Desde CGT-LKN hemos dejado claro que lo que tiene que priorizarse son las condiciones laborales de las personas trabajadoras, sin importa que el convenio sea estatal o autonómico.
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CGT-LKN Euskal Herria
CGT logra la nulidad parcial del nuevo Real Decreto de coeficientes reductores de la edad de jubilación
El Tribunal Supremo estima parcialmente la impugnación de CGT frente al Real Decreto 402/2025 por vulneración del derecho fundamental de libertad sindical. Con fecha 23 de febrero de 2026, se ha notificado a CGT la Sentencia 180/2026, de la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo que declara la nulidad
Disponibles las nuevas guías jurídicas editadas por CGT.
Estos documentos son herramientas de autodefensa jurídica, herramientas para la acción sindical en los centros de trabajo. Desde CGT creemos que la formación y el conocimiento nos empoderan como trabajadores y trabajadoras, y también nos ayudan a organizar la respuesta sindical frente a los abusos patronales. -Guía jurídica sindical del
Aspectos laborales de la Ley contra la discriminación
Derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el empleo por cuenta ajena: No podrán establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones para el acceso al empleo por cuenta ajena, público o privado, incluidos los criterios de selección, en la formación para el empleo, en la promoción profesional, en la retribución, en la jornada y demás condiciones de trabajo, así como en la suspensión, el despido u otras causas de extinción del contrato de trabajo. Esto incluye las situaciones de discriminación indirecta e incluso la nulidad de los despidos por IT.
CGT consigue el derecho a incluir en el finiquito la parte proporcional de descanso semanal generado durante los días trabajados.
La sentencia establece un criterio claro que es el abono de los días correspondientes al descanso semanal proporcionalmente a los días efectivos trabajados durante la semana en la que se produzca la extinción del contrato de trabajo. Por tanto, este criterio es extensible a cualquier otra empresa del estado español.
Vídeo: Concentración por la aplicación de los coeficientes reductores
Desde CGT-LKN Bizkaia entienden que la no aplicación de este Real Decreto deja en una situación de desamparo a muchísimas personas trabajadoras de este país, que además se juegan la vida en lugares tóxicos o insalubres mientras trabajan. En este sentido, la CGT considera que esto fomenta el terrorismo patronal sin ningún tipo de duda y recuerda que anualmente más de 700 personas dejan la vida en el tajo, en el Estado.
Eman gastu militarraren aurkako lehen urratsa: egin Eragozpen Fiskala eta babestu mugimendu sozialak
Permisos por nacimiento y cuidado
En el mes de julio se introdujeron mejoras en los permisos por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento, en línea con la Directiva (UE) 2019/1158. A partir del 1 de enero, se podrá solicitar la prestación por las semanas que fueron ampliadas y la medida tendrá carácter retroactivo a nacimientos o
Por qué algunos partidos políticos no quieren empleados públicos.
Como en todos los veranos desde hace ya bastantes años, los dos temas laborales “de moda” son los riesgos laborales que ocasionan el calor excesivo y los incendios forestales. Pero quizá no todos los laboreros hayáis captado que ambos asuntos están relacionados con una causa política común. Además de que
Quién tiene que probar las cosas en juicio cuando un trabajador demanda a su empresa.
FUENTE: laboro-spain.blogspot.com Todos los trabajadores habéis visto películas americanas de juicios en las que el abogado bueno no duerme buscando sentencias y hasta se cuela de noche en el despacho de los malos para obtener pruebas. Pero en Españistán no sucede nada de eso habitualmente, ni de lejos, por la
CGT-LKN EH apoya la Huelga General del 17 de marzo
CGT-LKN EH hemos acordado apoyar la Huelga General del 17 de marzo convocada en Euskal Herria por la llamada “mayoría sindical vasca” aunque por parte de esta mayoría no hemos recibido invitación para confluir. Dicho apoyo se debe a que en nuestra organización creemos que hay otras muchas razones para
Las consecuencias de ignorar la flexibilidad laboral
En los últimos años, las prioridades de los trabajadores han cambiado. La pandemia nos enseñó que es posible trabajar desde casa sin perder productividad, e incluso ganar en calidad de vida. Pero, ¿qué ocurre cuando las empresas se resisten a ofrecer flexibilidad? Las cifras no mienten: exigir presencialidad total no solo
Trámites oficiales por internet con la Seguridad Social, Hacienda y SEPE.
Algunas herramientas informáticas gratuitas que pueden ser útiles para los trabajadores: paro, cotizaciones, etc. Los enlaces en color verde corresponden a las herramientas «oficiales», si por tal entendemos que son enlaces externos a páginas web oficiales de la Administración Pública del Gobierno de España, que son responsabilidad de sus titulares y se abrirán en una ventana independiente. Para usar la mayoría de las herramientas oficiales necesitarás tener instalado el certificado de firma digital FNMT o bien el sistema cl@ve.
