Después de intentar negociar la normativa de jornada y horario 2022 y de que la mayor parte de nuestras alegaciones han sido pasadas por alto, nos hemos dado cuenta de que nuestra voluntad negociadora ha caído en saco roto. Recordamos que nuestra reivindicación histórica es trabajar 6 horas máximo sin bajada de sueldo. Después de que el anarcosindicalismo instituyera la jornada máxima de 8 horas en España hace 121 años, creemos que hay que volver a reclamar el terreno perdido por la clase trabajadora sobre las ganancias del capital. A no ser que exista una negociación que mejore sustancialmente la calidad de vida de la clase trabajadora en esta universidad trabajaremos en esta dirección.
Pedimos, además que l@s jef@s de servicios dejen de reutilizar los EXCEL un año tras otro para solicitar las preferencias sobre los turnos de navidad o SS. Si existe conflicto entre compañeros en este sentido es la normativa la que los resuelve; de no ser así, la persona que cede no tiene posibilidad de elegir el turno al año siguiente. No nos dejen la pistola para resolver los desajustes entre compañer@s. Desajustes causados en la mayoría de los casos por la falta de personal. Utilicen el portal web de personal como ordena la normativa y resuelvan en base a ella.
Por otro lado, y en cuanto a recortes de personal que venimos sufriendo desde que la plantilla fue inmovilizada con la disculpa de que el Capítulo 1 del presupuesto no se puede aumentar; pedimos al Gobierno Vasco que no siga recortando el gasto público cuando el verdadero problema de la economía pública es la falta de ingresos y la estructura injusta del sistema fiscal.
Los ingresos fiscales están sustentados básicamente por la clase trabajadora y la clase media mientras que las rentas altas y las multinacionales aportan una cantidad ridícula comparada con la que aportamos nosotr@s.
Aviso a navegantes: No firmamos chanchullos.
