Ni nos vendemos , ni nos rendimos
Como ejemplo de esas erróneas y sospechosas previsiones productivas y según los cálculos de la dirección de GB, solamente se necesitarían 609 personas en plantilla en 2026 pero la realidad de la última semana de septiembre es que alcanzamos 803 personas con 164 eventuales (20,4%). ¡El error es descomunal!
Acumulando -2.700€ de perdida para 45.000€ durante la vigencia del convenio.
CGT-LKN de GB REITERA SU RECHAZO AL ACTUAL CONVENIO COLECTIVO 2023-2026, QUE CGT-LKN NO FIRMÓ, POR SER INSUFICIENTE EN GENERAL Y POR NO GARANTIZAR EL PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS DE LA PLANTILLA EN PARTICULAR CUANDO LOS BENEFICIOS DE GB SON EXCELENTES AÑO TRAS AÑO.
CGT-LKN EXIGE QUE EN EL PRÓXIMO CONVENIO COLECTIVO DE GB SE GARANTICE EL PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS DE LA PLANTILLA Y, ADEMÁS, SE RECUPERE EL PODER ADQUISITIVO PERDIDO EN EL ACTUAL CONVENIO.
En conclusión, CGT-LK NO nos creemos el mensaje catastrofista respecto al excedente de personal por una futura falta de carga de trabajo.
NO aceptaremos la precarización en las nuevas contrataciones, CGT-LKN exige estabilidad en las contrataciones y exige el cumplimiento íntegro de las condiciones laborales recogidas en nuestro convenio colectivo que es nuestro marco de protección laboral.
En CGT-LKN vemos que la Seguridad y la Salud en Gestamp Bizkaia está siendo cada vez pasada a un segundo o tercer plano. Con la utilización de las escusas de que no hay dinero para gastos en seguridad, que fallan la empresas externas y que no hay tiempo ya que lo importante es la implantación de los nuevos proyectos, se dilatan las mejoras y las condiciones de trabajo se ven perjudicadas.
IA Conclusión: La subida lineal es un sistema equitativo que, combinado con el plus de antigüedad y las categorías profesionales, garantiza que todos los trabajadores sean tratados de manera justa.
Si alguien siente que no está siendo adecuadamente compensado, la solución no es cambiar la subida lineal por una subida porcentual, sino revisar si su categoría profesional refleja correctamente sus responsabilidades y experiencia.
De manual de patrono avaricioso es atemorizar a las plantillas para que se sometan sin rechistar pero la desverguenza de la dirección de Gestamp Automoción (GA) es de record como sus beneficios de 2023. Ya en la negociación del último convenio de Gestamp Bizkaia (GB) la dirección planteó inicialmente la congelación salarial (finalmente se firmaron % 5, 3, 2, 2) advirtiendo sino de la pérdida tanto de inversiones en nuevas instalaciones como de la adjudicación de la fabricación de nuevas piezas de MBV
Estas 28 propuestas son un borrador inicial de necesidades observadas en el día a día en el polígono industrial de Lebario desde el punto de vista de una persona trabajadora y usuaria del polígono. VER propuestas EN PDF
CONTENIDO: Editorial, calendarios que se repiten año tras año. El año de la marmota, aceite vaporizado, formación, nocturnidad, ¿conductores/as de línea, jefes/as de equipo o responsables de equipo?, instalación de desfibriladores tipo dea, ¿compañero o jefe?, ideas de convenio, colabora: zure esku dago,necesitamos la utopía libertaria.
¿Sabías que… – el Estado español es el único país occidental donde una entidad empresarial como es la Mutua tiene el poder de decidir inicialmente si una lesión o enfermedad tiene o no, el carácter de laboral? – las Mutuas ocultan el origen laboral y minimizan la gravedad de la mayor parte de las enfermedades o accidentes profesionales? – las Mutuas solamente buscan cuando estamos de baja, la reincorporación laboral lo antes posible para que seamos más productivos? – las Mutuas utilizan tratamientos de choque para nuestra rápida vuelta trabajo, aunque no sean los más seguros, y realizan pruebas innecesarias frente a otras menos costosas y oportunas? – menos del 14% de las propuestas de alta de las Mutuas en casos de baja común son adecuadas desde un punto de vista clínico? – las Mutuas buscan acceder a nuestro historial clínico del sistema público de salud. Esto facilitará el empeño de las mutuas de buscar causas extra laborales para negar el origen de múltiples daños derivados del trabajo?