VOLKSWAGEN COMPRA LAS CERTIFICACIONES UNE 19601 E ISO 37001
El pasado 18 de febrero Volkswagen Navarra sacó una Nota de Prensa donde anunciaba que AENOR le había otorgado las certificaciones UNE 19601 e ISO 37001, que avalan la eficacia del sistema de cumplimiento implantado y el compromiso de la compañía con la transparencia y la responsabilidad corporativa. Visto así,
DEIALDIA: CONCENTRACIÓN INTERSINDICAL DELANTE DE MUTUALIA
CONVOCATORIA: CONCENTRACIÓN INTERSINDICAL DELANTE DE MUTUALIA El 26 de febrero, ELA-ESK-STEILAS-USO-CGT-CNT y OPAs nos concentraremos a las 11:30 de la mañana frente a la sede de Mutualia en Bilbao, para exigir al Gobierno Vasco y al Gobierno de Navarra que no firmen acuerdos de colaboración con las mutuas en los
El despido silencioso: una estrategia de desgaste laboral
Queremos denunciar una práctica laboral que, aunque no es nueva, está cobrando fuerza en muchas empresas: el despido silencioso. Esta táctica, que busca la salida voluntaria de los trabajadores sin compensaciones económicas, supone una forma encubierta de precarización del empleo y vulneración de derechos laborales. ¿En qué consiste el despido silencioso?
El sistema público de pensiones es sostenible al 100%
El sistema público de pensiones en España está integrado dentro del Sistema de la Seguridad Social, que es público, obligatorio y de reparto. Su finalidad es proteger a la ciudadanía ante determinadas contingencias (jubilación, incapacidad, muerte, etc.) mediante prestaciones económicas, principalmente pensiones contributivas y no contributivas. Estructura del sistema de pensiones en
El Despido , ¿Qué hacer si sucede?
En España el despido es libre, con algunas excepciones, siempre que la empresa te lo comunique por escrito directamente a ti (no es necesario preaviso) y en esa carta indiquen una causa aunque sea falsa o absurda. Es decir, que hace más de 30 años que en España no existen los contratos fijos. Los que
Mutuekin hitzarmenetan ez parte hartzea eskatu diete Hego Euskal Herriko medikuei
Osasun publikorako eta honetan ari diren profesionalentzako ondorio negatiboak argudiatuta, Hego Euskal Herriko hainbat sindikatuk eta OPA Herri Plataformek osasun-sistema publikoen eta mutualitateen arteko hitzarmenak gauzatuz gero, publikoko langileek parte hartu ez dezatela eskatu dute.
Qué podría ser útil grabar para una demanda contra la empresa
Probablemente todos los trabajadores ya sepan que las grabaciones ocultas son válidas comoprueba en un juicio por una demanda por asuntos laborales cuando el trabajador interviene enla conversación. Pero una cosa es que se puedan presentar grabaciones y otra cosa es que deverdad sean prueba o indicio que justifique la
¿CUÁNTO PUEDE DURAR LA BAJA MÉDICA?
Cuánto se cobra estando de baja (y cuándo se empieza a cobrar), Cuánto tiempo se puede estar de baja, ¿Qué ocurre tras los primeros 12 meses?,
Si te preguntas qué tiempo de baja puede otorgarte tu médico por una determinada enfermedad (o por haber pasado por un procedimiento médico o quirúrgico), repasa las tablas de duración media de incapacidad temporal que hoy te hemos presentado -y resumido- en este artículo.
Ten muy claro que por estar de baja médica no se pierde el puesto de trabajo, ya que se puede volver a la empresa una vez que se haya dado al alta médica al trabajador. Sin embargo, durante ese periodo de incapacidad temporal se cobra menos. Entre un 60 y un 75% de la base reguladora según casos. Eso sí, recuerda que seguirás cotizando a la Seguridad Social.
Hezkuntza: Negozia dezagun benetan garrantzitsua dena
HEDATZE → HEZI+ EZ OPARITU LAN-ORDURIK Arazoa ez da ordutegia. Nola lan egiten dugun da arazoa, eta zein prezioan. 20 arratsaldeko lana oparituko al duzu, jada ordainduta dauden ~30 arratsalde saihesteko? Begiratu egutegia. Zenbatu. Eusko Jaurlaritzak autoesplotazio normalizatua INSTITUZIONALIZATZEN ari da. Baldintza duinak negoziatu ditzagun! Para recibir las noticias únete a