La Ley contra la discriminación incluye elementos para dará a las personas trabajadoras unas garantías básicas contra la discriminación en el ámbito labora. La acción sindical puede utilizar esta Ley para fomentar la protección real y efectiva de las víctimas. Ya que los desafíos de la igualdad cambian con la sociedad también deberá hacerlo la respuesta sindical.
igualdad
-
-
Asesoría JuridicaEl OráculoLegislación LaboralMaternidad y PaternidadSentencias
Reconocimiento a un varón del complemento de pensión por maternidad
por CGT-LKN emakumepor CGT-LKN emakumeEn la sentencias se entiende que debe aplicarse el artículo 53.1 LGSS, que establece una retroacción de tres meses desde la fecha de la solicitud de la aplicación del complemento de Maternidad/Paternidad
-
Asesoría JuridicaBoletin JuridicoDestacadoEmakume-MujerGuías y LegislaciónLaboralLegislación Laboral
Guía práctica de Planes de Igualdad y medidas contra la brecha salarial
por Accion Sindicalpor Accion SindicalPretende ser una herramienta para lograr una igualdad real y efectiva. La presente Guía se complementa con una serie de documentos elaborados por la CGT a través de los Anexos. Estos se configuran como herramientas que se pueden utilizar en la práctica de cara a facilitar el desarrollo de las diferentes fases del proceso negociador del Plan de Igualdad
-
Acción SindicalAsesoría JuridicaBoletin JuridicoLaboralLegislación LaboralLeyes y NormasRecursos Laborales
Conciliación
por CGT LKN Bizkaiapor CGT LKN BizkaiaTABLA RESUMEN DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES . Esta tabla es una herramienta para visualizar de modo claro y resumido dichas medidas para su rápida comprensión de modo que sean solicitadas del modo más provechoso posible en cada caso y circunstancia por cualquier persona trabajadora.
-
BilbaoComunicadosEl OráculoLaboralTransportes
ADIF DESPIDE A UN COMPAÑERO TRAS SOLICITAR CONCILIACIÓN Y DENUNCIAR ACOSO LABORAL
por CGT Euskotrenpor CGT EuskotrenQuien haya conocido de cerca algún caso de acoso laboral sabe lo duro que resulta y el daño que provoca en la persona que lo sufre. Resulta más duro aún si acabas de llegar a una empresa, que no conoces bien los procedimientos internos y estás en periodo de prueba con la amenaza de despido sobre tu cabeza. Y lo más asombroso es que en vez de iniciar el protocolo de acoso, la Empresa responde con el despido fulminante de Rubén.
-
ComunicadosEmakume-MujerLaboralSectoresSentencias
El Tribunal Supremo obliga a pagar también en vacaciones el salario real a las personas con contrato a tiempo parcial La Sentencia
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaSentencia del Tribunal Supremo que da la razón a CGT, reconociendo el derecho a cobrar en vacaciones conforme al promedio del salario recibido en los once meses del año correspondiente a esas vacaciones, teniendo así en cuenta las ampliaciones de jornada que se hayan podido tener, aunque en el momento de las vacaciones no se esté en ampliación de jornada