23-24 EPE PROZESUAREN EGOERA 2026KO EKAINEAN

Orain arte bidalitako komunikatuak baloratu gabe, CGT-LKNrako oinarrizkoak diren puntu batzuk argitu nahi ditugu une honetan negoziazio kolektiboa gauzatzeko.

Gerentziarekin egindako azken bileretan, gure jarrera honako hau izan da:
– Pertsona finkoen arteko mugikortasuna bermatzea.
– Aldi baterakoei beren lanpostuetan ahalik eta denbora gehien mantentzea.
– Bi urtean behin, gehienez, lan-eskaintza publikoak egitea.

Sinatzen diren akordioak bete behar dira, lotesleak izateaz gain, ordu askoren eta ahalegin handiaren emaitza direlako.
Eta ez da egin.

EPAI BERRIA:
Oraintxe jakin dugu 23-24ko EPEko prozesuetan eragina izango duen epai bat. Gerentziak 2025eko irailetik ezagutzen badu ere, sindikatuoi 2026ko ekainaren 3an, asteazkenean, jakinarazten zaigu. Denbora egon da lema-kolpe bat emateko eta prozesuek hartu duten noraeza zuzentzeko, baina orain arte ezkutatu egin zaigu. Epai hori izan zenetik, nahitaezko esleipenen luzapena, LEPerako Gutxieneko Akordio bat, LZPE Laborala betetzeko deialdia eginez eta beste akordio batzuk sinatu ditugu.

Epaian, EHU behartzen da 2019-20-21-22 EPEtik lanpostu bat (langile finko bati emana) kentzera, aldez aurretik lanpostua betetzeko eta lanpostuz igotzeko deialdia egiteko: epaileak esan du ez dela bete LEPa baino lehen lanpostuak betetzeko/sustatzeko deialdia egiteko betebeharra, finkoa lekuz aldatzearen baldintzapean egin zelako deialdia, baina hori ez zen gertatu eta ez zen hutsik egon.

CGT-LKNk denbora asko darama araudia zehatz-mehatz bete dadin eskatzen, baina ez da egin nahi izan, eta orain datoz dagoeneko eginda dagoen eta zuzendu behar den LEP deialdi baten presak eta arazoak.

Zer da “BALDINTZATUA”?

III. Hitzarmeneko 14., 15. eta 16. artikuluek hautaketa-prozesuek jarraitu beharreko bidea egituratzen dute, eta zehazten dute lanpostuek prozesu horiek hornikuntzatik eta sustatzetik nahitaez pasa behar dutela aldez aurretik, EPErako deialdira joan baino lehen. Hori ez da bete aurreko pertsonal-buruak “baldintzapekotzat” atera zituen zenbait lanposturekin, hau da, plaza betetzen zuen titular finkoa mugitzen bazen deialdia egin beharko zen. Eta gehienak ez ziren mugitu, baina “baldintzatutako” lanpostu horiek Gerentziarako deituak izan ziren, eta, beraz, EZ ZITUEN ATERA 19-22 EPEn hornitzera eta sustatzera, berak ontzat jotzen zuen baldintza betetzen zuelako, baina ez epaileak. Horregatik atera behar da orain.

23-24ko EPEan lanpostu “baldintzatuak” al daude hornikuntzara eta sustapenera atera gabe?
Bai, argi eta garbi. Ziur gaude kasua errepikatuko dela, salaketak jarrita daudelako. Gure ustez, gaur egun 17 plaza daude arriskuan; izan ere, iraganean “baldintzapean” deitu dituenez, EHUk lanpostu horiek ez hornitzea erabaki du. Duela URTEBETE hasi ginen Gerentzia ohartarazten, data hauetan idatzitako idazkietan:

25 Ekainaren 5a: Lehen zirriborro bat aurkezten digute, “prozesua arintzeko” 3 lanpostu betetzeko deialdia egitea iradokiz, eta 18 lanpostu huts lanpostuz sustatzeko deialdia egitea proposatzen dute.

25 Ekainaren 12: Bere garaian langile finkoek betetzen zituzten bi lanpostu detektatu genituen eta ez ziren bete (“baldintzatuak”) eta dokumentu bat eskatu genuen egiaztatzeko.

