho vulnera la LEY 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres y el artículo 5 de LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, que define la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo y así lo trasladó a la ITC, que se ha manifestado en la misma línea. Además, las actuaciones realizadas por la ITC a raíz de la denuncia de CGT, permiten detectar que la empresa también vulnera el derecho de igualdad de la mujer en cuanto a la promoción profesional. La propuesta de sanción por parte de la Inspección de Trabajo de Cataluña es de 25001 € por cada una de las faltas. La Escuela Viaró ha interpuesto alegaciones contra esta resolución.

Inspección de Trabajo contrastó la información que le proporcionó CGT Enseñanza solicitando a la gerencia de Viaró School documentación sobre procesos de selección que la empresa había llevado a cabo durante los últimos años. Xavier Mustianes, gerente y director de recursos humanos del centro, además de presentar los documentos, confirmó verbalmente que los puestos de trabajo de docentes de la educación primaria, ESO y bachillerato del centro están ocupados sólo por hombres y en cambio , las mujeres ejercen la docencia de la educación infantil, donde no hay separación de género del alumnado.

Viaró Global School, gestionada por la empresa DOINSA, añadió motivos pedagógicos para justificar su política de contratación, exponiendo que se trata de una escuela con alumnos únicamente masculino y que existen estudios que avalan que la escolarización diferenciada beneficia el aprendizaje del alumnado. Por el contrario, argumentan que “son motivos vinculados a la maternidad y por la proximidad y la relación con la madre en estas edades” para justificar la presencia única de mujeres en la etapa de educación infantil. La documentación aportada por CGT Enseñanza en relación a los estudios pedagógicos sobre ventajas y desventajas de la educación diferenciada, hace que la IT determine que ‘no existe evidencia científica que avale que la educación diferenciada contribuya a mejorar el rendimiento de los alumnos “.

El texto de la resolución evidencia que los responsables de la empresa no tienen intención de esconder sus prácticas y confirman que ninguna mujer ha optado a ningún puesto de trabajo de primaria, ESO o Bachillerato afirmando que si se diera el caso “en principio dirían que no a la contratación por los motivos expuestos “. Sobre la decisión de eliminar información de su página web una vez conocida la denuncia expresan lo han hecho “para supervivencia pero de facto se continúa aplicando”.

Con esta sentencia la inspección de Trabajo de Cataluña da la razón a las reivindicaciones de CGT Enseñanza sobre la necesidad de eliminar los conciertos educativos y pone en cuestión el modelo del sistema educativo catalán que permite que escuelas del Opus Dei, a pesar de los incumplimientos legales, continúen recibiendo anualmente un total de 29.633.198 € * de fondos públicos, de los que 2.559.772 € se destinan a la Escuela Viaró de Sant Cugat del Vallès.

El modelo de concertación

La aprobación de la Ley de Educación de Cataluña (LEC) durante julio de 2009 estableció el marco para hacer efectiva la consolidación del modelo concertado a pesar de las reivindicaciones en contra de buena parte de la comunidad educativa. Irene Rigau, la consejera al cargo en 2011 reorganizó el Departamento de Enseñanza ejecutando la separación de la gestión de los centros públicos de la de los privados y concertados con la creación de la Dirección General de los centros privados y concertados poniendo al frente un ex directivo de las Escuelas Pías.

Recientemente ha sido el gobierno español quien ha nombrado Miguel Mateo, que hasta ahora ejercía de secretario general adjunto de la Fundación Escuela Cristiana de Cataluña, para ocupar este cargo. Se confirma que tanto la conselleria de Enseñanza de la Generalitat como el Gobierno tienen objetivos comunes a la hora de beneficiar a las escuelas concertadas en detrimento de las públicas. Durante la negociación de los presupuestos de 2017, Miquel Mateo se manifestó en contra del aumento de la partida hacia la enseñanza pública si esto implicaba ninguna afectación a la partida de la escuela concertada, y definió los conciertos educativos como un ‘derecho fundamental’.

