Cuando un trabajador está de baja por contingencias comunes (enfermedad común y accidente no de trabajo) es muy habitual que la mutua de la empresa lo llame por teléfono para una revisión “médica”
Lo que se presenta como un término técnico es en realidad una construcción política, igual que la austeridad en la crisis de 2008, y tiene los mismos padres.
PARCIAL: Un pago único de de 245 mensualidades del 100%. de la base reguladora TOTAL: Pensión mensual del 55%, que podría incrementarse a alcanzar el 75% una vez cumplidos los 55 años. Se puede sustituir por un pago único de entre 12 y 84 mensualidades del 100% dependiendo la edad.
La diferencia entre esos datos y los de los informes sobre absentismo, es que quienes los realizan incluyen ahí el absentismo justificado, como los permisos de maternidad o las bajas por enfermedad o por contingencias laborales.
COMPATIBILIZAR LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN CON EL TRABAJO, LAS MUTUAS EN LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL, LOS COEFICIENTES REDUCTORES DE LA EDAD DE JUBILACIÓN PARA OCUPACIONES ESPECIALMENTE PENOSAS O PELIGROSAS