25 Eka 25: Langileen gerenteordeari 8 orrialdeko dokumentu bat bidaltzen diogu, gure ustez bete beharko liratekeen lanpostuei buruzkoa. Lanpostuz postu aztertzen genituen EPEra joango ziren guztiak, eta arrazoitu egiten genuen lanpostuz betetzeko deialdia egin behar zitzaion ala ez. Eta, Hitzarmena modu murriztailean betetzea aukeratu arren eta iraganean izan direnak behin atera ez arren, uste dugu, “baldintzapekotzat” deitu bada, ez zela araudiari egokitutako deialdia, eta baldintzarik gabe deitu beharko liratekeela, erregulartasunez eta bidezkotasunez.

Gainera, adierazi genuen ez zirela bi, baizik eta 17 lanpostu betetzeko deialdian falta zirenak. Gerentziak beharrezkotzat jotzen badu, berriro helaraziko diogu erreferentzia egiteko. Eta langileren batek adierazten dugun guztia jakin nahi badu, jar zaitez gurekin harremanetan zalantzarik gabe.

Uztailak 25: Gerenteordetza zerbitzu juridikoei kontsultatzen ari da ea bete beharreko lanpostu huts guztiak deitu beharko liratekeen edo, bestela, aurretik lanpostuak hornitzeko prozesura atera ez direnak bakarrik.

Irailak 2025: Jakinarazten digute 5 lanpostu beteko direla, eta oraindik ez dago erantzunik zerbitzu juridikoei egindako aurreko galderari.

Irailaren bukaera: Dagoeneko 9 dira deitutako postuak, azkenik 10era igotzeko.

Puntu guzti hauen negoziazioa, etsigarria izan da denbora horretan.

Para recibir las noticias únete a nuestro canal de Telegram

Lanpostu hutsak betetzeko deialdia:

Azaroaren 3an 10 lanpostuz osatutako lanpostu hutsak betetzeko deialdia egin zen. Zazpi hilabete geroago, ez da ebatzi 10 lanpostu bakarrik betetzea, eta lanpostu horien erdiak hutsik geratu dira. Gainera, mugimenduen zain dauden langileei kalte egingo zaie, eta horiek konpondu arte ez dira zenbatzen hasiko etorkizuneko promozio baterako egunak.

CGT-LKNk ez ezik, baldintzapeko GUZTIAK betetzeko jende gehiagok eskatu du. Badakigu 2025 eta 2026 urteetan hainbat langile Gerentziarekin bildu direla lanpostu horiek deitzeko eskatzeko, ez bailirateke deitzat jo behar. Erregistro bidez ere eskatu dute hainbatek, eta Gerentziarekin berarekin eta ia sindikatu guztiekin bildu dira. Azkenik, zenbait kaltetuek gaia epaitzea erabaki dute, ezagutu berri dugun epaiaren modu eta termino berberekin, eta epaiketaren data dute jada prozesuaren erdian.

Hala gogorarazi diogu azken bileretan Gerentziari.

Lankide horiek, lanpostua betetzeko erreklamazioa aurkezteko epean eta 2026an “baldintzapekoak” deitzeko eskatu zuten. Gerentziak epai hori zuen eta ez zuen aintzat hartu duela aste batzuk lankideei idatziz emandako erantzunetan. Uste dugu oso gai larria dela.

Nahitaezko esleipenak:

Gerentziak, finko batek betetzen duen lanpostu bat ezin dela eskaini, eta, beraz, “baldintzapeko” prozesuetan haren deialdia arriskuan geratzen dela adierazten duen epaiaren berri esklusiboa izan ondoren, EHUk alderdi sozialari nahitaezko esleipenen luzapena sinatzea proposatu zien, arazoa konpontzeko denbora gehiago eskatuz.

Hori guztia, nahitaezkoen hainbat espezialitate berberen eginkizunak esleitzeko prozesuak deitu ondoren, baina sartu gabe.

Afiliatu askok baiezko botoa eman zioten luzapenari, Gerentziak lanpostuak betetzeko nahitaezko deialdietarako deialdia egingo zuelakoan, Eginkizunak Esleitzeko Erabakiaren 12. artikuluaren arabera. Gure ustez, urte bakoitzeko lehen hiruhilekoan deitu behar dira “deialdiaren egunean dauden lanpostu huts guztiak” ( Lan-kontratudunen Hitzarmen Kolektiboaren 15.3 artikulua); hori ez da gertatu 2026an (ezta aurreko urteetan ere).

Duodécimo.– Provisión de vacantes. La Administración convocará anualmente, dentro del primer trimestre, los procesos de provisión de vacantes previstos en el artículo 15 del III Convenio Colectivo del PAS laboral, previo Acuerdo de la Comisión de Planificación.