Con el mantenimiento del concierto de las escuelas del Opus Dei, el Departamento de Enseñanza se convierte en parte responsable de las irregularidades cometidas por la Escuela Viaró. Es un hecho gravísimo que la administración, conocedora de los hechos, no haya procedido a la retirada del concierto educativo. El Departamento debería garantizar que los centros educativos fueran espacios para combatir las desigualdades de género y en cambio, contribuye a perpetuarse con el mantenimiento de un modelo totalmente discriminatorio.

Queremos insistir en que en la larga lista de elementos que deberían provocar la retirada de los conciertos educativos se incluye el incumplimiento de la moción que se aprobó en el Parlamento en contra de este traspaso de dinero hacia las escuelas del Opus Dei. Por otra parte, el Síndic de Greuges también señaló que la existencia de las diferencias escolares provocadas por los sistemas de matriculación diseñados para Enseñanza hacen que el hecho de que la población más acomodada pueda escoger la escuela concertada provoque los altos índices de desigualdad existentes en estos momentos. Las partidas presupuestarias de Enseñanza representan un indicador definitivo que demuestra a quién benefician las políticas actuales del Departamento. En el año 2017 se destina a la partida de personal docente 2364 € por alumno / a en la pública frente los 2.637 € que destina para la concertada.

La CGT Enseñanza de Cataluña se muestra satisfecha por esta resolución y hace un llamamiento a la comunidad educativa a continuar luchando hasta la eliminación de los conciertos educativos como condición indispensable para lograr una escuela pública garante de la cohesión social.

28 de noviembre de 2017

 

La Escuela Viaró de Sant Cugat del Vallès, concertada y del Opus Dei, deberá asumir dos sanciones graves por su política machista de contratación y de gestión de personal. Así lo ha determinado la Inspección de Trabajo de Cataluña después de que el sindicato CGT Enseñanza presentara una denuncia motivada por la información que Viaró Global School publicaba en su página web, donde se podía leer “los profesores de Viaró-que serán siempre hombres “, un postulado que implica una discriminación directa por razón de sexo en relación al acceso al trabajo remunerado.

Según CGT este hecho vulnera la LEY 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres y el artículo 5 de LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, que define la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo y así lo trasladó a la ITC, que se ha manifestado en la misma línea. Además, las actuaciones realizadas por la ITC a raíz de la denuncia de CGT, permiten detectar que la empresa también vulnera el derecho de igualdad de la mujer en cuanto a la promoción profesional. La propuesta de sanción por parte de la Inspección de Trabajo de Cataluña es de 25001 € por cada una de las faltas. La Escuela Viaró ha interpuesto alegaciones contra esta resolución.

Inspección de Trabajo contrastó la información que le proporcionó CGT Enseñanza solicitando a la gerencia de Viaró School documentación sobre procesos de selección que la empresa había llevado a cabo durante los últimos años. Xavier Mustianes, gerente y director de recursos humanos del centro, además de presentar los documentos, confirmó verbalmente que los puestos de trabajo de docentes de la educación primaria, ESO y bachillerato del centro están ocupados sólo por hombres y en cambio , las mujeres ejercen la docencia de la educación infantil, donde no hay separación de género del alumnado.

Viaró Global School, gestionada por la empresa DOINSA, añadió motivos pedagógicos para justificar su política de contratación, exponiendo que se trata de una escuela con alumnos únicamente masculino y que existen estudios que avalan que la escolarización diferenciada beneficia el aprendizaje del alumnado. Por el contrario, argumentan que “son motivos vinculados a la maternidad y por la proximidad y la relación con la madre en estas edades” para justificar la presencia única de mujeres en la etapa de educación infantil. La documentación aportada por CGT Enseñanza en relación a los estudios pedagógicos sobre ventajas y desventajas de la educación diferenciada, hace que la IT determine que ‘no existe evidencia científica que avale que la educación diferenciada contribuya a mejorar el rendimiento de los alumnos “.