Azaroaren 3an argitaratu zen EHAAn LEParen ondoriozko nahitaezko esleipenak luzatzeko gutxienekoen akordioa:

Las comisiones de servicio o asignaciones de funciones forzosas (…) que a fecha 1 de marzo de 2026 continúen vigentes serán objeto de regularización mediante la correspondiente convocatoria de provisión de los puestos. Dicha regularización se llevará a cabo a partir del 1 de marzo y en un plazo que en ningún caso superará los 6 meses, pudiendo llevarse a cabo de forma escalonada en función de las distintas escalas, campus de pertenencia u otros criterios organizativos.

Duela egun batzuk, Gerentziak proposatu zuen 2027ko martxoaren 1era arte luzatzea nahitaezko eginkizunen esleipenak, “oinarrizkoak” deitzen direnak (hau da, talde bakoitzeko maila baxuenekoak), eta, ondoren, lan-poltsetara deitzea. Ez dugu onartu.

Gogoratu behar da Euskal Enplegu Publikoari buruzko abenduaren 1eko 11/2022 Legearen 109.3 artikuluak honako hau ezartzen duela nahitaezko zerbitzu-eginkizunei dagokienez:

Las comisiones de servicios forzosas tendrán una duración máxima de un año, prorrogable por otro más si no ha sido posible la provisión reglamentaria del puesto de trabajo, y no podrán finalizar por renuncia del personal funcionario comisionado.

Duela egun batzuk jakin genuen, halaber, Gerentzia ez dela betetzen ari sinatutakoa; izan ere, nahitaezko esleipenetan dauden langileei uko egitea uzten die, beste lanpostu batzuk bete ditzaten.

Gogorarazi nahi dugu lanpostu horiek oraindik ez zaizkiela eskaini langile finko guztiei, txanda-aldaketetan interesa duten PTGASak barne, Campusetik lekualdatutakoak eta abar.

Erregistro bidez galdetu dugu zergatik eman zaizkien lanpostuak eta beste esleipen batzuk “nahitaezkoan” kategorian zeudenei, baita kasuen kopurua eta inplikatutako lanpostuak ezagutzea.

Ez dira bete eta ez dira betetzen lege horren esparruan nahitaezko eginkizunak esleitzeko figura diseinatu zeneko irizpideak.

Orain beste luzapen-eskaera bat planteatu digute, 2027ko martxoan lan-poltsetara bidaltzeko, urteko lehen hiruhilekoan betetzeko deialdia egin behar zuten arren, luzapena eman zitzaien denboran, Eginkizunak Esleitzeko Akordioaren 12. artikuluak dioen bezala.

CGT-LKNren proposamena, OPE23-24 arriskuan jar dezaketen eskari gehiago saihesteko:

– Oraindik deitu ez diren eta 23-24ko EPEra doazen “baldintzapeko” guztiak berehala deitzea, lanpostuak betetzeko/sustatzeko. Gutxienez, 17 langile.
– Gutxienekoen Akordioan eta 2026ko irailaren 1ean sinatutakoa betetzea (“lanpostuak betetzeko dagokion deialdiaren bidez erregularizatuko dira”). Luzatu nahi diren oinarrizko nahitaezko lau lanpostuak betetzeko deialdia egiteko denbora geratzen da. Are gehiago jakinda lanpostuak hornitzeko beste deialdi bat egin beharko duela. Hori Erregistroaren bidez galdetu dugu.
– Deitu berri den eginkizunen esleipenetik “baldintzapekoak” diren 4 lanpostu kentzea: lehenago deitu behar dira Hornidura/Sustapen bidez, EPEra joan ahal izateko.
– Eginkizunak esleitzeko eskaini berri diren nahitaezko lanpostu guztiak betetzeko deialdia egitea 2027ko lehen hiruhilekoan.
– Azalpen sinesgarriak ematea, langileei zergatik ez zaien epai horren edukia erakutsi lanpostuak betetzeko edo mailaz igotzeko oinarririk negoziatu aurretik.
– Azaldu zer neurri hartuko diren LEPera deitutako (edo ez) lanpostuekin aurreko LEP bat igaro duten eta lanpostu huts batean behin-behinekotasun-abusuan jarraitzen duten langileak daudenean, eta laster EBJAn eta AGn oinarritutako epaiak ateratzen direnean.
– Eusko Jaurlaritzari azaldu al zaio finkatzeko salaketak dauden eskaerekin eta lanpostuak betetzeko eta mailaz igotzeko deialdia behar bezala ez egiteagatik lanpostuak bikoizteko arriskua dagoela?

AFILIATE !!!