El texto de la resolución evidencia que los responsables de la empresa no tienen intención de esconder sus prácticas y confirman que ninguna mujer ha optado a ningún puesto de trabajo de primaria, ESO o Bachillerato afirmando que si se diera el caso “en principio dirían que no a la contratación por los motivos expuestos “. Sobre la decisión de eliminar información de su página web una vez conocida la denuncia expresan lo han hecho “para supervivencia pero de facto se continúa aplicando”.

Con esta sentencia la inspección de Trabajo de Cataluña da la razón a las reivindicaciones de CGT Enseñanza sobre la necesidad de eliminar los conciertos educativos y pone en cuestión el modelo del sistema educativo catalán que permite que escuelas del Opus Dei, a pesar de los incumplimientos legales, continúen recibiendo anualmente un total de 29.633.198 € * de fondos públicos, de los que 2.559.772 € se destinan a la Escuela Viaró de Sant Cugat del Vallès.

El modelo de concertación

La aprobación de la Ley de Educación de Cataluña (LEC) durante julio de 2009 estableció el marco para hacer efectiva la consolidación del modelo concertado a pesar de las reivindicaciones en contra de buena parte de la comunidad educativa. Irene Rigau, la consejera al cargo en 2011 reorganizó el Departamento de Enseñanza ejecutando la separación de la gestión de los centros públicos de la de los privados y concertados con la creación de la Dirección General de los centros privados y concertados poniendo al frente un ex directivo de las Escuelas Pías.

Recientemente ha sido el gobierno español quien ha nombrado Miguel Mateo, que hasta ahora ejercía de secretario general adjunto de la Fundación Escuela Cristiana de Cataluña, para ocupar este cargo. Se confirma que tanto la conselleria de Enseñanza de la Generalitat como el Gobierno tienen objetivos comunes a la hora de beneficiar a las escuelas concertadas en detrimento de las públicas. Durante la negociación de los presupuestos de 2017, Miquel Mateo se manifestó en contra del aumento de la partida hacia la enseñanza pública si esto implicaba ninguna afectación a la partida de la escuela concertada, y definió los conciertos educativos como un ‘derecho fundamental’.

Con el mantenimiento del concierto de las escuelas del Opus Dei, el Departamento de Enseñanza se convierte en parte responsable de las irregularidades cometidas por la Escuela Viaró. Es un hecho gravísimo que la administración, conocedora de los hechos, no haya procedido a la retirada del concierto educativo. El Departamento debería garantizar que los centros educativos fueran espacios para combatir las desigualdades de género y en cambio, contribuye a perpetuarse con el mantenimiento de un modelo totalmente discriminatorio.

Queremos insistir en que en la larga lista de elementos que deberían provocar la retirada de los conciertos educativos se incluye el incumplimiento de la moción que se aprobó en el Parlamento en contra de este traspaso de dinero hacia las escuelas del Opus Dei. Por otra parte, el Síndic de Greuges también señaló que la existencia de las diferencias escolares provocadas por los sistemas de matriculación diseñados para Enseñanza hacen que el hecho de que la población más acomodada pueda escoger la escuela concertada provoque los altos índices de desigualdad existentes en estos momentos. Las partidas presupuestarias de Enseñanza representan un indicador definitivo que demuestra a quién benefician las políticas actuales del Departamento. En el año 2017 se destina a la partida de personal docente 2364 € por alumno / a en la pública frente los 2.637 € que destina para la concertada.

La CGT Enseñanza de Cataluña se muestra satisfecha por esta resolución y hace un llamamiento a la comunidad educativa a continuar luchando hasta la eliminación de los conciertos educativos como condición indispensable para lograr una escuela pública garante de la cohesión social.

28 de noviembre de 2017

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